கேளுங்கள் நல்ல பேட்டி கேள்விகள்

முதலாளிகள் வேலை நேர்காணல்களில் நேர்முகத் தேர்வுகளில் கேட்கும் கேள்விகளை அடிக்கடி நியாயப்படுத்துகிறார்கள். அதனால்தான் உங்கள் கேள்விகளைத் திட்டமிடுவதற்கும் உங்கள் சொந்த ஆராய்ச்சி மூலம் நீங்கள் பதில் அளித்திருப்பதைக் கேட்டுக்கொள்வதும் முக்கியம். உங்களுடைய நிறுவன மற்றும் அறிவாற்றல் திறன்களை சிறப்பாக வெளிப்படுத்தும் வகையில், தர்க்கரீதியான வரிசையில் கேள்விகளைக் கேட்கவும். வேட்பாளர்கள் சிறந்த வேட்பாளர்களை மதிப்பிடுவதற்கு உதவக்கூடிய கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும், மேலும் யார் வேலைக்கு தகுதியுள்ளவர் என்பதை தீர்மானிக்கவும்.

$config[code] not found

ஐடியல் வேலை வேட்பாளர் என்றால் என்ன?

ஒரு பொருத்தமான முன்னணி கேள்வி முதலாளி வேலைநிறுத்தம் சிறந்த வேலை வேட்பாளர் என்ன கேட்கிறார். பேட்டியாளர் புதிய தயாரிப்பு அறிமுகங்களில் அதிக கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் அவர் ஐந்து வருட அனுபவம் மற்றும் MBA உடன் யாரையாவது தேடும் என்று நீங்கள் கூறலாம். இந்த கேள்வி உங்கள் திறமைகளையும் அனுபவத்தையும் விற்பனை செய்வதில் சரியான முன்னணி வகிக்கிறது. பேட்டி முக்கிய தகுதிகள் பட்டியலிட்டு முறை, இந்த பண்புகளை சிறந்த ஆர்ப்பாட்டம் திட்டங்கள் மற்றும் சாதனைகள் உதாரணங்கள் வழங்கும். (குறிப்பு 1 ஐக் காண்க)

என்ன வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் உள்ளன?

"வளர்ச்சி வாய்ப்பு" கேள்விக்கு பல வழிகள் உள்ளன. ஒன்று, "முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் என்ன?" இந்த கேள்வி எதிர்கால பதவி உயர்வுகளுக்கான உங்கள் ஆசை நிரூபிக்கிறது, நிறுவனத்தின் நீண்ட கால வாழ்க்கையில் நீங்கள் அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதைக் குறிக்கிறது. பணியமர்த்தல் ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துபவர்களையும் பாராட்டுகிறார்கள், ஏனெனில் பணியமர்த்தல் போது அவர்கள் குறிப்பிடத்தக்க முதலீடுகளை செய்கிறார்கள். "வளர்ச்சி வாய்ப்பை" கேள்வி நிறுவனம் உங்களுக்கு சரியானதா என்பதை தீர்மானிக்க உதவுகிறது. நீங்கள் பதவி உயர்வு மற்றும் நிறுவனம் அவர்களுக்கு அரிதாக விருது வழங்கினால், வேலை சரியான பொருத்தமாக இருக்காது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

தினசரி பொறுப்புகளை என்ன?

அன்றாட பொறுப்புகளை பற்றி ஒரு கேள்வியை கேளுங்கள். இது வழக்கமான வேலை நாளின் ஒரு கருத்தை உங்களுக்கு வழங்குகிறது. சம்பந்தப்பட்ட செயல்கள், உங்கள் பொறுப்புகள் மற்றும் யாருடன் நீங்கள் பணிபுரியும் என தற்போதைய திட்டங்களை பற்றி விசாரிக்கவும். ஒரு திட்டம் சப்ளையர்கள் தொடர்பு, வாடிக்கையாளர் ஆய்வுகள் திட்டமிடல், முடிவுகள் பகுப்பாய்வு மற்றும் ஒரு அறிக்கையை எழுதுதல் ஆகியவை அடங்கும். மேலும், பணியமர்த்தல் மேலாளர் திட்டங்கள் நன்றாக நிர்வகிக்க முடியும் யாரோ தேடும். அவர்களின் திட்டங்களைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிந்த விவரங்கள், நீங்கள் அவற்றை முடிக்க மற்றும் ஒரு பெரிய பங்களிப்பாளராக இருக்கும் திறனை வெளிப்படுத்தலாம்.

அடுத்த படிகள் என்ன?

ஒரு நேர்காணலை விட்டுச் செல்லும் முன் அடுத்த படிகள் பற்றி எப்போதும் கேட்கவும். நீங்கள் பல ஊழியர்களுடன் ஒரு நாள் நேர்காணலை வைத்திருந்தால், அடுத்த கட்டமாக வாய்ப்பு வழங்கப்படும். இந்த கேள்வி நீங்கள் அதை பற்றி அனைத்து பிறகு கற்று நிலையில் இன்னும் ஆர்வமாக உள்ளது காட்டுகிறது. "இன்று உங்கள் நேரத்தை நான் பாராட்டுகிறேன், அந்த நிலையில் நான் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளேன், நேர்காணல் செயல்முறையின் அடுத்த படிகள் என்ன?" எந்தவொரு பின்தொடர் நேர்காணல்களுக்கும் முடிவுகளுக்கும் கால எல்லைகளைப் பெறுதல். உதாரணமாக, பேட்டி இரண்டு வாரங்களுக்குள் பணியமர்த்தல் முடிவைப் பற்றி உங்களுக்கு அறிவிக்கலாம்.

உங்கள் தற்போதைய வேலைக்கு உங்களை என்ன ஈர்த்தது?

முதலாளிகளுக்கான ஒரு பகுப்பாய்வு கேள்வி, வேட்பாளர்களை அவர்களது தற்போதைய வேலைகளுக்கு ஈர்த்தது என்ன என்று கேட்கிறது. இந்த கேள்வியை நேர்காணல் நபர்கள் குறிப்பிட்ட ஊக்க காரணிகளை அடையாளம் காணவும், சிறந்த வேட்பாளரின் விரும்பிய காரணிகளுக்கு அவர்களை பொருத்தவும் உதவுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு விண்ணப்பதாரர் மக்களை நிர்வகித்து ஒரு குழு சூழலில் பணிபுரிந்திருப்பார். இந்த முதலாளிகளுக்கு முக்கிய கூறுகள் என்றால், அது வேலை வேட்பாளர் மிகவும் விரும்பத்தக்கதாகிறது. இந்த கூறுகள் நிறுவனம் பொருந்தவில்லை என்றால், வேட்பாளர் நிலைக்கு சரியானதாக இருக்கலாம்.