நீங்கள் ஒரு முழு பணிச்சுமையைத் தீர்மானித்தால், நீங்கள் தேடுவதைக் காட்டிலும் அதிகமாக உள்ளது, உங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு விரிவான எழுதப்பட்ட முன்மொழிவு, பகுதி நேர கால அட்டவணையை நீங்கள் வழிநடத்த உதவும். நீங்கள் தற்போது கையாள வேண்டிய பொறுப்புகளை கவனத்தில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் நீங்கள் தற்போது குறைவான நேரத்திற்குச் செல்லும்போது உங்கள் தற்போதைய பணிச்சுமை எவ்வாறு மறுவிநியோகம் செய்யப்பட முடியும். நீங்கள் ஒரு சாதாரண வியாபார கடிதமாக எழுதலாம் அல்லது மெமோ வடிவத்தை பயன்படுத்தலாம்.
பொருத்தமான நபர் முகவரி
உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு கடிதம் அனுப்பவும். சங்கிலி கட்டளை மீது அதிகமான முடிவு எடுத்தால், உங்கள் கோரிக்கையைத் தொடங்குவதன் மூலம் சரியான சேனல்கள் வழியாக செல்லலாம்.
$config[code] not foundஉங்கள் கோரிக்கையை மாநில
குறைக்கப்பட்ட மணிநேரங்களுக்கு உங்கள் கோரிக்கையை தெரிவிக்கவும். நீங்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் வேலை செய்ய வேண்டிய நாட்கள் மற்றும் மணிநேர பட்டியலைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் குறிப்பிட்டதாக இருக்கும். நீங்கள் வளைந்துகொடுத்தால், நீங்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் வேலை செய்ய வேண்டிய மொத்த எண்ணிக்கையை மட்டும் கவனியுங்கள். இது நிரந்தர அட்டவணை அல்லது தற்காலிகமாக இருப்பது என நீங்கள் நினைத்தால், உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்குத் தெரியப்படுத்தவும். நீங்கள் எதிர்காலத்தில் ஒரு முழுநேர அட்டவணையைத் திரும்பப் பெற விரும்பினால், அவ்வாறு செய்ய திட்டமிட்டுள்ளீர்கள்.
நன்மைகள் மாநில
உங்கள் மணிநேரங்களை குறைப்பதற்காக உங்கள் முதலாளியிடம் நன்மைகள் இருந்தால், கோரிக்கையை கேட்க உங்கள் தனிப்பட்ட காரணங்களுக்கு முன் இதைக் கூறுங்கள். உதாரணமாக, உங்களுடைய பணியமர்த்தல் பணிநீக்கங்களைக் கருத்தில் கொண்டால், உங்கள் மணிநேரத்தை குறைப்பதன் மூலம் ஒருவரின் வேலைகளை சேமிக்க முடியும். மற்றொரு ஊழியர் வேலை பகிர்வுக்கு ஒரு ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தியிருந்தால், இது வேறு ஒரு நபருக்கு புதிய நிலையைத் திறக்கும்போது, இரண்டு பணியாளர்களை மகிழ்ச்சியாக வைத்திருக்கும். நீங்கள் வேலை நேரத்திற்கு தாமதமாக இருந்திருந்தால், உங்கள் மணிநேரங்களை நிர்வகிக்கக்கூடிய அட்டவணையில் குறைத்து உங்கள் நிர்வாகிக்கு வரவேற்பு செய்தி இருக்கலாம்.
உங்கள் காரணங்கள் விளக்குங்கள்
நீங்கள் உங்கள் முதலாளி உடன் பகிர்ந்துகொள்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் கோரிக்கையின் காரணத்தை விளக்குங்கள். நீங்கள் பள்ளிக்குச் செல்ல விரும்பினால், அதிகமான குடும்ப நேரத்தை அல்லது மாற்றங்களைத் தேவைப்படும் பிற தனிப்பட்ட விஷயங்களைக் கொண்டிருங்கள், குறைந்தபட்சம் உங்கள் விஷயத்தைச் செய்ய உங்களுக்கு உதவும் என்று நீங்கள் நினைத்தால் உங்கள் முதலாளிக்குச் சொல்லுங்கள். சில முதலாளிகள் பகுதிநேர கால அட்டவணையைப் பெற ஒரு விளக்கம் தேவைப்படலாம்.
