கோடைக்கால பயிற்சியாளர்களுக்கு ஒரு சிறிய வணிகத்திற்கான விலைமதிப்பற்ற வளமாக இருக்க முடியும். ஆனால் இந்த பிரகாசமான இளம் கல்லூரி குழந்தைகள் சவால்களை சமாளிக்க தயாராக இருந்தாலும், அவர்கள் வணிக உலகில் அனுபவமற்றவர்களாக இருக்கிறார்கள், தானாக உங்கள் குழுவுடன் ஒருங்கிணைக்க மாட்டார்கள்.
எனவே, மற்ற தொழில் முனைவோர் கோடையில் தங்கள் பயிற்சியாளர்களை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக பயிற்சியளித்தனர் என்பதைக் கண்டறிய, நாங்கள் பின்வரும் கேள்விகளைக் கேட்டோம்: இளம் தொழில் முனைவோர் கவுன்சிலின் (YEC) 12 நிறுவனங்களை நாங்கள் கேட்டோம்.
$config[code] not found"கோடை பயிற்சியாளர்களுக்கு பயிற்சி முடிந்தவரை விரைவாகவும் விரைவாகவும் உங்கள் சிறந்த முனையில் பெயரிடவும்."
இங்கே YEC சமூக உறுப்பினர்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்று தான்:
1. முன் திட்டமிடுங்கள்
"ஒரு திட்டம் வைத்திருங்கள் மற்றும் அவர்கள் தொடங்கும் முன் தெளிவாக அதை இடுகின்றன. தொடக்க தேதிக்கு முன்பு மின்னஞ்சல்களில் கோடைக்கால பயிற்சியாளர்களை நகலெடுப்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும், அவர்கள் நிழலுக்கு யாரோ இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளவும், அதனால் அவர்கள் தரையில் ஓடுவார்கள். "~ ஆஷ்லே மேடி, பிராட்பெர்ரி
2. அனைத்தையும் வெளிப்படையானதாக்கவும்
"நிறுவனம் வேலைத்திட்டங்களில் முழுமையான வெளிப்படைத்தன்மையுடன் கோடைக்கால பயிற்றுவிப்பாளர்களை வழங்குவதோடு, அது அவர்களது வேலை விவரக்குறிப்பு அல்லது தினசரி வேலைகளுக்கு தொடர்புபடுத்தவில்லை. நான் அவர்கள் பயிற்சியாளர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளும் விஷயங்களை மீண்டும் கண்டுபிடித்துள்ளேன். ஆனால் நீங்கள் வெளிப்படைத்தன்மையின் அதே நிலைமையை நீங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கினால், பயிற்சியாளர்களுக்கு விரைவாகக் கற்றுக்கொள்வதுடன், அவர்களது செயல்களில் கடினமாக உழைக்க அதிகாரம் பெற்றிருக்கிறார்கள். "~ ஆண்ட்ரூ ஃபயாட், இஎர்ரரிங் மைண்ட்
3. அவர்களுக்கு பயிற்சி திட்டத்தை எழுதுங்கள்
"நாங்கள் 300 க்கும் மேற்பட்ட கோடைக்கால பயிற்சியாளர்களை எங்கள் திட்டத்தின் மூலம் சென்று கொண்டிருக்கிறோம். இதை எளிதாக்குவதற்கு, நீங்கள் முதல் பயிற்சியாளரை பயிற்றுவிப்பதோடு, அவர்களுக்கு நீங்கள் கற்பித்த எல்லாவற்றையும் எழுதிக் கொள்ள வேண்டும். பின்னர் மூன்றாவது மற்றும் மூன்றாவது பயிற்சியாளர் அதை மூலம் சென்று அதை சரிசெய்ய வேண்டும். நான்காவது, நீங்கள் ஒரு சரியான பயிற்சி பயிற்சி கையேடு வேண்டும். "~ வனேசா வான் எட்வர்ட்ஸ், மக்கள் அறிவியல்
4. த ஹோம்வர்க் கொடுங்கள்
"எங்கள் கோடைக்கால பயிற்சியாளர்களுக்கு முன், சில தலைப்புகளில் தங்களை அறிமுகப்படுத்தும்படி அவர்களிடம் நாங்கள் கேட்டுக்கொள்கிறோம். அந்த வழியில், அவர்கள் தொடங்கும் போது, அவர்கள் என்ன வேலைகள் மற்றும் அவர்கள் என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்ன ஒரு நல்ல புரிதல் வேண்டும். "~ மைக்கேல் க்வின், மஞ்சள் பாலம் ஊடாடும்
5. ஒரு விக்கி கொண்ட பயிற்சி பயிற்சி
"ஆன்லைட் விக்கி நிரலைப் பயன்படுத்தவும், உங்கள் பயிற்சி அனைத்தையும் ஆன்லைனில் எளிதாக அணுகக்கூடிய இடத்தில் வைக்கவும். எங்கள் பயிற்சி படி படி படி ஆவணங்கள் மற்றும் வீடியோக்கள் கலவை புதிய கோடை பயிற்சியாளர்களுக்கு பொருட்கள் மூலம் சென்று தங்களை பயிற்சி முடியும். நேரடி பயிற்சி நேரம் Q & A க்கு பதிலாக அதே பணிகளை மீண்டும் மீண்டும் மேற்கொள்வதற்கு பதிலாக அர்ப்பணிக்கப்பட்டது. "~ லாரா ரோடர், LKR சமூக மீடியா
6. அவர்களின் முந்தைய அனுபவம் தெரியும்
