வெறுமனே சக பணியாளர் சரணடைதல் எந்த தொழில்முறை சூழ்நிலையிலும் ஒரு பிரச்சனையாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் சில நேரங்களில் சக ஊழியர்கள் பொறாமைப்படலாம் அல்லது போட்டியிடலாம். கடினமான மக்களை கையாள்வது எங்களுக்கு மிகவும் திறமை தேவை. கடினமான சக ஊழியர்களை கையாள பின்வரும் வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தவும்.
நாசவேலை மூலத்தை உறுதிப்படுத்தி அடையாளம் காணவும். உங்கள் பணிக்காக ஒரு பணியாளர் கடன் வாங்கியிருக்கிறாரோ அல்லது வேறு வழியில் உங்களை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறாரோ என்று நீங்கள் நம்பினால், இது உண்மையில் நிகழ்ந்ததாக உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளுங்கள். சில நேரங்களில் பணியிட அழுத்தம் முன்னோக்குகளைத் திசைதிருப்பலாம், எனவே ஒரு படி மேலே செல்ல மற்றும் நிலைமையை கவனமாக பாருங்கள்.
$config[code] not foundநிலைமையை ஆவணப்படுத்தவும். நாசவேலை நடந்து கொண்டிருக்கிறது என்று நீங்கள் உறுதியாகச் சொன்னால், நிலைமைகளை நீங்களே ஆவணப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் பார்வையானது துல்லியமானது என்பதை சரிபார்க்கும் எந்த தொடர்புடைய மின்னஞ்சல்களையும் ஆவணங்களையும் நீங்கள் அடையாளம் காணவும், சேமிக்கவும் உறுதிசெய்யவும்.
உங்கள் மேலாளருடன் ஒரு சந்திப்பை ஏற்படுத்துங்கள். இது உங்கள் வாழ்க்கையை பாதிக்கக்கூடிய ஒன்று என்றால், நீங்கள் பேச மற்றும் பிரச்சினையை அடையாளம் காண வேண்டும். உங்கள் மேலாண்மை சங்கிலியில் பொருத்தமான நபருடன் ஒரு சந்திப்பை ஏற்பாடு செய்து, அதிகாரப்பூர்வமாக ஒரு நபருக்கு நிலைமையைத் தட்டச்சு செய்யவும். அனைவரையும் பொருட்படுத்தாமல் நிலைமையை சரிசெய்ய ஒரு பதிலடி மின்னஞ்சல் அனுப்பவும்.
உங்கள் பணியாளரை முகத்தை காப்பாற்ற அனுமதிக்கவும். எதிர்காலத்தில் நீங்கள் வேலை செய்யும் ஒருவர் உங்கள் சக பணியாளர். உங்கள் சக பணியாளரை நிலைமையை விளக்குவதற்கு அனுமதிப்பதன் மூலம் பணியிட அழுத்தத்தை குறைக்கவும், தவறு செய்திருந்தால் மன்னிப்புக் கோரவும். உங்கள் பணியிடம் நீங்கள் நடந்து கொள்ள முடியாது மற்றும் நீங்கள் எந்த சூழ்நிலையையும் அமைதியாகவும், உறுதியாகவும் கையாளக்கூடிய ஒரு தொழிலாளி என்பதை அறிந்துகொள்ள உங்கள் குறிக்கோள் இருக்க வேண்டும்.
மனித வளங்களை முழுமையாகத் தேவைப்பட்டால் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். நிலைமை மறுக்க முடியாதது மற்றும் உங்கள் சக பணியாளர் ஒரு நியாயமற்ற விதத்தில் செயல்படுகிறீர்கள் என்றால், நிலைமைகளைத் தொடர்ந்து ஆவணப்படுத்துங்கள், எனவே நீங்கள் சரிபார்க்கக்கூடிய தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒரு மனித வள மேலாளரிடம் ஒரு சந்திப்பை ஏற்படுத்துங்கள் மற்றும் முடிந்தவரை அதிகமான தகவலை வழங்குவதன் மூலம் அவர்கள் நிலைமையை சரியான முறையில் கையாளலாம்.
