கம்பனி மூடப்பட்டால், உங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஒரு கடிதம் எழுதுவது எப்படி

ஊழியர்கள் புதிய வேலைகளை கண்டுபிடிப்பதற்கு உதவும் வகையில் உங்கள் நிறுவனத்தை மூடுகையில் ஊழியர்களுக்கான குறிப்பு கடிதங்களை எழுதுதல். ஊழியர்கள் மதிப்புமிக்க சொத்துக்களை உருவாக்கும் பண்புகளையும் பண்புகளையும் கடிதங்கள் வலியுறுத்துகின்றன, மேலும் அவை நேர்மறை ஒளியில் அவற்றை நிறுவுகின்றன. உங்கள் நம்பகத்தன்மையை அதிகரிக்க உங்கள் கடிதங்களில் உங்கள் பெயரையும் தலைப்புகளையும் பயன்படுத்தவும்.

நிறுவனத்தின் கடிதம் பயன்படுத்தவும்

கம்பனி மூடப்பட்டாலும் கூட உத்தியோகபூர்வ கம்பனியின் நிலையிலுள்ள கடிதங்களை எழுதுங்கள். உங்கள் பணியாளரின் திறன்கள் மற்றும் பலத்தை கடிதத்தின் மையமாக வைத்து கடிதம் முடிவடையும் வரை வணிக மூடல் பற்றி செய்தி விடுங்கள். ஊழியர்களிடம் எதிர்மறையாக பிரதிபலிப்பதாக நிறுவனத்தின் மூடுதிறனைப் பற்றி ஏதாவது இருந்தால், நீங்கள் கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கவும், நிலைமையை தெளிவுபடுத்தவும் கிடைக்கும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் தனிப்பட்ட தொலைபேசி அல்லது மின்னஞ்சலை மேலும் தகவலுக்காக ஒரு வருங்கால முதலாளி உங்களுக்கு அனுப்பலாம்.

$config[code] not found

தனிப்பட்ட கடிதங்களை எழுதுங்கள்

உங்கள் கடிதங்களை முடிந்தவரை தனிப்பயனாக்க முயற்சிக்கவும். ஒவ்வொரு ஊழியரின் பெயரையும் பார்க்கவும், உங்களுடனான உங்கள் உறவை விளக்கவும், அவளுக்கு ஒரு வியாபாரத்திற்கான சொத்துக்களை என்ன செய்கிறது என்பதைக் குறிப்பிடவும். உதாரணமாக, நீங்கள் எழுதுவீர்கள், "பல ஆண்டுகளாக எங்கள் தகவல்தொடர்பு துறையிலுள்ள ஜானெட் நிர்வாகிக்கு எனக்குரிய பாக்கியம் கிடைத்தது. அவரது வெளிச்செல்லும் ஆளுமை, வலுவான பணி நெறிமுறை மற்றும் தரத்திற்கு அர்ப்பணிப்பு அவளுக்கு ஒரு தனித்துவமான மார்க்கெட்டிங் நிபுணத்துவத்தை உருவாக்கும். அவர் எந்த நிறுவனத்திற்கும் ஒரு சொத்தாக இருப்பார். "ஒரு ஊழியர் தொழில் ரீதியான அங்கீகாரங்களை பெற்றிருந்தால் அல்லது முக்கிய சாதனைகளைப் பெற்றிருந்தால், இவற்றையும் குறிப்பிடவும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

கடிதங்கள் பல்நோக்கு

உங்கள் பணியாளர்கள் பல்வேறு வேலை வாய்ப்புகளைத் திறந்திருக்க கூடும், எனவே உங்கள் பரிந்துரை கடிதத்தின் குறிப்பிட்ட வேலையை உங்கள் நிறுவனத்துடன் வைத்திருக்கும் ஒரு பணியாளரை கவனிக்காதீர்கள். உதாரணமாக, உங்கள் மார்க்கெட்டிங் இயக்குனர் இறுதியில் வெளியீட்டு, விளம்பர அல்லது நிறுவன தகவல்தொடர்புகளில் ஒரு வேலை பெறலாம். அவரது எழுதும் திறனை, படைப்பாற்றல், கடுமையான காலக்கெடுவை எதிர்கொள்ளும் திறன் மற்றும் அழுத்தத்தின் கீழ் சிக்கலை தீர்க்கும் திறன் ஆகியவற்றின் மீது கடிதத்தை மையப்படுத்தவும். இந்த அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்தி, உங்களுடைய ஊழியர் பல காரணங்களுக்காக கடிதத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.

பல நகல்களை வழங்குக

ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் வேலை தேடலில் பயன்படுத்த கையெழுத்திட்ட கடிதங்களின் பல பிரதிகள் கொடுங்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரை அல்லது பணி வரிசையில் ஒரு பணியாளர் ஒரு கடிதம் கோருகிறார் என்றால், முடிந்தால் கோரிக்கைக்கு இடமளிக்க வேண்டும். குறிப்பாக, உங்களுக்கு கடிதம் போடப்பட்டிருப்பதை நீங்கள் அறிந்திருந்தால், ஊழியருக்கு கூடுதலான உரையாடலை வழங்குவதற்கு மேலும் உரையாடலும் தனிப்பட்டதும் செய்யுங்கள்.