ஊக்கமூட்டும் நேர்காணல் கேள்விகள்

வாடிக்கையாளர்கள் வாழ்வில் தங்கள் நோக்கங்களை மற்றும் விருப்பங்களை ஆராய மற்றும் எந்த தயக்கமும் தீர்க்க அனுமதிக்க ஊக்க பேட்டி பயன்படுத்த. இது ஒரு வாடிக்கையாளர் தனது நடத்தை மாற்றிக்கொள்ளவும், குறிப்பிடத்தக்க வாழ்க்கைத் தேர்வுகள் செய்யவும் உதவுகிறது. ஒரு தொழில் ஆலோசகர், தனது வாடிக்கையாளரை தனது பணி வாழ்க்கையில் மாற்றத்தை எதிர்த்து நிற்க அல்லது அவரது வாழ்க்கையில் முன்னேற்றம் செய்ய ஊக்கத்தை கண்டுபிடிப்பதற்கு உதவ தனது வாடிக்கையாளரை ஒரு ஊக்கமூட்டும் பேட்டியில் பயன்படுத்தலாம். வாடிக்கையாளரின் குறிக்கோள், வாடிக்கையாளர்களின் நோக்கங்கள், அவரின் திறமைகள் மற்றும் அவரது உறுதிப்பாட்டை மாற்றுவதற்கான தடுப்பு பற்றிய கேள்விகளை உள்ளடக்கிய ஒரு தொழிற்துறை ஆலோசனையின் சூழலில் உள்நோக்கமான பேட்டி கேள்வி.

$config[code] not found

தடைகள்

ஒரு ஊக்குவிப்பு நேர்காணலின் நோக்கம், நேர்காணலின் பார்வையை தடைகளிலிருந்து விலக்கி, மாற்றத்தை நோக்கி நகரும் ஒரு பாதையைத் தோற்றுவிக்க வேண்டும் என்பதால், பாதையைத் தொடங்குகையில் இந்த தடைகளைத் தெரிந்து கொள்வதன் மூலம் நேர்காணலைத் தொடங்குவதற்கு இது அர்த்தம் தருகிறது. ஆலோசகர் ஆலோசனையாளர், செயல்திறன் கொண்ட ஒரு நடவடிக்கை அல்லது அவரது தொழில்முறை மாற்றத்தை மாற்றுவதன் மூலம், மாற்றத்தை மாற்றுவதற்கு முடிவு செய்யலாம். "வாழ்க்கை மாற்றத்தை பற்றி நீங்கள் என்ன பயங்கரமான தோற்றத்தைக் காண்கிறீர்கள்?" என்று கேட்பது வாடிக்கையாளர், வாழ்க்கை மாற்றம். தடைகள் என்னவென்பதை அவர் அறிந்தவுடன், அவர் அவர்களை சமாளிக்க ஒரு மூலோபாயத்தை உருவாக்க முடியும்.

நோக்கங்கள்

மாற்றத்தை மாற்றுவதற்கு வாடிக்கையாளரை மேலும் ஊக்குவிக்க, ஆலோசகர் அவரை மாற்றுவதற்கான நோக்கங்களைக் கொண்டிருக்கிறார் என்பதை ஒப்புக்கொள்ள அவருக்கு உதவ விரும்புகிறார். இந்த நோக்கத்தை மனதில் வைத்து, "1 முதல் 5 வரை, ஒரு புதிய வேலையை கண்டுபிடிப்பது உங்களுக்கு எவ்வளவு முக்கியம்?" என்று கேட்பது நல்லது. "நீங்கள் அந்த எண்ணிலிருந்து அடுத்த எண்ணிற்கு என்ன செய்ய வேண்டும்?" போன்றது வாடிக்கையாளர் தனது உந்துதலையும் அதிகரிக்க முடியும் என்பதை கருத்தில் கொள்ளும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

திறன்களை

ஒரு வாடிக்கையாளர் வேலை அல்லது தொழில் வாழ்க்கையில் மாற்றத்தை எதிர்க்கலாம், ஏனென்றால் அவர் தனது சிறந்த பாத்திரத்தை கையாளுவதற்கு அல்லது செயல்திறன் கொண்டவராக இல்லை என நம்புகிறார். தோல்வியுற்ற இந்த அச்சத்தைத் தடுக்க ஒரு தனிநபருக்கு உதவுவதற்காக, ஒரு தொழில் ஆலோசகர் தனது திறமைகளை மதிப்பிடுவதற்கான சாத்தியமான வேலை தேடுபவர் செய்யும் கேள்விகளை கேட்கலாம். உண்மையில், அவர் செய்ய விரும்பும் வேலையைச் செய்வதற்கு திறனைக் கொண்டிருக்கிறார் என்று அவர் பேட்டி காண்பிப்பார். ஒரு ஆலோசகர் மற்றும் வாடிக்கையாளர் ஒன்றாக வேலை செய்ய முடியும் ஒரு வாடிக்கையாளர் விரும்புகிறார் ஒரு வேலை பார்க்க வேண்டும், ஆலோசகர் வேலை கேட்டு வேட்பாளர் அவர் வேலை விளக்கம் குறிப்பிட்டுள்ள திறன்களை பயன்படுத்தப்படுகிறது முறைகளை உதாரணங்கள் கொடுக்க.

பொறுப்பேற்பு

ஆலோசகர் இரண்டு நோக்கங்களைக் கொண்ட கேள்விகளைக் கேட்டு பேட்டி எடுக்க முடியும். முதல் நோக்கம் வாடிக்கையாளரின் மனதில் மாற்றத்தைச் செய்வதற்கான தனது உறுதிப்பாட்டை உறுதிப்படுத்துவதாகும். இரண்டாவதாக, தனது வாழ்க்கையின் இலக்கை அடைவதற்கு எடுக்கும் எந்த செயல்களையும் வெளிப்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை அவருக்கு வழங்குவதாகும். "நீங்கள் எங்கே இருக்க வேண்டுமென்று ஒரு படியை எடுத்துக் கொள்ள இந்த பிற்பகல் என்ன செய்யலாம்?" போன்ற ஒரு கேள்வியை கிளையன் தனது குறிக்கோளை நோக்கி நெருக்கமாக நகர்த்துவதற்கு மிக குறுகிய கால இடைவெளியில் செய்யக்கூடிய ஒரு கருத்தை வாடிக்கையாளர் அனுமதிக்க உதவுகிறார்.