தனிநபர் குணங்கள் என்ன?

தொழில்நுட்ப திறன்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை பட்டியலிட முக்கியம் மற்றும் நிச்சயமாக முடிவுகளை பணியில் ஒரு பெரிய பங்கு வகிக்கும். ஆனால் நல்ல பணியாளர்களுக்காக செய்யும் தனிப்பட்ட குணநலன்களில் முதலாளிகள் ஆர்வம் காட்டுகிறார்கள். ஒரு விண்ணப்பத்தில் தனிப்பட்ட குணாம்சங்கள் நியமிக்கும் தகுதியுள்ளவர்களிடமிருந்து விண்ணப்பதாரர் தகுதியுள்ளவர்களிடமிருந்தும், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதையும் காண்பர். ஒரு திறமையான விண்ணப்பம் தொழில்நுட்ப திறன்களை தனிப்பட்ட குணங்களை கலக்கிறது.

$config[code] not found

அவர்கள் பரிமாற்றம்

தனிப்பட்ட குணங்களை அடிக்கடி "மென்மையான திறன்கள்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, மேலும் அவை ஒரு வேலையில் இருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றப்படும் அந்த பண்புக்கூறுகளாகும். அவர்கள் தொழில்களுக்கு இடையில் எளிதாக மாற்றுவதால் நீங்கள் தொழில் வாழ்க்கையை மாற்றியமைக்கும் போது உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்தலாம். நம்பகத்தன்மை, நம்பகத்தன்மை, வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை மற்றும் இணக்கத்தன்மை ஆகியவை, தனிப்பட்ட தொழிலாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கான நேரடி தொழில் அனுபவம் இல்லாத பொருத்தமான வேட்பாளர்களிடம் இருக்கும் தனிப்பட்ட குணங்கள். குணங்களை கற்பிக்க முடியாது, ஆனால் வேட்பாளரின் சுயவிவரத்தின் இணைந்த பகுதியாகும். வலுவான, நேர்மறையான தனிப்பட்ட பண்புகள் கொண்ட வேட்பாளர்கள் பல்வேறு வேலைகள் அல்லது பதவி உயர்வுகளுக்கு பரிசீலிக்கப்படலாம்.

வேலை கடமைகளை பொறுத்து

ஒரு விண்ணப்பத்தில், தனிப்பட்ட குணங்கள் நேரடியாக தொடர்புபட்ட வேலைக்கு தொடர்புபடுத்தலாம். உதாரணமாக, மிகுந்த சுய-உந்துதலாக இருப்பது, விற்பனையாளர்கள் விற்பனையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களிடம் இருக்கும் ஒரு வலிமையான தரம். நர்ஸ்கள் மற்றும் பிற சுகாதார பராமரிப்பு வழங்குநர்களுக்கான நம்பகத்தன்மை ஒரு முக்கியமான தரமாகும். நேர்மையாக இருப்பது நிதி மற்றும் பணம் தொடர்பான எந்த வேலைக்கு முக்கியம். மறுபிரவேசத்தின் மேல் உள்ள குறிக்கோள் அறிக்கையில் தனிப்பட்ட முன்னேற்றங்கள் பட்டியலிடப்பட வேண்டும், மீண்டும் முந்தைய சாதனைகளில் மற்றும் திறன்களின் சுருக்கத்தில்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

முன்னுரிமை வேலைநிறுத்தம்

கடந்த அனுபவத்தை விவரிக்கும் போது தனிப்பட்ட குணங்களைப் பயன்படுத்துவது முந்தைய பணியில் வெற்றி பெற்ற வேட்பாளர்களை முன்னிலைப்படுத்த ஒரு வழி. உதாரணமாக, ஒரு மாதத்தில் அதிக விற்பனையான அழைப்புகள் செய்வதற்கு ஒரு பணியாளர் அங்கீகாரம் பெற்றவுடன், அந்த வேட்பாளரின் விடாப்பினை எடுத்துக்காட்டுகிறது. ஒரு மறுவிற்பனை திட்டங்களை வெற்றிகரமாக நிறைவு செய்த போது வலுவான அணி-கட்டுமான திறன்கள் வெளிப்படையானவை. உண்மையான தலைமையின் பண்புகளை மறுபார்வை உள்ளீடுகளில் சிறப்பித்துக் காட்டலாம், இது ஒரு நிர்வாகி எவ்வாறு வேறுபாட்டிற்கு உயர்ந்தவர் என்று பயிற்றுவிக்கப்பட்ட மற்றும் பயிற்றுவிக்கப்பட்ட புதிய ஊழியர்களைப் பற்றி பேசுகிறார்.

முதலாளிகளுக்கு நன்மைகள் காண்பி

தனிப்பட்ட குணங்கள் மீண்டும் பதிப்பில் சேர்க்கப்படும் போது, ​​முதலாளிகள் புதிய வழியை எவ்வாறு பல வழிகளில் கம்பெனிக்கு பயனளிக்கும் என்பதைப் பார்க்கலாம். உதாரணமாக, முதலாளிகள் முதலாளிகளுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பவர்களின் முன்மாதிரியான வரலாற்றுடன் தங்கள் தரத்தை மறுபரிசீலனை செய்யக்கூடிய நேர்மையான தொழிலாளர்கள் வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு-ஹாப் அடிக்கடி செய்யாத விசுவாசமான ஊழியர்களிடமிருந்து முதலாளிகள் பயனடைவார்கள். விவரம் சார்ந்தவையாக இருக்கும் ஊழியர்கள் பல தவறுகளைச் செய்யவில்லை, நட்பு தொழிலாளர்கள் வாடிக்கையாளரை ஈர்க்கிறார்கள், ஊழியர்களின் மனோநிலையை அதிகரிக்கிறார்கள்.