கூட்டாட்சி குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் நீங்கள் உடல்நிலை சரியில்லாவிட்டால் நீங்கள் செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் அல்லது வியாதியுள்ள ஒரு குடும்ப உறுப்பினரை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பும்போது, உங்களுடைய பழைய வேலைக்கு அல்லது சமமானவருக்கு திரும்புவதற்கான உரிமை உங்களுக்கு உண்டு. நீங்கள் சட்டத்தால் மூடப்பட்டிருந்தால், நேரத்தை வேண்டுவதற்கு முன் ஒரு மருத்துவரிடம் கேட்க வேண்டும். எவ்வாறெனினும், உங்களுடைய உரிமையாளர் ஒரு மருத்துவர் சான்றிதழைக் கேட்பதற்கு அதன் உரிமையின்போது இருக்கிறார், இது உங்களிடம் இல்லாத சட்டபூர்வமான FMLA காரணங்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
$config[code] not foundநீங்கள் மூடியிருக்கிறீர்களா?
FMLA விடுப்பு எடுக்க தகுதியுடைய பின்வரும் கூட்டாட்சி விதிகளை நீங்கள் சந்திக்க வேண்டும்:
- குறைந்தபட்சம் 50 பேரை வேலைக்கு அமர்த்தும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள். 50 க்கும் மேற்பட்ட வேலைக்கு நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனம், குறைந்தபட்சம் 50 ஊழியர்கள் உங்கள் பணியிடத்தின் 75 மைல்களுக்குள் இருக்க வேண்டும், நீங்கள் FMLA இன் கீழ் விவாதிக்கப்பட வேண்டும்.
- குறைந்தது 12 மாதங்களுக்கு உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் வேலை செய்திருக்க வேண்டும், நீங்கள் பணியாற்றிய நேரம் தொடர்ச்சியாக இருக்க வேண்டியதில்லை.
- உங்கள் விடுப்பு எடுத்து வருவதற்கு முன், நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 1,250 மணிநேரம் பணியமர்த்தியிருக்க வேண்டும். நீங்கள் முழுநேர வேலை செய்தால், அது 31 வாரங்களுக்கு மேல் இருக்கும்.
நீங்கள் விவாதிக்கப்படுகிறீர்கள் என்றால் 12 மாத காலத்திற்குள் நீங்கள் செலுத்தும் 12 வார காலத்திற்குள் நீங்கள் உங்கள் மனைவி, உங்கள் பெற்றோர் அல்லது உங்கள் பிள்ளைக்கு தகுதிபெறும் சுகாதாரப் பிரச்சினைகள் இருப்பின்,
- ஒரு இரவில் மருத்துவமனையில் தங்கியிருக்க வேண்டிய பிரச்சனை மிகவும் சிக்கலாக உள்ளது.
- இந்த சிக்கல் உங்களுக்கோ உங்கள் குடும்ப உறுப்பினரோவோ மூன்று நாட்களுக்கு மேலாக நீடிக்கிறது, இதனால் பள்ளியில் வேலை செய்யவோ அல்லது கலந்துகொள்ளவோ முடியவில்லை.
- குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை நோயாளியைத் தாங்கிக் கொள்ளக்கூடிய ஒரு நீண்டகால நிலை, அந்த நிலையில் சிகிச்சை அளிக்க ஒரு சுகாதார வழங்குநர் தேவை.
- கர்ப்பம்.
உங்கள் பாஸ் சொல்லி
நீங்கள் வெறுமனே முடியாது இல்லை வேலை செய்ய மற்றும் FMLA காரணங்கள் பின்னர் கூறலாம். நீங்கள் சொல்வதானால், நீங்கள் உங்கள் பிள்ளையின் அறுவைச் சிகிச்சைக்கு மூன்று மாதங்களுக்கு கீழே வீட்டிற்கு திட்டமிடுவீர்கள் என்றால், உங்களுடைய முதலாளியை விடுமுறையில் எடுத்துக்கொள்வதற்கு முன்னரே உங்கள் முதலாளியை அறிவிக்கவும். ஒரு அவசர காரணத்தால் நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாவிட்டால், விரைவில் நிறுவனம் உடனடியாக அறிவிக்க வேண்டும்.
