பல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை ஊக்கப்படுத்தி மற்றும் வெகுமதிக்கு அங்கீகாரமாக வழங்குவதற்கான ஒரு வழிகாட்டியாக உள்ளன. இந்த விருதுகள் மூலம், முதலாளிகளுக்கு ஒரு சேவையின் நீளம் போன்ற ஊழியர்களின் குறிப்பிட்ட சாதனையை அங்கீகரிக்க முடியும். விருதுகள் சில நேரங்களில் நினைவுச்சின்னப் பொருளைக் கொண்டிருக்கும், அதாவது பொறிக்கப்பட்ட பேனா அல்லது வாட்ச் அல்லது பரிசு சான்றிதழ் அல்லது பணம் போனஸ் போன்றவை. இந்த விருதுகளின் சொற்கள் மிக முக்கியம், ஏனெனில் அவர்கள் தொழில்முறை மற்றும் அர்த்தமுள்ள முறையில் பெறுநர்களை மதிக்க வேண்டும்.
$config[code] not foundபணியாளர் பற்றிய முக்கிய தகவல்கள், அவருடைய முழு பெயர், தலைப்பு மற்றும் நிறுவனத்தில் இணைந்த தேதி போன்றவற்றைக் கண்டறியவும். இந்த தகவலை அனைத்துமே HR இல் இருக்க வேண்டும்.
முறையாக நபருக்கு கடிதம் முகவரி. இது நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட் மீது செய்யப்பட வேண்டும்.
கடிதத்தின் நோக்கம். உதாரணமாக: "XX நிறுவனத்தின் சார்பாக, 50 வருட சிறந்த சேவையை நான் பாராட்ட விரும்புகிறேன்."
ஒரு புதிய பாராவில் பணியாளரின் சிறந்த சாதனைகளை பட்டியலிடுங்கள். உதாரணமாக: ஊழியர் மாதத்தின் பணியாளராக நியமிக்கப்பட்டிருக்கலாம் அல்லது ஒரு பிரச்சாரத்தை அல்லது தொண்டு நிகழ்வுகளை நடத்த உதவியிருக்கலாம் அல்லது நிறுவனத்தின் கையேடு, ஊதிய முறை, போன்றவற்றை சீர்திருத்தலாம்.
அவரது சேவைக்கு ஊழியருக்கு நன்றி. உதாரணமாக: "XX நிறுவனம் உங்களுடைய சேவைகளுக்கு இதுவரை நன்றி தெரிவிக்க விரும்புகிறேன், எதிர்காலத்திற்கான வெற்றியை நீங்கள் தொடர விரும்புகிறேன்."
பெறுநரின் வரி மேலாளர் மற்றும் மனித மேலாளர் போன்ற அனைத்து தொடர்புடைய நபர்களுக்கும் கடிதத்தை நகலெடுக்கவும்.
குறிப்பு
கடிதத்தை இடுக, அதற்குப் பதிலாக உள் அஞ்சல் அல்லது மின்னஞ்சலை அனுப்பவும். இந்த கடிதம் மேலும் முறையான மற்றும் தொழில்முறை பார்க்க செய்கிறது.
