வேலை செய்யும் கூட்டு ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க உதவும் வேடிக்கை விஷயங்கள்

ஊழியர் உறுப்பினர்களை ஊக்குவிப்பது வழக்கமாக ஒரு மேலாளரின் வேலை விவரத்தின் கீழ் விழும், ஆனால் நீங்கள் ஆர்வமுள்ள ஊழியர் ஆவார் மற்றும் உங்கள் சக ஊழியர்களை வெற்றி பெற ஊக்கப்படுத்த விரும்பினால், சில உந்துதல் குறிப்புகள் வழங்குவது இரு நோக்கங்களுக்கு உதவுகிறது. உங்கள் நிறுவனத்திற்கான உற்பத்தி மற்றும் லாபத்தை நீங்கள் அதிகரிக்க முடியும், ஆனால் உங்கள் மேலாளர் உங்களுடைய தலைமை திறன்களைக் கவனிக்கவும் ஒரு விளம்பரத்திற்காக மனதில் உங்களைக் காத்துக்கொள்ளவும் கூடும்.

உள்நோக்கம்

ஊழியர்களை ஊக்கப்படுத்துவது நிறுவன நிர்வாகத்தின் பொறுப்பாகும், மற்றும் பொதுவான ஊக்குவிப்பு உத்திகள் "தொழில் முனைவோர்" இதழின் படி, எழுப்புதல், போனஸ் மற்றும் மேலாளரிடமிருந்து பாராட்டுக்களை உள்ளடக்கியது. நீங்கள் ஊக்கப்படுத்த விரும்புவோருடன் சக பணியாளராக இருப்பதால், இந்த நன்மைகள் எதையும் நீங்கள் வழங்க முடியாது, எனவே உங்களுடைய சக ஊழியர்களைப் பற்றி ஆக்கப்பூர்வமாக சிந்தித்துப் பாருங்கள். வேலையில் உள்ளவர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்கான ஒரு முக்கியமானது, விதிவிலக்கான வேலைக்கு மட்டுமே செய்ய வேண்டும்; வெறுமனே தங்கள் வேலையை செய்வதற்காக மக்களுக்கு சிறந்தது அல்ல.

$config[code] not found

எளிய யோசனைகள்

ஊக்க கருத்துக்களைப் பயன்படுத்த நீங்கள் ஒரு பட்ஜெட் இல்லை என்பதால், நீங்கள் விரும்பும் சிலவற்றை வேடிக்கையாகவும் எளிமையாகவும் எளிய முறையில் பரிந்துரைக்க சிறந்தது. புதிய விற்பனை வாடிக்கையாளர்களை நிறுவுதல் அல்லது நிதி இலக்குகளை அதிகரிப்பது போன்ற உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் வாரம் நோக்கங்களை உருவாக்கவும், வெள்ளி அன்று வெள்ளிக்கிழமை மதிய உணவில் Frisbee அல்லது கூடைப்பந்து விளையாடும் வேலைகள் அல்லது வேலைக்குப் பிறகு குடிப்பழக்கம் போன்ற கருத்துகளை பரிந்துரைக்கவும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

நட்பு போட்டி

உங்களுக்கும் உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கிடையில் சில நட்புரீதியான போட்டியை உருவாக்குவது வெற்றிகரமான சூழ்நிலையாகும்; நிறுவனம் பயனடைகிறது மற்றும் நீங்கள் மற்றும் உங்கள் சக வாரம் இன்னும் அனுபவிக்கும். நீங்கள் விற்பனையில் பணிபுரிந்தால், அதிக விற்பனையை வருவாயை உருவாக்கக்கூடிய போட்டியைச் சுற்றியே போட்டியிடலாம். ஒரு போட்டியை உருவாக்க, ஒவ்வொருவரும் காபியை அல்லது ஒரு கம்பளிப்போர்வை திங்கள் காலையில் வாங்க வேண்டும் என்று எல்லோரும் ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

மேலாண்மை ஈடுபடுத்து

நீங்கள் உங்கள் சக ஊழியர்களை ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு நீங்கள் ஊக்குவிக்கலாம், நீங்கள் எல்லோரும் சகிக்கிறீர்கள் என்பதால், உங்கள் மேலாளரை அணுகுதல் மற்றும் வெகுமதி அமைப்பை உருவாக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை விளக்கும்படி உங்கள் அணுகுமுறையை அணுகுங்கள். நிறுவனங்கள் பொதுவாக, வெகுமதிகள், விளையாட்டு நிகழ்வுகள் அல்லது ஸ்பேஸுக்கு பரிசு அட்டைகள் போன்ற பொதுவான சலுகையைப் பயன்படுத்துகின்றன, ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நெகிழ்வான கால அட்டவணையைப் பணியாற்றும் அல்லது ஒரு பயிற்சி வகுப்பில் ஒரு திறமையான பணியாளரை அனுப்பி வைக்க முடியும். உங்கள் மேலாளர் மக்களுக்கு எழுப்புவதற்கு உறுதியளிப்பதில்லை; எளிமையான ஊக்கங்கள் நீண்ட தூரம் செல்லலாம்.