"வேறு ஏதாவது படிப்பைப் போலவே, உங்கள் பார்வையாளர்களைத் தெரிந்துகொள்ளும்போது பயிற்சி மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். முன்கூட்டியே ஒரு இடைநிலை அனுபவத்தைப் பற்றி கலந்துரையாடுவது உங்கள் பயிற்சி நேரம் மற்றும் ஆதாரங்களை ஒதுக்கித் தருவதன் மூலம் பணிநீக்கம் மற்றும் தவறான அனுமானங்களைத் தவிர்க்க உதவும். "~ சாம் சாக்ஸ்டன், சால்ட்டர் ஸ்பைரல் ஸ்டைர் மற்றும் மைலென் மாடிஸ்
7. வாடிக்கையாளர் சேவைக்கு அவர்களை தூக்கி எறியுங்கள்
"மாற்றியமைக்கும் அனைவருக்கும், எங்கள் CMO இலிருந்து கீழே, வாடிக்கையாளர் சேவையில் தொடங்கியது. பல விஷயங்களைப் பகிர்ந்துகொள்கையில், வாடிக்கையாளர்களுடன் நேரடியாக பணிபுரியும் விதமாக எதைப் பற்றி அறிய வேண்டுமென்பதை யாராவது அறிந்துகொள்வதற்கு விரைவான வழி. அவர்கள் எங்கள் கணினிகளை, எங்கள் தயாரிப்பு வரிசை மற்றும் வாடிக்கையாளர்களை ரசிகர்களாக மாற்றுவதற்கு எடுக்கும் எதைப் பற்றியும் கற்றுக்கொள்கிறார்கள். "~ ஆரோன் ஸ்க்வார்ட்ஸ், கடிகாரங்களை மாற்று
8. எழுதுவதில் உள்ள அனைத்தையும் இடுங்கள்
"உங்கள் பணி. கோடையில் அவற்றின் பணி. எதிர்பார்ப்புகள். இலக்குகளை. காலக்கெடு. கோடைக்கால பயிற்சியாளர்களால் ஆரம்பத்தில் உங்கள் குழுவின் வேகத்தினால் அதிகம் பாதிக்கப்படும், அதனால் எழுத்து விஷயங்களை எழுதுவது குறிப்புகள் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்த உதவும் குறிப்பு குறிப்புகளை வழங்குகிறது. ஆம், உங்கள் விவாதங்களின் விளைவுகளை அவர்கள் புரிந்துகொள்ள முடியுமா என்பதை சரிபார்க்க பெரும்பாலான எழுத்துக்களை அவர்களுக்குக் கூறுங்கள். "~ எமிலி எல்ட்ரிட் ஹோல்மேன், பீம் கிட்
9. அவர்களை சுழலில் வைத்திருங்கள்
"பணிகளை ஒதுக்குவதற்கு பதிலாக, பெரிய குழுவை (உங்கள் முழுத் திட்டத்தையும் பார்க்க முடியாமல் போகும் போதெல்லாம்) விளக்குவதற்கு நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், அவர்கள் வியாபாரத்தின் சிறந்த புரிந்துணர்வைப் பெறுவார்கள், மற்றும் நிறுவனத்தை இன்னும் கணிசமான வழிகளில் பங்களிக்க மிகவும் ஏற்றதாக இருக்கும். "~ ஓசின் ஹன்ரஹான், ஹேண்ட்புக்
10. அவர்களின் ஆர்வத்துடன் பணிபுரியுங்கள்
"அவர்கள் பற்றி உணர்ச்சி விஷயங்களை செய்ய வேண்டும் என்று கேட்டு போது பயிற்சிகள் பிரகாசிக்கின்றன. உங்கள் வணிகத்தின் பல்வேறு அம்சங்களில் தங்கள் நலன்களைக் கவரும் நேரத்தை செலவிடுங்கள், சிறந்த இடங்களுக்கு அந்தப் பகுதிகளில் அவற்றைப் பயிற்றுவிடுங்கள்! "~ அலெக்சிஸ் வோல்ஃபெர், தி பெலிஷிடபிள்.காம்
11. அவர்களுக்கு நிழல் ஒரு ஊழியர்
"அவர்கள் என்ன செய்கிறார்களோ அதேபோல் ஒரு வேலை செய்யும் ஒரு நபரை அவர்கள் நிழலில் வைத்திருக்கிறார்கள். இது பயிற்சியாளர்களுக்கு குறிப்புகள் எடுத்து, அவர்கள் எதிர்பார்க்கும் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்கும் வாய்ப்பாக இருக்கும். இது எதிர்காலத்தில் எதிர்கால சந்ததியினருக்கு போகும் நிறுவனத்தில் உள்ள ஒருவருடன் ஒரு உறவை ஏற்படுத்த உதவுகிறது. "~ ஃபில் லேபுன், கண்ணி இணைய இணைய சந்தைப்படுத்தல்
12. அவர்களது வலது
"ஆழ்ந்த முடிவுதான் நீந்த கற்றுக் கொள்ள சிறந்த இடம், எல்லாவற்றிற்கும் பிறகு. அவர்கள் ஏராளமான கேள்விகளைக் கேட்பதற்கு வசதியாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், பிறகு அவர்கள் ஒரு திட்டத்தில் தளர்வதை விடுங்கள். தொடர்பாடல் முக்கியம், எனவே கருத்துக்களை நிறைய கொடுக்க மற்றும் அவர்களின் சொந்த கருத்துக்கள் மற்றும் கருத்துக்கள் இடத்தை நிறைய அனுமதிக்க வேண்டும் - கண்கள் ஒரு புதிய ஜோடி விலைமதிப்பற்ற இருக்க முடியும்! "~ மார்வின் Amberg, வழக்கு
ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக பயிர்கள்
2 கருத்துகள் ▼
