பணியிடத்தில் ஹாலோ விளைவுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

ஹாலோ விளைவு ஒரு மேலாளர் ஒரு தனி அல்லது சிறந்த பணியாளர் பண்பு மூலம் தாக்கத்தை எப்படி விவரிக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஊழியர் மற்ற பண்புகளை மீது அவரது தீர்ப்பு மேகம். ஹாலோ விளைவு முடிவுகளை நியாயப்படுத்துவதால் எதிர்மறையாக பாதிக்கப்படும் மற்றும் நிறுவனம் பாதிக்கப்படுவது போன்ற ஒரு தீர்ப்பை தீர்த்துவிடக்கூடும். பணியாளர் பூல் பல திறமை மற்றும் திறன் பல அடுக்குகளை கொண்ட மக்கள் விட ஒரு பரிமாண இருப்பது முடிவடையும் முடியும்.

$config[code] not found

உயர் ஆற்றல் ஊழியர்

ஒரு பிரகாசமான மற்றும் மகிழ்ச்சியான பணியாளர் எப்போதும் ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை மற்றும் ஆர்வத்துடன் திட்டங்கள் tackles அவரது வெளிச்செல்லும் ஆளுமை ஒரு சிறந்த ஊழியர் அடையாளம் இருக்கலாம். மேலாளர்கள் இந்த வகை ஊழியரை விமர்சித்து அல்லது கடுமையாக மதிப்பிடுவது கடினமாக இருக்கலாம், ஏனென்றால் ஹாலோ விளைவு கடினமாக முயற்சி செய்கிற ஒருவரால் தனித்து நிற்கிறது, எப்போதும் சிறந்த நோக்கங்கள் மற்றும் நிறுவனத்துக்கான ஒரு உற்சாகமானவையாகும். நெருக்கமான பரிசோதனையின்போது, ​​அவர் உண்மையில் ஆர்வத்துடன் திட்டங்களைப் பற்றிக் கொண்டு, இன்னும் சிலவற்றை முழுமையாக முடிக்க வேண்டும். ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை நிச்சயம் ஒரு சிறந்த பணியாளரின் குணாம்சமாக இருக்கும் அதே வேளையில், பணியாளர் முதன்மை வேலைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவதற்குத் தேவையான திறன்கள் அல்லது திறன்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், இது ஒரு சேதத்தை ஏற்படுத்தலாம்.

கவர்ச்சிகரமான ஊழியர்கள்

கவர்ச்சிகரமான தோற்றமுடைய மக்கள் ஒரு ஹாலோ விளைவுகளை உருவாக்கி, அதன் வெளிப்புற தோற்றங்கள் அவற்றின் செயல்திறன் திறன்களின் தீர்ப்புகளை மேலோங்குகின்றன. இது எல்லா நேரத்திலும் மெனக்கெடாத, ஆடை அணிந்து, தொழில்முறை முறையில் செயல்படுகிறவர்களுக்கு குறிப்பாக இது உண்மையாகும். கவர்ச்சிகரமான மக்கள் பெரும்பாலும் நம்பிக்கை மற்றும் திறனைக் கொண்ட ஒரு படத்தை உருவாக்கிக் கொள்கின்றனர், இதில் சிக்கல் உள்ளது. தனிநபர் வேலைகள் செயல்படுவதற்கான திறனைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், அவர் அலுவலகத்தில் எவ்வளவு நன்றாக இருப்பார் என்பது முக்கியமில்லை. ஹாலோ எஃபெக்ட்ஸ் பணியமர்த்தல் மற்றும் நிர்வாக முடிவுகளை இரண்டுமே பாதிக்கும் என்பதால் நிறுவனம் இன்னமும் உற்பத்தித்திறனைப் பாதிக்கின்றது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

மேலாண்மை பிரதிபலிப்பு

ஒரு மேலாளர் வேண்டுமென்றே அல்லது வேண்டுமென்றே இதே போன்ற உணர்வு, பொழுதுபோக்காக அல்லது தொழில்முறை இலக்கு பகிர்ந்து ஒரு ஊழியர் ஆதரிக்கிறது என்றால் பணியிடத்தில் உள்ள ஹாலோ விளைவு காணலாம். உதாரணமாக, ஒரு மேலாளர் யோசனை ஏனெனில் தன்னை போல் ஒரு தீவிர விளையாட்டு வீரர், அவர் தானாகவே நல்ல பையன் ஏனெனில் முதலாளி ஒரு நல்ல பையன் மற்றும் ஊழியர் மீது பண்புகளை என்று திட்டங்கள் தன்னை காண்கிறது. இந்த நபரிடம் தனக்குள்ளே ஏதாவது ஒன்றைக் காண்பிப்பதால் மேலாளரைப் பொறுத்தவரை சாதகமான மனப்பான்மையைக் காட்டுவதன் மூலம் மேலோட்டமாக நன்கு அறியப்பட்ட பணியிட உறவுகளுக்கு வழிவகுக்கலாம்.

வணிக செயல்திறன்

வெளிநாட்டினர் வணிக செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்வதில் ஒளிவிளக்க விளைவு காணப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனம் நன்கு செயல்பட்டு கணிசமான வருவாயை உருவாக்கியிருந்தால், ஊழியர்களும் நிர்வாகமும் விதிவிலக்காக திறமை வாய்ந்தவை என்று பெரும்பாலும் ஒப்புக் கொள்கின்றன. மாறாக, ஒரு நிறுவனம் கீழ்நோக்குடன் செயல்படவில்லை என்றால், அது பணியாளர்களிடமும் மேலாளர்களிடமும் நல்லதல்ல என்பதை உணர முடியும். இந்த அனுமானங்கள் இரண்டுமே தவறாக இருக்கலாம், ஏனெனில் ஒரு புறநிலைக் கண்ணோட்டம், நிறுவனத்தின் செயல்திறனை பாதிக்கும் சூழ்நிலைகளையும் வெளிப்புற தாக்கங்களையும் கருத்தில் கொள்ளும்.