வேலை எவ்வாறு பிரிக்கப்படலாம் என்பதை விளக்குங்கள்
உங்கள் வேலையின் அம்சங்களை நீங்கள் தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும், மற்றவருக்கு என்ன பொறுப்புகள் கொடுக்கப்பட வேண்டும் என்பதை விவரிக்கவும். நீங்கள் முழுநேர பதவிக்கான பணியிடங்களை பகிர்ந்துகொள்ளுதல் அல்லது மறுபகிர்வு செய்வது ஆகியவற்றை முன்மொழிந்தால், உங்கள் குறைந்தபட்ச மணிநேர அலுவலகத்தை எவ்வாறு பாதிக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் எவ்வாறு கற்பனை செய்துகொண்டு, உங்களிடம் இருந்தால், மாற்று அல்லது தீர்வுகளை முன்மொழியுங்கள். சில மணிநேரங்களுக்கு மாற்றுவது சுலபமாக நடைபெறும் என்பதை உறுதிப்படுத்த, உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு சிறந்ததைச் செய்வார் என்று உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
குறிப்பு
நீங்கள் உங்கள் முதலாளிடன் ஒரு நல்ல உறவு வைத்திருந்தால், அவரிடம் நேரடியாகப் பேசவும், ஆவணம் நோக்கங்களுக்கான முறையான வேண்டுகோளாக கடிதம் பயன்படுத்தவும். இது உங்கள் நேரத்தை ஒரு பகுதி நேர காலத்தின் கீழ் விவாதிக்க நீங்கள் எவ்வளவு நேரத்தை கொடுக்கிறீர்கள், நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் வேலை செய்ய மாட்டீர்கள், நீங்கள் முடிந்தவரை மென்மையானதாக மாற்றுவதற்கு என்ன செய்ய முடியும் என்பதை நீங்கள் நிறுவனம் செய்ய முடியும். அதிகாரப்பூர்வ கடிதத்தை உங்கள் முதலாளியிடம் விட்டுவிட்டு, உங்கள் முன்மாதிரி மற்றும் சாத்தியக்கூறுகளின் மீது அவர் கவனம் செலுத்தலாம்.
மணிநேரங்களில் ஒரு மாற்றம் உங்கள் சம்பளத்தையும் நன்மையையும் எப்படி பாதிக்கும் என்பதை உங்கள் மனித வள துறைக்குத் தெரிவிக்கவும். நீங்கள் தற்போது ஒரு ஊதியம் பெறும் பணியாளராக இருந்தால், ஒரு பகுதிநேர கால அட்டவணையைப் பார்க்கும்போது, ஒரு மணிநேர ஊதிய விகிதத்திற்கு மாற்றம் செய்யலாம். இது சுகாதார பாதுகாப்பு மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டமிடல் போன்றவற்றை அகற்றக்கூடும். உங்கள் நகர்வுகளைத் தெரிந்து கொள்ள என்ன முன்கூட்டியே தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
எச்சரிக்கை
ஏற்கெனவே பகுதி நேர ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு மணிநேர வேலையை நீங்கள் செய்தால், உங்களுடைய முன்மாதிரி உங்கள் முதலாளி மீது கடுமையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாது. நீங்கள் ஒரு உயர்-தர நிர்வகித்த நிலையினைக் கொண்டிருத்தல் அல்லது வியாபாரத்தின் பல செயல்பாட்டு அம்சங்களுக்கான பொறுப்பாக இருந்தால், உங்கள் முதலாளி ஒரு முழுநேர பாத்திரத்தை விட குறைவாக எதையும் கருதிக் கொள்ளலாம். உங்கள் மணிநேரங்களை குறைக்க முடியாவிட்டால், ஆலோசகர் அல்லது சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக பணியாற்றும் திறன் பற்றி விசாரிக்கவும்.
