எப்படி ஒரு சொற்பொழிவு ராஜினாமா பின்வாங்க வேண்டும்

எல்லோரும் அவர்கள் பேசுவதைப் பேசுவதற்கு எளிதில் சந்தேகிக்கிறார்கள். பணியிடத்தில், சில ஊழியர்களைப் பற்றி ஒரு ஊழியர் இருமுறை யோசிக்க வேண்டும். ஒரு சொற்பொழிவு ராஜினாமா உங்கள் வேலையில் நீங்கள் அதிருப்தி அடைகிறீர்கள் என்பதைக் குறிக்கிறது. ராஜினாமா பற்றி உங்கள் மனதை மாற்றிவிட்டால், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு மனமுடைந்தவராக அல்லது புண்படுத்தும் வகையில் உங்களைப் பார்க்க முடியும். இன்னும், நிலைமையை பொறுத்து, நீங்கள் உங்கள் ராஜினாமா பின்வாங்க மற்றும் உங்கள் வேலை வைக்க முடியும்.

$config[code] not found

மாநில மற்றும் கம்பனி கொள்கைகள்

ஐக்கிய மாகாணங்களில், வேலைவாய்ப்பு அதிகம் உள்ளது. சட்டவிரோதமான காரணத்தைத் தவிர உங்கள் பணியிடம் எப்போது வேண்டுமானாலும் உங்கள் வேலையை முடிக்க முடியும். உங்கள் பணிநீக்கம் திரும்பப் பெறுவதற்கு உங்கள் முதலாளி முடிவுசெய்தால், பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் கொள்கையை சார்ந்துள்ளது. உதாரணமாக, மேற்பார்வையாளர் மற்றும் பணியாளர் திரும்பப் பெறும் வரை ஒரிசா மாநில பல்கலைக்கழகம் ஒரு வாய்மொழி பதவி விலகலை அனுமதிக்காது. நிர்வாக சேவைகளின் உட்டா திணைக்களம் இராஜிநாமாவைப் பின்தொடரும் நாளில் தமது வாய்மொழி ராஜினாமாவை திரும்பப் பெற முடியும் என்கிறார். திரும்பப்பெறுதல் வாய்மொழியாக இருந்தால், அவை எழுதப்பட்ட பின்னூட்டத்தை சமர்ப்பிக்க வாய்வழி திரும்பப் பெறும் அறிவிப்பை வழங்கியதில் இருந்து 24 மணிநேரம் ஆகும். நீங்கள் கோபத்தில் பதவி விலகியிருந்தால், அவமானப்படுத்திய மொழியைப் பேசினால், உங்கள் முதலாளி உறவைக் குறைத்து மதிப்பிடக்கூடியதுபோல் நீங்கள் முடிவுசெய்வார்.

உங்கள் முடிவை மதிப்பீடு செய்தல்

உங்கள் வாய்மொழி ராஜினாமாவை திரும்பப் பெறுவதற்கு முன்பு, சிக்கலைப் பற்றி கவனமாக சிந்தித்துப் பாருங்கள், அது காப்புறுதியளிக்கும் என நீங்கள் நம்புகிறீர்களா? உங்கள் இராஜிநாமாவை விலக்குவதற்கு முன்னர் நீங்கள் உண்மையிலேயே நிறுவனத்துடன் தங்குவதற்கு விரும்புகிறீர்களா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் முடிவெடுக்கும் அல்லது நம்பமுடியாததாக இருப்பதைத் தவிர்ப்பதற்காக உங்கள் முடிவை எடுத்தவுடன் உங்கள் முடிவை ஒட்டிக் கொள்ளுங்கள்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

உங்கள் பின்விளைவு எழுதுதல்

உங்கள் இராஜிநாமாவை திரும்பப் பெற ஒரு கடிதத்தை எழுதுவதன் மூலம், உங்களுடைய பணியமர்த்தல் சான்றிதழையும், திரும்பப் பெறும் உரிமையையும் வழங்குவதன் மூலம் உங்கள் கதையின் பக்கத்தை ஆவணப்படுத்த வேண்டும். கடிதத்தில், உங்கள் வாய்மொழி ராஜினாமா தேதி. நீங்கள் சொன்னதை மறுத்து, அதை ஏன் சொன்னீர்கள் என்று விளக்குங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் சோர்வுற்றிருந்தால், நீங்கள் அதிகமாக வேலை செய்ததால், அப்படி சொல்லுங்கள். உங்கள் மேலாளரை எச்சரித்து, சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதன் மூலம் நீங்கள் எப்படி நிலைமையை கையாள முடியும் என்பதை மாநிலமாகக் கூறலாம். நீங்கள் அழற்சி மொழியில் பயன்படுத்தினால், நீங்கள் அந்த வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தினால் என்னவென்பதை விளக்குங்கள் - உதாரணமாக, மற்றொரு ஊழியர் உங்களைத் தாக்கினார் அல்லது தூண்டிவிட்டார். உங்கள் ராஜினாமாக்கான காரணம் எதுவாக இருந்தாலும் பொறுப்பை எடுத்துக் கொண்டு, உங்கள் தவறுக்காக மன்னிப்புக் கேட்பது. உங்கள் நிறுவனம் உங்களுக்காக செய்துள்ள அனைத்தையும் நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்று சொல்வீர்களாக மற்றும் உங்கள் பிழைகளை திருப்தி செய்ய கடினமாக உழைக்க வேண்டும்.

உங்கள் பாஸை அணுகுதல்

இந்த கடிதத்தை நீங்கள் எவ்வளவு சிறப்பாக செய்தாலும், எந்தவொரு முகத்திலும் தொடர்பு இல்லை. உங்கள் ராஜினாமா திரும்பப் பற்றி விவாதிக்க அவரின் சில மணிநேரங்களுக்கு உங்கள் முதலாளிக்கு கேளுங்கள். நீ ஏன் ராஜினாமா செய்தாய்? நீங்கள் பணியில் இருந்த எந்த அதிருப்திகளையும் சந்திக்க இது உங்களுக்கு வாய்ப்பிருக்கிறது. நீங்கள் வாய்மொழியாக ராஜினாமா செய்ததன் அடிப்படையில் நீங்கள் ஒரு நல்ல பணியாளராக இருந்திருந்தால், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு இரண்டாவது வாய்ப்பை வழங்கலாம். இருப்பினும், உங்கள் முதலாளியிடம் உங்களுக்கு விருப்பமான சிகிச்சையை வழங்குவதாகக் குற்றஞ்சாட்டும் மற்ற ஊழியர்களைத் தவிர்ப்பதற்கு நியாயத்தைச் செய்ய வேண்டும். உங்கள் முதலாளிக்கு கடிதத்தை கொடுங்கள், உங்கள் தவறுக்காக மன்னிப்பு கோருங்கள். உங்கள் முதலாளியின் முடிவை ஏற்றுக்கொள்வது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள்.