நீங்கள் விரும்பும் வேலையைப் பெறுவதற்கு, சரியாக வடிவமைக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் முக்கியத்துவம் மிகைப்படுத்தப்படக்கூடாது. பல பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் டஜன் கணக்கானவை, ஒரு ஒற்றை நிலைக்கு மீண்டும் நூற்றுக்கணக்கானோர் கூட வந்து, அந்த விண்ணப்பதாரர்களை இலக்கண மற்றும் உரையாடல் பிழைகள் அல்லது முறையற்ற முறையற்ற ரெகுமுக்கங்களுடன் களைந்துவிடுகின்றனர். உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உள்ள முக்கிய உருப்படிகளை பட்டியலிட வரிசையில் ஒரு கண்ணோட்டம் இங்கே உள்ளது.
கல்வி வெர்சஸ் அனுபவம்
நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தில் இருந்தால், நீங்கள் ஒரு குறுகிய பணி வரலாறு அல்லது நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் எந்தவொரு நிலைப்பாட்டிற்கும் குறைவான வேலை அனுபவம் உள்ளவராக இருந்தால், உங்கள் அனுபவத்திற்கு முன் உங்கள் கல்வியை பட்டியலிடுங்கள். இது உங்கள் பணி அனுபவத்தை விடவும், உங்கள் கல்விக்கு மறுபரிசீலனை மதிப்பீட்டாளரின் கவனத்தை மாற்றியமைக்கும், ஆனால் உங்கள் கல்வி நிலைத்தன்மையின் அளவு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் எந்தவொரு நிலைமையின் குறைந்தபட்ச கல்வித் தேவைகளுடனோ அல்லது அதற்கும் மேலாக இருந்தால்.
$config[code] not foundகல்வி
மிகக் குறைந்த அளவிற்கு உயர்ந்த மட்டத்தில் இருந்து உங்கள் மதிப்பீட்டை பட்டியலிடவும்.
இது 3.5 அல்லது அதற்கும் மேல் இருந்தால் உங்கள் கிரேடு புள்ளி சராசரியை மட்டும் அடங்கும். மிக பழைய முதலாளிகளே, பெரும்பாலான தொழில்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட காரணி என உங்கள் கிரேடு புள்ளி சராசரியைக் கருத்தில் கொண்டிருப்பீர்கள்.
நீங்கள் பட்டப்படிப்பை நிறைவு செய்யாவிட்டால், உங்கள் கல்வி சான்றுகளை தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் பட்டியலிடுவதை உறுதிப்படுத்தவும். உங்களுடைய கல்வி வரலாற்றை தவறாகப் புரிந்துகொள்வது, வேண்டுமென்றே செய்யாவிட்டால், வேலை வாய்ப்பு வழங்கலாம் அல்லது உங்கள் பின்னணி சோதனை முடிவடைவதற்கு முன்பு நீங்கள் வேலை செய்யத் தொடங்கினால், உங்கள் வேலையை நீங்கள் செலவழிக்கலாம்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்அனுபவம்
அனுபவம் பட்டியலிடும் போது, நிலைக்கு மூன்று அல்லது நான்கு சாதனைகளை விட மேலாக முயற்சி செய்யுங்கள். பொறுப்புகள் விட பட்டியல் சாதனைகள், குறிப்பாக பொறுப்புகள் பதவிக்குள்ளான பதவிகளில் வேலைப் பட்டத்தின் மூலம் தெளிவாக உள்ளன. நீங்கள் அடையாளம் காணப்பட்டு, தீர்க்கமான முடிவுக்கு வழிவகுக்கும் ஒரு சிக்கலை தீர்த்துவிட்டால், சாதனைகள் எழுதப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மனித வளத்துறை நிர்வாகத்தின் நிர்வாகிக்கு ஒரு சாதனம் இருக்கலாம்:
"36 மாதங்களுக்கு முன்னர் பொது உறவுத் துறையின் ஊழியர்களைப் பொறுத்த வரையில், ஒரு ஊழியர் ஊக்குவிப்புத் திட்டத்தை அமுல்படுத்தியது, இது பணியாளர்களின் தக்கவைப்பு விகிதம் 100 சதவிகிதம் மற்றும் 36 சதவிகிதம் 30 சதவிகிதம் அதிகரித்துள்ளது."
திறன்கள்
நீங்கள் கணிசமான பணி அனுபவமும் மாற்றத்தக்க திறமையும் இல்லாவிட்டால் அல்லது ஒரு புதிய தொழிற்துறையில் மாற்றம் செய்வதைத் தவிர்த்து, திறன்களைப் பட்டியலிடுவது குறைவாகவோ அல்லது இல்லாதிருக்கலாம். நீங்கள் முந்தைய பிரிவில் விழுந்தால், உங்கள் கல்வி, பின்னர் உங்கள் திறமை, மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை உங்கள் பணி அனுபவம் உங்கள் விண்ணப்பத்தை, உங்கள் விண்ணப்பத்தை உங்கள் விண்ணப்பத்தை மிக முக்கிய அம்சம் இருக்கும். நீங்கள் பிந்தைய வகைக்குள் விழுந்தால், உங்கள் திறமைகள், உங்கள் கல்வி, மற்றும் இறுதியாக உங்கள் அனுபவத்தை பட்டியலிடுங்கள். இந்த நிகழ்வில் ஒரு சாத்தியமான முதலாளியிடம் உங்கள் திறன்களை மாற்றுவதை வலியுறுத்துவீர்கள்.
உங்களுடைய பணி அனுபவத்துடனும் / அல்லது உங்கள் கல்வி அனுபவத்துடனும் நெருக்கமாக இல்லை என்று பட்டியல் திறமைகளை தவிர்க்கவும். பலவற்றை பட்டியலிடுவதை தவிர்க்கவும் - நீங்கள் பல துறையினரைத் துண்டித்துவிட்டீர்கள், ஆனால் எந்த நிபுணத்துவமும் வளரவில்லை என தோன்றவில்லை.
சான்றிதழ்கள்
சான்றிதழ்கள் உங்கள் டிகிரிகளை விட அதிக கவனம் செலுத்துவதற்கு முயற்சி செய்தால் மட்டுமே கல்விக்கு மேலே ஒரு விண்ணப்பத்தை பட்டியலிட வேண்டும்; நீங்கள் தகவல் தொழினுட்பம் போன்ற சான்றிதழை மதிக்கிற ஒரு தொழிற்துறையில் வேலை செய்தால் இது உண்மையாக இருக்கலாம். இல்லையெனில், நீங்கள் தலைகீழ் காலவரிசை வரிசையில் விண்ணப்பிக்கும் நிலைக்கு தொடர்புடைய சான்றிதழ்களை மட்டும் பட்டியலிடுங்கள்.
உங்களுடைய விண்ணப்பத்தை வேலை அனுபவத்திற்குப் பதிலாக சான்றிதழ்கள் மற்றும் டிகிரி கொண்டிருப்பின், உங்கள் சான்றிதழ்கள் முன் உங்கள் கல்வி சான்றுகளை பட்டியலிடுங்கள்.
