2016 க்குள் பல மாதங்கள் இருக்கலாம், வரும் ஆண்டுக்கு உங்கள் சுகாதார பாதுகாப்புக்காக இப்போது திட்டமிடத் துவங்குவதில்லை. சில இடங்களில் பிரீமியங்களில் இரு-இலக்க அதிகரிப்புகள் பற்றி buzz ஏற்கனவே உள்ளது, ஆனால் இது வரும் ஒரே மாற்றம் அல்ல. 2016 ல் சுகாதாரத்திற்கான வரி விதிகளில் மாற்றங்களும் உள்ளன.
நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே உள்ளது, எனவே நீங்கள் இப்போது திட்டமிடத் துவங்கலாம்:
1. கட்டளையின் கீழ் சிறிய "பெரிய" முதலாளிகள்
2014 ல் தொடங்கப்பட வேண்டிய முதலாளிகள் ஆணையாளர், பெரிய முதலாளிகளுக்கு (100 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன்) 2015 க்குள் தள்ளிவைக்கப்பட்டார். இருப்பினும், 2016 ல் தொடங்கி, 50 முதல் 99 ஊழியர்களுடன் முதலாளிகள் கவரேஜ் வழங்க அல்லது ஒரு தண்டனையை வழங்கத் தொடங்க வேண்டும். முழு நேர ஊழியர்களையும், முழு நேர சமமான (FTE) ஊழியர்களையும் 50 அல்லது அதற்கு மேல் உள்ளவர்கள் கொண்ட அந்த உத்தரவு பொருந்தும்.
$config[code] not foundமுதலாளிகள் கட்டளைக்கு உட்பட்டு இருக்கிறீர்களா என்பதை தீர்மானிக்க, ஆண்டின் மாதங்களில் உங்கள் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை சராசரியாக (எ.கா., 2016 ஆம் ஆண்டில் கட்டளை உங்களுக்கு பொருந்தும் என்பதை உறுதிப்படுத்துக, 2015 இல் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்க). ஐஆர்எஸ் (PDF) இலிருந்து இந்த எண்களை எப்படி கண்டுபிடிப்பது என்பது பற்றிய விபரங்களைக் கண்டறியவும்.
குறிப்பு : முந்தைய காலண்டர் ஆண்டில் எந்த வியாபார தினத்திலிருந்தும் இல்லாத ஒரு முதலாளியாக, பின்வரும் நிபந்தனைகளுக்குப் பொருந்தும், நடப்பு ஆண்டில் ஒரு பெரிய முதலாளியாகக் கருதப்படுகிறது:
- தற்போதைய காலண்டரில் வணிக நாட்களில் சராசரியாக 50 முழுநேர ஊழியர்கள் (FTE க்கள் உட்பட) சராசரியாக பணிபுரிய வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
- காலண்டரில் ஆண்டின் வணிக நாட்களில் குறைந்தபட்சம் 50 முழுநேர ஊழியர்களுக்கும் சராசரியாக பணிபுரியும் முதலாளியை (முழுநேர நேரத்தைச் சேர்த்து) பயன்படுத்துகிறது.
தனியுரிமை நிறுவனங்களில் பிளவுபடுத்தும் வணிக நடவடிக்கைகளால் முதலாளித்துவ ஆணையை நீங்கள் வாங்கிவிட முடியாது, எனவே தனியான ஊதியங்களில் எண்களை கட்டளை மட்டத்திற்கு கீழே விழும். ஒரு பொதுவான உரிமையாளர் அல்லது பொதுவாக தொடர்புடைய நிறுவனங்கள் பொதுவாக ஒற்றை முதலாளிகளாக ஒருங்கிணைக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை முதலாளிகளுக்கான கட்டளைக்கு அவசியமான எண்ணைப் பயன்படுத்துகிறதா இல்லையா என்பதை நிர்ணயிக்கும் நோக்கத்திற்காக ஒருங்கிணைக்கப்படுகின்றன.
