ஒரு பணியாளர் சுய மதிப்பீட்டு மதிப்பீடு எப்படி எழுதுவது

ஒரு பணியாளர் தனது வேலை செயல்திறனை எவ்வாறு தனது மேற்பார்வையாளர் கொடுக்கிறாரோ அவரின் மதிப்பீட்டில் இருந்து வேறுபட்டதாக இருக்கலாம். இது பெரும்பாலும் நம்பத்தகுந்த எதிர்பார்ப்புகளின் தயாரிப்பு, கூடுதல் பயிற்சி, தகவல் தொடர்பு பிரச்சினைகள் அல்லது தினசரி தொடர்பு மற்றும் மேற்பார்வை செய்யும் ஊழியர்களின் சவால்களிலிருந்து ஒரு மேலாளரின் பற்றின்மை ஆகியவற்றின் தேவையாகும். ஒரு பணியாளரின் சுய மதிப்பீடு மதிப்பீடு ஒரு தொழிலாளி, அவர் வைத்திருக்கும் நிலையில் அதிக உரிமையை எடுத்துக்கொள்ளும் வாய்ப்பை மட்டுமல்லாமல், கருவிகளைப் பொறுத்து அவளுக்கு என்ன தேவை என்பதை நிர்வகிக்கவும், அவளுக்கு உதவ தனது வேலையை சிறப்பாக செய்ய உதவுவதாகவும் உள்ளது.

$config[code] not found

புதிய ஆவணத்தை Word இல் திறக்கவும் மற்றும் மூலதன கடிதங்களில் "சுய மதிப்பீட்டு மதிப்பீடு" என்ற தலைப்பைத் திறக்கவும். இந்த கீழே, நீங்கள் நிறுவனத்தின் பெயரை தொடர்ந்து நிர்வாக பிரிவின் பெயரை சேர்க்க வேண்டும். ஆவணம் நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹில் அச்சிடப்படவிருந்தால் இது நிச்சயமாக தேவையில்லை.

இரண்டு கடினமான வருவாய் சேர்க்கவும். இடது விளிம்பில் செங்குத்தாக பின்வரும் உருப்படிகளை பட்டியலிடலாம்: "பெயர்," "தலைப்பு," "வாடகை நேரம்" மற்றும் "மறுபரிசீலனை காலம்." இவை ஒவ்வொன்றிற்கும் பிறகு ஒரு பெருங்குடல் மற்றும் ஐந்து இடங்களை வைக்கவும். நீங்கள் மைக்ரோசாஃப்ட் ஆபிஸ் வேர்ட் 2007 பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் திரையின் மேற்பகுதியில் உள்ள வலது பக்கத்தில் "டெவெலப்பர்" தாவலைக் கிளிக் செய்க. "கட்டுப்பாடுகள்" பெட்டியில், "மரபுரிமை கருவிகள்" என்பதைக் கிளிக் செய்யவும். இந்த நிரப்பு வடிவங்களை உருவாக்க அனுமதிக்கும் சின்னங்களின் ஒரு மெனுவை இது உருவாக்கும். இந்த படிப்பிற்கு நீங்கள் பயன்படுத்தப் போகிற ஒன்று "ஏ" என்று கூறுகிறது. மேலே உள்ள ஒவ்வொரு உள்ளீடுகளிலும் நீங்கள் உருவாக்கிய ஐந்தாவது இடத்திலுள்ள இந்த பொத்தானைக் கிளிக் செய்து, இது ஒரு சாம்பல், செவ்வக பெட்டியை உருவாக்கும். குறிப்பு: நீங்கள் வேறொரு சொல் செயலாக்க நிரலைப் பயன்படுத்தினால், "உதவி" பொத்தானைக் கிளிக் செய்து, "ஒரு படிவத்தை உருவாக்கு" என்பதைத் தேட வேண்டும்.

இந்த பிரிவின் கீழ் மூலதன கடிதங்களில் தலைப்பு "வேலை செயல்திறன்" என்ற மையம். இந்த தலைப்பின் கீழ் மற்றும் பக்கம் முழுவதும் சுமார் மூன்றில் இரண்டு பங்கு, கிடைமட்டமாக பின்வரும் தரங்களாக பட்டியலிட: "ஏழை," "சிகப்பு," "சராசரி," "நல்ல" மற்றும் "சிறந்த." இடது விளிம்புக்குத் திரும்பவும், பின்வரும் காரணிகளைக் குறிக்கவும்: "வேலை வணக்கம்," "தொடர்பு," "நிறுவன திறன்கள்," "தலைமைத்துவம்," "பாதுகாப்பு நடைமுறைகள்," "தனிப்பட்ட பண்புக்கூறுகள்" செய்யப்படுகிறது.

