நீங்கள் வேலை செய்யும் போது, நீங்கள் ஒரு மணிநேர அல்லது ஊதியம் பெறும் பணியாளராக வகைப்படுத்தப்படுகிறீர்கள். ஊதியத்தில் பணம் சம்பாதித்த ஒரு தொழிலாளி ஒரு மணிநேர ஊழியரை விட வித்தியாசமான உரிமைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளைக் கொண்டிருக்கிறார். பல ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் விலக்கு என கருதப்படுகின்றனர், இதன் அர்த்தம் ஊதியம் மற்றும் மணி நேர சட்டங்கள் பொருந்தாது.
வரையறை
ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியர் அரசாங்கத்தின் படி நான்கு முக்கிய பிரிவுகளில் ஒன்றின் கீழ் நியமிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (எல்.எஸ்.எஸ்.எஸ்) விலிருந்து விடுவிக்கப்பட்டார். முதலாவதாக, இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மற்ற தொழிலாளர்கள் மீது அதிகாரம் உடைய ஊழியர்களாக வரையறுக்கப்பட்ட நிர்வாகிகள் இருக்கிறார்கள். பின்னர், நிர்வாகிகள், அலுவலகப் பணியாளர்கள் மற்றும் அலுவலக ஊழியர்கள் உள்ளனர். வல்லுநர்கள் ஒரு மேம்பட்ட அறிவு தேவை என்று கடமைகளை செய்ய. ஒரு கணினி ஊழியர் கணினிகள் தொடர்பான தொழில்நுட்ப திறன்கள் உள்ளன. ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு பொதுவாக "வெள்ளை காலர்" தொழிலாளர்கள் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது.
பிரேக்ஸ்
மத்திய அரசாங்கத்திற்கு ஊதியம் தரும் தொழிலாளர்கள் உணவு மற்றும் ஓய்வூதிய இடைவெளிகளைக் கொடுக்க வேண்டியதில்லை. மதிய உணவு மற்றும் புகைபடங்களைச் சுற்றியுள்ள நிலைமைகள் பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. பல சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளியிடம் ஒரு நாளைக்கு 8.5 முதல் ஒன்பது மணி நேரம் எட்டு மணிநேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு செலுத்தப்படாத மதிய இடைவேளைக்கு அனுமதிக்க வேண்டும். சில மாநிலங்கள் குறிப்பாக முதலாளிகள் இடைவெளிகளுக்கான இடவசதிகளை வழங்குகின்றன (அரச ஊழியர் சட்டங்களுக்கான இணைப்புகளுக்கான பட்டியலைப் பார்க்கவும்).
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்செலுத்த
யாராவது ஒரு சம்பளத்தில் இருந்தால், அவர் எத்தனை மணி நேரம் பணிபுரிந்தாலும், அவர் ஒவ்வொரு ஆண்டும் முழு வருடாந்திர தொகைக்கு செலுத்தப்படுகிறார். அந்த வாரம் வேலையின்மை செயல்திறன் காரணமாக அவருடைய சம்பளத்தை மாற்ற முடியாது. ஊதியம் வருடாந்திர எண்ணிக்கை (ஆண்டுக்கு $ 30,000 போன்றது) வாராந்திர ஊதியம் பெறுவதற்காக ஆண்டு வாரங்களின் எண்ணிக்கையால் பிரிக்கப்படுகிறது. பல ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் ஒரு வாரம் அல்லது மாதாந்திர அடிப்படையில் செலுத்தப்படுகிறார்கள்.
ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியர் ஒரு வாரம் குறைந்தது $ 455 செலுத்தப்படுகிறது. வாரம் ஒரு வாரம் 455 டாலர்களைக் குறைக்கும் ஒரு சம்பளத் தொழிலாளி, விலக்கு இல்லை, அதாவது, அவர் FLSA இன் கீழ் விவாதிக்கப்பட்டு மேலதிக ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்.
பணம் செலுத்திய குடும்ப விடுப்பு
குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின்படி, 12 மாதங்களுக்கும் மேலாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் குறைந்தபட்சம் 1,250 மணிநேரங்கள் மற்றும் 50 க்கும் மேற்பட்டவர்கள் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்ட வேலைக்கு பணியமர்த்தப்பட்டனர். விடுப்பு ஊழியரை குடும்ப விவகாரத்தை கவனிப்பதற்காக 12 வார விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்கிறது. தொழிலாளி பணம் செலுத்தப்படாத விடுப்புக்கு மட்டுமே உத்தரவாதம் அளிக்கிறார், ஆனால் ஒரு குடும்ப பிரச்சினையை கவனிப்பதற்காக அந்த மூன்று மாத காலத்திற்குள் அவர் தனது வேலையை இழக்க முடியாது. எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர் கர்ப்பமாக இருந்தால், அவளுக்கு இந்த குழந்தையை பெற்றுக்கொள்வதற்கு அவள் நேரம் எடுக்கலாம்.
மற்ற உரிமைகள்
பணியாளர் முடக்கப்பட்டால், ஒரு விசேட விடுதி தேவைப்படும் அல்லது மத தேவைகளைக் கொண்டிருத்தல் அவசியமாக உள்ளது, அவர் அமெரிக்கர்களின் குறைபாடுகள் சட்டம், தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாக விதிகள் அல்லது 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டம் மத கவனிப்புக்காக).