2. ஊழியர் பங்களிப்புகள் தண்டனைகள் தவிர்க்கப்பட வேண்டும்
நீங்கள் கவரேஜ் வழங்க வேண்டும் என்றால், நீங்கள் இன்னும் வரி விதிப்புக்கு உட்படுத்தலாம். ஊழியர்களுக்கு அளிக்கப்படும் கவரேஜ் கொடுக்கப்படாவிட்டால் இந்த முடிவு கிடைக்கும். ஒரு ஊழியர் தனது வருமானத்தில் ஒரு சதவிகிதத்தை விட அதிகமாக பணம் செலுத்த வேண்டியிருந்தால், பாதுகாப்பு அளிக்கப்படாது என்று கருதப்படுகிறது. 2016 க்குள், W-2 சம்பளத்தில் 9.66 சதவிகிதம் ஆகும்.
3. சுகாதார சேமிப்பு கணக்குகள்
நீங்கள் சுகாதார சேமிப்புக் கணக்கை (ஹெச்எஸ்ஏ) பயன்படுத்துகிறீர்களானால் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு குறைவான விலையில் சுகாதார பாதுகாப்பு வழங்க முடியும். இது உயர் விலக்கு சுகாதார திட்டத்தை (HDHP) ஒருங்கிணைக்கிறது - அரசு பரிமாற்றம் அல்லது ஒரு தனியார் காப்பீட்டு நிறுவனத்தில் ஒரு "வெண்கல" திட்டம் - IRA போன்ற சேமிப்பு கணக்குடன். ஒரு HDHP இன் வரையறை ஐஆர்எஸ் மூலம் ஆண்டுதோறும் வடிவமைக்கப்படுகிறது. இதேபோல், சேமிப்பக பகுதிக்கான விலக்களிக்கப்பட்ட பங்களிப்பு வரம்பு IRS ஆல் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.
ஒரு HDHP ஆக 2016 க்குள், இந்தக் கொள்கையில் குறைந்தபட்சம் $ 1,300 சுய-மட்டும் கவரேஜ் மற்றும் குடும்ப பாதுகாப்புக்கு $ 2,600. மேலும், ஒரு கொள்கையின் கீழ் அதிகபட்சம் வெளியே பாக்கெட் வரம்பு சுய-மட்டும் பாதுகாப்புக்கான $ 6,550 மற்றும் குடும்பக் காப்பீட்டுக்கான $ 13,100 ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
நீங்கள் ஒரு கொள்கை இருந்தால், நீங்கள் ஒரு ஹெச்எஸ்ஏ பங்களிக்க முடியும். நிறுவனம் ஒரு ஊழியர் கணக்கில் பங்களிப்பு செய்தால், நிறுவனம் துப்பறியும். ஊழியர் பங்களிப்பு செய்தால், ஊழியர் மொத்த வருவாயில் இருந்து விலக்குகிறார் (எந்தவொரு பொருளுதலும் தேவை இல்லை).
2016 க்கு, 2016 க்கு HSA க்களுக்கு அதிகபட்ச விலக்கு பங்களிப்பு சுய-மட்டும் பாதுகாப்புக்கான $ 3,350 மற்றும் குடும்ப பாதுகாப்புக்கான $ 6,750 ஆகும். 55 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதிற்கு உட்பட்டவர்கள் கூடுதலாக $ 1,000 ஐ சேர்க்கலாம். எனவே, நீங்களும் உங்கள் மனைவியும் 2016 ஆம் ஆண்டில் 62 வயதுடையவர்களாகவும், HDHP குடும்பக் காப்பீட்டைப் பெற்றிருந்தால் உங்கள் பங்களிப்பு வரம்பு $ 8,750 ($ 6,750 + $ 1,000 + $ 1,000) ஆகும்.
