வேலை விவரங்கள் ஒரு நிறுவன பங்கை வரையறுக்கும் ஒரு சாதாரண ஆவணமாகும். இது மூன்று முக்கிய பங்குதாரர்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது: மனித வளத்துறை, ஊழியர் அல்லது சாத்தியமான ஊழியர், மற்றும் ஊழியர் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளர். ஆட்சேர்ப்பில் இது ஒரு முக்கியமான கருவியாகும். மேலாளர் பங்கு பெறும்வரை ஒருவரை தேர்ந்தெடுப்பதற்கு ஒப்புதல் மற்றும் பட்ஜெட்டைப் பெற ஆரம்பத்தில் பயன்படுத்துகிறார். இது பின்னர் வேட்பாளர்களை ஈர்ப்பதற்காக விளம்பர நிகழ்ச்சியின் ஒரு பகுதியாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. யாரோ பணியமர்த்தப்பட்டவுடன், வேலை விவரம் செயல்திறன் முகாமைத்துவத்திற்கான அடிப்படையாகவும் பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி தேவைகளை அடையாளம் காணவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. வேலை விவரம் அமைப்பு மற்றும் வடிவத்தில் மாறுபடும் என்றாலும், இவை அனைத்தும் மூன்று முக்கிய கூறுகளைக் கொண்டிருக்கின்றன.
$config[code] not foundநிலை
எந்த வேலை விபரத்திலும் தரநிலை கூறுகள் வேலை தலைப்பு மற்றும் அறிக்கையிடல் வரிகள். பணி மற்றும் அமைப்பின் நிலைமையின் கட்டமைப்பைப் பொருத்துவது எங்கே வேலை செய்கிறது என்பதை இது தெளிவுபடுத்துகிறது. வேலை தலைப்பு மற்றும் அறிக்கையிடல் கோடுகள் சரியான சம்பள வரம்புகளைக் குறிக்கின்றன. சில அமைப்புகள் Hay அளவைப் போன்ற தரவரிசை வேலைகளுக்கு ஒரு முறையான திட்டத்தை பயன்படுத்துகின்றன. நிறுவனங்கள் இதை செய்யும்போது, ஹே தரப்பு வழக்கமாக வேலை விளக்கத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
தேர்ந்தெடுப்பதர்கான வரைகூறு
வேலை விவரம் தகுதி, அனுபவம், திறமை மற்றும் தனிப்பட்ட குணநலன்களைப் பங்குபெறச் செய்ய வேண்டிய அவசியத்தை பட்டியலிடுகிறது. ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் போது இது ஒரு முக்கியமான அம்சமாகும். விண்ணப்பிக்கும் முன் அவர்கள் தகுதியுடையவர்கள் என்பதை மதிப்பீடு செய்ய அனுமதிக்கிறது. பல நவீன வேலை விவரங்கள் இரண்டு வகைகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன: "அத்தியாவசியமானவை" மற்றும் "விரும்பத்தக்கவை." மனிதவள மேம்பாட்டுத் துறையினருக்கு இது உதவியாக இருக்கும், அவசியமான தகுதிகளை நிரூபிக்காத விண்ணப்பங்களை நிராகரிக்க முடியும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்பொறுப்புகள்
எந்தவொரு வேலை விவரத்திற்கும் மையம் பணியாளரின் பொறுப்புகள் மற்றும் பணிகளின் பட்டியலாகும். மேலும் விரிவான பட்டியல், சிறந்தது. குறிப்பாக, ஆட்சேர்ப்புக் கட்டத்தில், ஒரு வேலை வேட்பாளர் பாத்திரத்தின் கவர்ச்சியை மதிப்பீடு செய்ய பட்டியலைப் பயன்படுத்தும் போது. வேலைக்காக யாராவது பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், பணி இலக்குகளை சந்திப்பதற்கும் செயல்திறனை நிர்வகிப்பதற்கும் ஒரு பயனுள்ள ஆவணமாகும். தொழில் ரீதியாக ஒரு சட்ட ஆவணம் இல்லாத போதிலும், வேலைப் பகுப்பாய்வின் இந்த பகுதி முதலாளித்துவ மற்றும் ஊழியர்களுடைய எதிர்பார்ப்புகளை தெளிவுபடுத்துவதற்கான வேலை வாய்ப்புகளில் பயன்படுத்தப்படலாம்.
கூடுதல் தகவல்
இந்த மூன்று பிரதான கூறுகளுக்கு கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் முதலாவது பார்வை மற்றும் மதிப்புகள் போன்ற நிறுவன நிறுவன தகவல்களுக்கு பெரும்பாலான முதலாளிகள் நேரடியாக வேட்பாளர்களும் பணியாளர்களும் உள்ளனர். ஒரு வேலைக்கான தகுதியைத் தீர்மானிப்பதற்காக வேலை விவரிப்பின் முக்கிய பகுதிகள் பயன்படுத்தப்படும்போது, பணி வேட்பாளர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று தீர்மானிக்க நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் நெறிமுறைகளை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
