பணியிடத்தில் நடத்தை விதி

பணியிடத்தில் மற்றும் ஊழியர்களிடையே நடத்தையை குறிப்பிடும் நடத்தை நெறிமுறைகளை வணிகங்கள் நடைமுறைப்படுத்துகின்றன. ஒரு நடத்தை நெறிமுறை அலுவலகத்தில் பொதுவானது மற்றும் செய்யக்கூடாது என்பதோடு பணியிட பிரச்சினைகள் மற்றும் சூழ்நிலைகளுக்கு வழிகாட்டுதல்களை வழங்குகிறது. நிறுவனங்கள் நடத்தை நெறிமுறைகளை நடைமுறைப்படுத்துகின்றன, ஆனால் அவை பொதுவாக பணியிடத்தில் ஒழுங்கை பராமரிப்பது மற்றும் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான நோக்கம்.

வருகை

ஊழியர்கள் எப்பொழுதும் வேலை செய்ய வேண்டும். மேற்பார்வையாளர்களிடம் வருகை தேவைப்படும் நேரத்தில் அவர்கள் தெளிவுபடுத்த வேண்டும். வேலை செய்ய இயலாத உடல்நிலை இருந்தால், சீக்கிரம் ஊழியர்கள் முதலாளிகளை முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும். முதலாளிகள் வரமுடியாத பணியாளர்களுக்கு ஆரம்ப அறிவிப்பு தேவை மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் இணங்க வேண்டும். நிறுவனங்கள் விடுப்பு விடுப்பு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கும், மற்றும் சில பணம் மற்றும் செலுத்தப்படாத. தொழிலாளர்கள் எப்பொழுதும் ஒரு காலத்திற்கு விலகி இருக்க வேண்டும் என்றால், முதலாளிகளிடமிருந்து ஆவணங்கள் மற்றும் அனுமதியுடன் இருக்க வேண்டும்.

$config[code] not found

பணிக்கு ஆடை அணிவித்தல்

ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்கள் மற்றும் ஒரு வியாபாரத்தை வழங்குவதற்கான வேலையினைப் பற்றி வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஒரு செய்தியை அனுப்பவும். பொதுவாக, முதலாளிகள் சரியான முறையில் ஆடைகளைத் தேவைப்பட வேண்டும், மேலும் இது ஒரு குறிப்பிட்ட ஆடைக் குறியீட்டை வேலைக்காக கடைப்பிடிக்க வேண்டும். பணியின் அமைப்பும் இயல்பும் பணியாளர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட ஆடை குறியீட்டை தீர்மானிக்கிறது. ஒரு அலுவலக அமைப்பானது, பெண்களுக்கு ஆண்கள் மற்றும் ஆடை அணிகளுக்கான வணிக வழக்குகள் தேவைப்படுகிறது. ஒரு திறந்த சூழலில் பணியிடமானது மிகவும் சாதாரண ஆடை குறியீட்டை செயல்படுத்துகிறது, டெனிம் மற்றும் டி-ஷர்ட்களை அனுமதிக்கலாம். ஊழியர்கள் எப்பொழுதும் தரமான ஆடை குறியீடுகள் முதலாளிகளுடன் தெளிவுபடுத்த வேண்டும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

வேலை உறவுகள்

முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் தொழில் உறவுகளை வளர்த்து, மரியாதையுடன் ஒருவரையொருவர் நடத்துகிறார்கள். ஆர்வம் மோதலை உருவாக்கும் சக ஊழியர்களுடனான தனிப்பட்ட மற்றும் காதல் உறவுகள் அனைவருக்கும் சோர்வடையும். எந்த வடிவத்தில் பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல் பணியிடத்தில் பொறுத்து இல்லை. ஊழியர்கள் அதை அதிகரிக்கும் முன்னர் துஷ்பிரயோகம் மற்றும் மோதல் சம்பவங்களைப் பதிவு செய்ய வேண்டும், மேலும் நிறுவன கொள்கைகள் மற்றும் செயல்முறைகளின் படி முதலாளிகள் உடனடியாக நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.

வசதிகள் பயன்படுத்தி

பணியாளர்கள் கணினிகள் மற்றும் இணைய தொடர்பான அணுகலை வேலை தொடர்பான நோக்கங்களுக்கு பயன்படுத்துவதை குறைக்க வேண்டும். சமூக வலைப்பின்னல் தளங்கள், தனிப்பட்ட வலைப்பதிவுகள் அல்லது ஆன்லைன் ஷாப்பிங் வலைத்தளங்களைப் பார்க்க தொழிலாளர்கள் வணிக நேரங்களைப் பயன்படுத்தக்கூடாது. முதலாளிகள் தொழில்நுட்பம் மற்றும் பிற வசதிகள் தவறான பயன்பாட்டை சர்ஃபிங் மற்றும் reprimand பொருத்தமற்ற இணைய கண்காணிக்க. பணியாளர்கள் வணிக நோக்கங்களுக்காக தொலைபேசி அழைப்புகளை மட்டுப்படுத்த வேண்டும்.

பாதுகாப்பு

தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் எப்போதும் விபத்துக்களைத் தடுக்க பணியிடத்தில் பாதுகாப்புத் தரங்களை பராமரிக்க வேண்டும். தொழிலாளர்கள் உடைந்த வசதிகள், பாதுகாப்பற்ற பணியிடங்கள் அல்லது பணியிடங்களுக்கான சாத்தியமான அபாயங்களை அறிக்கை செய்ய வேண்டும். அவசரகாலச் சூழ்நிலைகளில் அவர்கள் எச்சரிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும் மற்றும் அவசரகால வெளியேற்றங்கள் மற்றும் நடைமுறைகள் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும். இரசாயன மற்றும் கனரக இயந்திரங்களைக் கையாளும் வணிகர்கள், தொழிலாளர்கள் சரியான பயிற்சி மற்றும் அனுமதிகளை வழங்க வேண்டும்.