உங்கள் ஆரம்ப கோரிக்கையை நீங்கள் செய்யும் போது FMLA கவரேஜ் தரவேண்டியதில்லை, ஆனால் நீங்கள் FMLA நன்மைகள் பெறலாம் என்று ஒரு வாய்ப்பு இருப்பதாக உங்கள் முதலாளி அறிந்திருப்பார். பிரத்தியேகங்களைப் பகிர்ந்து கொள்வது அவசியம் இல்லை. ஆண்டிபயாடிக்குகளில் வாரம் ஒரு வாரம் தங்கியிருப்பதாக உங்கள் மருத்துவர் கூறுகிறார் என்றால், அந்த தகவலை உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் அந்த நிலை அல்லது நோயை அடையாளம் காண வேண்டிய அவசியம் இல்லை.
உங்கள் கோரிக்கையை நிறுவனம் கேட்டால், முன்னோக்கி செல்ல உங்களுக்கு சொல்கிறது என்றால் FMLA ஐ பெற எளிதான வழி. ஆயினும், உங்களுடைய நேரம் குறைக்கப்படவில்லை என்பதைத் தீர்மானிக்கலாம். உதாரணமாக, உங்களுடைய வேலை இடம் "75 மைல்களுக்குள்ளேயே 50 தொழிலாளர்களை" சந்திக்காமல் இருக்கலாம். நீங்கள் விவாதிக்கப்படாவிட்டால், ஐந்து நாட்களுக்குள் விடுப்பு கோரிய ஒரு FMLA மறுப்பு கடிதத்திற்கு நீங்கள் தகுதி பெற்றுள்ளீர்கள்.
உங்கள் குறைபாடு உறுதி
நீங்கள் மூடியிருந்தாலும், உங்கள் டாக்டரிடம் இருந்து ஒரு சான்றிதழ் படிவத்தை வழங்க உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் கேட்கலாம். நிறுவனத்தின் முன் சான்றிதழ் கேட்க அல்லது நீங்கள் நீண்ட காலம் தங்கி ஏன் உங்கள் நிறுவனம் கேள்விகள் இருந்தால், விடுப்பு காலத்தில் அது பின்னர் செய்ய முடியும். நீங்கள் ஒரு புதிய குழந்தை அல்லது நீங்கள் ஏற்கெனவே பெற்ற குழந்தைக்கு பத்திரமாக வீட்டிற்கு வந்தால் விதிவிலக்கு. அதற்கு நீங்கள் சான்றிதழ் தேவையில்லை.
நீங்கள் ஒரு சான்றிதழ் கோரிக்கையைப் பெற்றால், பல்வேறு தகவல்களுக்கு நீங்கள் கேட்டுக்கொள்வதற்கு FMLA கடிதத்தைப் பெறுவீர்கள்:
- உங்கள் சுகாதார பராமரிப்பு வழங்குநருக்கு தொடர்புத் தகவல்.
- உடல் பிரச்சனை துவங்கிய தேதி மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படும் காலம்.
- நிலைமை பற்றிய மருத்துவ உண்மைகள்.
- நீங்கள் சுகாதார பிரச்சினைகள் ஒன்றில் இருந்தால், நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாத ஒரு அறிக்கை.
உங்கள் மருத்துவரை அழைத்து, சான்றிதழைக் கேட்பது உங்கள் பொறுப்பு. கடிதத்தை முடித்ததற்கான கட்டணம் இருந்தால், அதை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும். அது எடுக்கும் எல்லாமே. இது 21 ஆம் நூற்றாண்டில் ஒரு அசாதாரண வேண்டுகோள் அல்ல, மேலும் எந்த சிறப்பு வளையங்கள் வழியாக செல்லக்கூடாது. அது கவலை, மன அழுத்தம் அல்லது உடைந்த கைக்கு FMLA கடிதமாக இருந்தாலும், செயல்முறை அதே தான்.
டாக்டர் 15 நாள் காலக்கெடுவிற்கான படிவத்தை உங்கள் முதலாளியிடம் அளிக்கிறார் என்பதைப் பார்க்க உங்கள் பொறுப்பு. உங்கள் முதலாளி திருப்தி அடையவில்லை என்றால், உங்களுக்கு அதிக தகவலை கேட்கலாம், எல்லாவற்றையும் துல்லியமாக உறுதிப்படுத்த அல்லது இரண்டாவது மருத்துவரிடம் அனுப்புமாறு மருத்துவரிடம் தொடர்பு கொள்ளவும். உங்கள் மருத்துவர் இரண்டாவது கருத்துக் கருத்தை தேர்வுசெய்தால், அந்த விருப்பத்திற்கு அவள் பணம் செலுத்த வேண்டும்.
