நீங்கள் ராஜினாமா செய்தால், நீங்கள் வேலையின்மை பெற முடியுமா?

ஒரு சவாலான பொருளாதாரம் ஒரு வேலை இருந்து ராஜினாமா நீங்கள் ஒரு மாற்று வேலை இல்லை குறிப்பாக, நிறைய சிந்தனை தேவைப்படுகிறது. வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் பொதுவாக வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் அவர்கள் புதிய வேலைவாய்ப்பைக் காணும் வரையில் சந்திக்க முற்படுவார்கள். இருப்பினும், நீங்கள் வேலையில் இருந்து ராஜினாமா செய்தால் வேலையின்மை நலன்கள் இந்த இடைவெளியைப் பாதிக்காது. இந்த சூழ்நிலை மாநிலத்தால் மாறுபடுகிறது, நீங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட காரணத்திற்காக ராஜினாமா செய்தால் சில மாநிலங்கள் நன்மைகளை வழங்குகின்றன. நிராகரிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பற்ற விண்ணப்பத்தை நிராகரிப்பதற்கான உரிமையை அனைத்து மாநிலங்களும் உங்களுக்கு வழங்குகின்றன, மேலும் இந்த சூழ்நிலையில் நீங்கள் சூழ்நிலைகளை விளக்கவும் நன்மைகள் பெறவும் முடியும்.

$config[code] not found

வேலை நேரங்கள்

வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீட்டு உரிமை கோருவதைத் தவிர்ப்பதற்காக பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு பணி நேரங்களை குறைக்க அல்லது மாற்ற முடியாது. உதாரணமாக, ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளரை மாற்றுவதற்கு முயற்சித்தால், மாற்றங்கள், இரவு மாற்றங்கள் அல்லது பகுதி நேர நேர மணிநேரம் ஆகியவற்றை விட்டு வெளியேறும்படி பணியாளரை ஊக்குவிக்க, ஊழியர் இன்னும் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம். முதலாளியை இந்த பிரச்சினையை முதலாளிகளுடன் தீர்க்க முயற்சி செய்து, அத்தகைய முயற்சிகள் கவனமாக ஆவணப்படுத்த வேண்டும். முதலாளிகளின் வேண்டுகோளுக்கு இணங்குவதற்கு ஒரு நியாயமான முயற்சியாகவும் ஊழியர் இருக்க வேண்டும்.

சுகாதார காரணங்கள்

சிலர் சுகாதார காரணங்களுக்காக வேலையில் இருந்து விலகியுள்ளனர். உங்களுடைய தற்போதைய வேலை கடினமானதா அல்லது சாத்தியமில்லாத ஒரு மருத்துவ நிலை இருந்தால், முதலாவதாக உங்கள் முதலாளி மற்றும் உங்கள் மருத்துவருடன் கலந்துரையாடுங்கள். உடல் அல்லது மன சோர்விலிருந்து நிவாரணம் வழங்கும் நிலைக்கு மாற்றப்பட முயற்சிக்கவும். நீங்கள் முடக்கப்பட்டிருந்தால், குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் உங்கள் வேலைத் திட்டத்தை மாற்றியமைக்க உங்கள் பணிநிலையத்தை மாற்றியமைக்க வேண்டும், உங்கள் குறைபாட்டினால் உதவக்கூடிய வசதிகளை மாற்றுங்கள் அல்லது நீங்கள் மீட்கும் வரை நிறுவனத்தில் உங்கள் நிலையை மாற்றியமைக்கலாம். உங்கள் பணியாளர் உங்களுக்கு விஷயத்தைத் தீர்க்க உதவாவிட்டால், பல மாநிலங்கள் நன்மதிப்பைக் குறைக்க உங்களுக்கு அனுமதியளித்தால், சில நன்மைகளை நீங்கள் அனுமதித்தால், நீங்கள் ராஜினாமா செய்யலாம். ADA ஐ மீறியதற்காக உங்கள் முதலாளி அதிகமான பொதுநல தண்டனையை எதிர்கொள்ளக்கூடும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

விதிமுறைகள் மாற்றவும்

வேலையின் விதிமுறைகளை வியத்தகு முறையில் மாற்றும் ஊழியர்கள் வேலையில்லாத் திண்டாட்டங்களுக்கு விலகியிருப்பவர்கள் கூட திறந்திருக்கலாம். ஊதியங்கள் அல்லது கமிஷன் விகிதங்களில் கணிசமான குறைப்பு இந்த மாற்றத்திற்கான உதாரணங்கள். மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு மணிநேர ஊதியத்திலிருந்து ஊழியர்களை நேரடியாக கமிஷனுக்கு மாற்றுவதால், பணியாளர்களை ராஜினாமா செய்வதற்கு ஒரு நியாயமற்ற விற்பனை ஒதுக்கீட்டிற்கு ஊழியர்கள் வைத்திருப்பார்கள். ஒரு மாற்றத்தின் போது வேலைவாய்ப்பின்மையைக் கொண்டுவருவதற்கான இன்னுமொரு சரியான சரியான காரணத்தை பெரிதும் அதிகரிக்கும் வேலையின் சுமையை அதிக நேரம் எடுத்துக் கொள்ளலாம். நன்மை பயன்பாட்டு செயல்முறைகளில் இதை நீங்கள் விளக்க வேண்டும் எனக் கோருவதற்கு முன் உங்கள் பழைய மற்றும் புதிய நிலைமைகளை கவனமாக ஆவணப்படுத்தவும்.

பிற பரிசீலனைகள்

மற்ற சூறையாடும் சூழ்நிலைகள் இன்னமும் பணியாளர்களுக்கு நன்மைகளைத் தேவைப்படும்போது விட்டுவிடலாம். உதாரணமாக, நெப்ராஸ்கா, சலுகைகள் பெற சரியான காரணியாக சஸ்பெண்டல் துஷ்பிரயோகத்தைத் தவிர்ப்பதற்காக பட்டியல்கள் ராஜினாமா செய்கின்றன. நன்மைகளை அனுமதிக்கக்கூடிய மாநிலங்களில் கூட, ஒரு சாத்தியமான வேலையை விட்டுவிடுவது, பொதுவாக நன்மைகளைப் பெற ஒரு தண்டனையை அல்லது காத்துக்கொண்டிருக்கும் காலம் தேவைப்படுகிறது. ஆதாரத்தின் சுமை ராஜினாமா கடிகார நியாயத்தை நிரூபிக்க ஊழியரின் பக்கத்தில் உள்ளது. உங்களுடைய இராஜிநாமாவைக் கொண்டுவரும் எந்தவொரு பணியாளர்களின் பாதுகாப்பு சட்டத்தையும் கருத்தில் கொண்டு, அவசியமானால் இந்த பாதுகாப்பைத் தேவையான ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கவும். உங்களுடைய மத நம்பிக்கைகளுக்கு எதிரான உங்கள் வேலையை உங்கள் முதலாளி மாற்றினால், வாஷிங்டன் மற்றும் மேரிலாந்து போன்ற சில மாநிலங்கள், நீங்கள் வெளியேற அனுமதிக்கின்றன, ஆனால் இன்னும் வேலையின்மை பெறும். இந்த நாட்களில் நீங்கள் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டிருந்தாலும், உங்கள் விசுவாசத்தை நீங்கள் வணங்கி வந்த நாளில் வேலை செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்தலாம்.