ஐ.ஆர்.எஸ் பப்ளிகேஷன் 969 (PDF) இல் HSA களைப் பற்றிய விவரங்களைக் கண்டறியவும். எண்கள் புதுப்பிக்கப்படவில்லை, ஆனால் அடிப்படை விதிமுறைகள் மாறாமல் உள்ளன.
4. சிறு தொழிலாளி சுகாதார காப்பீடு கடன்
சுகாதார காப்பீட்டை வழங்கத் தேவையில்லாத ஒரு சிறிய முதலாளியாக நீங்கள் இருந்தால், வரிக் கடன் மூலம் அவ்வாறு செய்ய நீங்கள் ஊக்கப்படுத்தப்படுவீர்கள். நீங்கள் சில நிபந்தனைகளை நீங்கள் சந்தித்திருந்தால் நீங்கள் செலுத்தும் கட்டணத்தின் அரைவாசி மூலம் உங்கள் வரிக் கட்டணத்தை டாலருக்கு-டாலருக்குக் குறைக்கலாம்:
- பணியாளர்களுக்கான கட்டணத்தில் குறைந்தது 50 சதவீதத்தை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும்
- 25 க்கும் குறைவான முழுநேர ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்
- இந்த தொழிலாளர்களுக்கு சராசரியான ஆண்டு ஊதியங்கள் 25,000 டாலர்களை ஒரு முழு கடன் (உச்ச வரம்பிற்குள் இருக்குமாறும்) அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. சம்பள வரம்பு பணவீக்கத்திற்காக ஆண்டுதோறும் சரிசெய்யப்படுகிறது (எ.கா., $ 25,800 / 2015 க்கு 51,600). 2016 ம் ஆண்டுக்கான சரிசெய்யப்பட்ட வரம்பு இந்த ஆண்டின் பின்னர் அறிவிக்கப்படும்.
- SHOP கள் என்று அழைக்கப்படும் சிறிய முதலாளிகளுக்கு அரசு பரிமாற்றம் மூலம் நீங்கள் கவரேஜ் வாங்குவீர்கள்.
- இரண்டு தொடர்ச்சியான ஆண்டுகளுக்கான கடன் ஏற்கனவே நீங்கள் கூறவில்லை. ஆகையால், நீங்கள் ஏற்கனவே 2014 ஆம் ஆண்டில் கடன் வாங்கியிருந்தால் 2015 ஆம் ஆண்டிற்கு கடன் வழங்கினால், 2016 ஆம் ஆண்டில் நீங்கள் அதற்கு தகுதியானவர்கள் அல்ல.
5. தேவைகள் தேவைகள்
நீங்கள் 2015 ஆம் ஆண்டில் பணியாளர்களுக்கு சுகாதார பாதுகாப்பு வழங்கினால், 2016 ஆம் ஆண்டு தொடங்கி புதிய அறிக்கை தேவைப்படும். 2016 ஆம் ஆண்டு ஜனவரி 31 ஆம் திகதியிலிருந்து நீங்கள் பணியாளர்களுக்கு படிவம் 1095-B, சுகாதார பாதுகாப்பு, 2016 பிப்ரவரி 29, 2016 (மார்ச் 31, 2016, நீங்கள் அவற்றை மின்னணு முறையில் அனுப்பினால்) ஐஆர்எஸ் அனுப்ப வேண்டும். இந்த படிவத்தைப் பற்றிய விவரங்களை படிவத்தில் காணலாம் (PDF).
தீர்மானம்
வரி விதிகள் சிக்கலான மற்றும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரித்து வருகிறது. உங்களுக்கு அறிவுறுத்தக்கூடிய வரி ஆலோசகருடன் பணிபுரியுங்கள், அதனால் நீங்கள் சரியானவற்றைப் பெறுவீர்கள்.
ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக சுகாதார காப்பீடு செலுத்தும் புகைப்படம்
மேலும்: ஒபாமாக்கர் 1 கருத்து ▼
