திணறல் ஊழியர்கள் பணியிடத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கலாம். இந்த எதிர்மறையானது மற்ற சக ஊழியர்களுக்கும், நிர்வாகத்திற்கும் பரவும், மற்றும் கவனிக்கப்படாத இடமாக, நல்ல ஊழியர்களை வெளியேற்றும் அபாயத்தை இயக்கும். நிர்வாகத் தலையீடு தடையற்ற ஊழியர்களின் எதிர்மறையான தாக்கத்தை குறைக்கும்போது, மன்னிப்பு மற்றும் மன்னிப்புக் கோரிய ஊழியர்கள் சிலநேரங்களில் அவர்கள் செய்த சேதத்தை சரிசெய்ய உதவலாம், அவர்களின் மோசமான நடத்தை மீண்டும் செய்யப்படாது.
$config[code] not foundமுன்கூட்டியே அடையாளம் காணவும்
ஒழுக்கமற்ற ஊழியர்கள் விரைவில் அது பரப்பு தங்கள் நடத்தை வெளியே அழைக்கப்பட வேண்டும்.நிர்வாக உத்தரவுகளை பின்பற்றுவதில் தோல்வி அடங்கும், பங்கேற்பில்லாமல், திட்டங்களை நிறுத்தி அல்லது பொருத்தமான மட்டத்தில் பங்களிக்க மறுத்தால், அல்லது பரிந்துரைக்கப்பட்ட வேலை அளவுருக்கள் பின்பற்றுவதில் தோல்வியுற்றால், குழுவின் திட்டங்களை பாதிக்கின்றன. இந்த நடத்தைகள் வெளிப்படுத்தும் ஒரு பணியாளர் ஒரு மேலாளரால் ஆலோசனை செய்யப்பட வேண்டும்.
முகவரி
ஒரு அசாதாரண ஊழியர் ஒரு தனிப்பட்ட உரையாடலை நடத்த மற்றும் அமைதியாக ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத நடத்தைகள் முன்வைக்க. குறிப்பிடத்தக்க செயல்திறன் நிலைகளை ஆணையிடுவதற்கும் ஊழியர் பதிலளிப்பதற்கான வாய்ப்பைக் கொடுப்பதற்கும் மேற்கூறிய பெருநிறுவன கொள்கை குறிப்பு. ஊழியர் தனது நடத்தைக்காக மன்னிப்புக் கேட்டால், இதேபோன்ற முறை எதிர்காலத்தில் வெளிப்படாது என்று ஒரு உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டால், ஊழியரை அவருடைய வார்த்தையில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். அவளுடைய மனப்போக்கு அல்லது அவளுடைய செயல்களால் பாதிக்கப்பட்ட சக ஊழியர்களுக்கும் மற்ற ஊழியர்களுக்கும் அவர் மன்னிப்பு கேட்க வேண்டும் என்று வேண்டுகோள் விடுங்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்ஆவண நடத்தைகள்
ஒரு பணியாளர் மன்னிப்பு கேட்டாலும் கூட, இந்த பிரச்சனையைப் பற்றியும் உங்கள் உரையாடலும் இன்னும் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். சம்பவத்தின் ஒரு சுருக்கமான சுருக்கத்தை எழுதுங்கள், உங்கள் உரையாடலை வெளிப்படுத்துங்கள், எதிர்காலத்தில் இதுபோன்ற சம்பவம் தோன்றினால் ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கப்படுவதை விளக்கவும், உங்கள் குறிப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும், ஆவணத்தில் கையொப்பமிடவும் ஊழியரிடம் கேட்கவும். பணியாளரின் கோப்பில் ஆவணத்தை வைத்து, இதேபோன்ற பிரச்சினை எதிர்காலத்தில் தோன்றினால் அதைக் குறிப்பிடவும்.
நடக்கும் நடத்தை வழிகாட்டிகளை கண்காணியுங்கள்
ஒரு அசாதாரண ஊழியர் நீங்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களிடம் மன்னிப்புக் கேட்டால், அது கடந்த நடத்தை அழிக்காது அல்லது எதிர்கால தொழில்முயற்சிக்கு ஒரு பாஸை உருவாக்காது. சரணடைதல் மீண்டும் எழுகிறது என்றால், ஆலோசனை படிகளை மீண்டும் மீண்டும் உங்கள் அசல் உரையாடலில் கோடிட்டு ஒழுங்குமுறை விதிமுறைகள் மீண்டும். ஒரு ஊழியர் தொடர்ந்து மன்னிப்புக் கேட்கிறாரோ, அல்லது நடத்தை மீண்டும் எழாது என்று கூறிவிட்டாலும், நீங்கள் இன்னும் தொடர்ந்து பின்பற்ற வேண்டும், ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கை எதுவாக இருந்தாலும் சரி. சில முட்டாள்தனமான ஊழியர்கள் நீங்கள் இரக்கமடையாத முகம் மூலம் உங்களை கையாள முயற்சிக்கும்.