மறுபரிசீலனை படி 2 "மரபுவழி கருவிகள்" செயல்பாட்டிற்கு திரும்ப வேண்டும். இந்த நேரத்தில், பாக்ஸ் உள்ளே ஒரு காசோலை ஐகானை தேர்ந்தெடுக்கவும். ஐந்து கிடைமட்ட காசோலை பெட்டிகளை வரிசைப்படுத்தவும், நீங்கள் ஒவ்வொரு வேலைக்கும் 5 சாத்தியமான கிரேட்டின்களின் கீழ் ஒரு மையமாக அமைத்துள்ளீர்கள். இது பணியாளருக்கு சிறந்ததாகக் கருதப்படும் தரத்தை சரிபார்த்து, தனது செயல்திறனை பிரதிபலிக்கிறது.

மதிப்பீட்டு வாய்வழி பகுதியின் போது கலந்துரையாடலுக்குப் பயன்படுத்தக்கூடிய எழுத்துபூர்வமான விளக்கம் மற்றும் சுருக்கமான எடுத்துக்காட்டுகளோடு கூடுதலாக "மோசமான" அல்லது "சிறந்த" தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்த எந்த உறுப்புக்கும் இந்த பகுதியின் கீழ் தெளிவான வழிமுறைகளை வழங்கவும்.

தரநிலை பிரிவின் கீழ் மூலதன கடிதங்களில் தலைப்பு "பயிற்சி தேவைகளை" மையமாகக் கொண்டது. ஊழியரைப் பயிற்றுவிப்பதற்கான பயிற்சியை அடையாளம் காணவும், அவளுடைய தற்போதைய வேலை செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு அவளுக்கு உணர்த்த வேண்டும். எடுத்துக்காட்டுகள், ஸ்பானிய மொழி அறிவுறுத்தலை, நிறுவன வாடிக்கையாளர்களுடனோ அல்லது குறிப்பிட்ட பட்டப்படிப்பினருடனோ மிகவும் திறமையுடன் தொடர்பு கொள்ள முடிந்தால், அது தொழில்முறை மேம்பாட்டுக்கு அடுத்த நிலைக்கு எடுத்துக்கொள்ளும்.

"தொழில் மேம்பாட்டுத் திட்டம்" என்ற தலைப்பில் ஒரு பிரிவை உருவாக்கவும். இந்த பிரிவில், பணியாளர் தனது வாழ்க்கை நோக்கத்தை அடைய உதவும் உறுதியான நடவடிக்கைகளை அடையாளம் காணும்படி அறிவுறுத்துகிறார். இந்த பிரிவு இலக்குகளை முடிக்க ஒரு நியாயமான நேர வரிசை சேர்க்க வேண்டும்.

சுய மதிப்பீட்டை மதிப்பீட்டு படிவம் நிறுவனத்தில் எதிர்கால வளர்ச்சிக்கான ஒரு கருவியாக எவ்வாறு பயன்படுத்தப் போகிறது என்பதை வரையறுக்கவும். வாய்வழி மதிப்பீடுகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கு எவ்வாறு பயன்படுத்தப் படுகிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள், அவர் உள்ளடக்கத்தை அணுகக்கூடியவர், அவர் முடித்துள்ள மதிப்பீட்டின்படி மேற்பார்வையாளரால் வழங்கப்பட்ட மதிப்பீடுகளோ அல்லது அதனுடன் ஒரே நேரத்தில் வழங்கப்படும் மதிப்பீடுகளோ ஒரு ஊழியர் எடுக்கமுடியாது.

ஆவணத்தை ஒரு ஆவணமாக சேமிக்கவும். ஒவ்வொரு மதிப்பீட்டிற்கும், மேற்பார்வையாளர் படி 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கூறுகளை நிரப்புவதற்கு பொறுப்பாக இருப்பார் மற்றும் மதிப்பீடு செய்யப்பட்ட பணியாளர் மீதமுள்ளவற்றை பூர்த்தி செய்வதற்கு பொறுப்பாக இருப்பார்.