ஒரு தொழில்முறை வேலை வாய்ப்பை நீங்கள் எப்படி எதிர்கொள்கிறீர்கள் என்பது உங்கள் தொழில்முறை உறவின் மீதமுள்ள தொனியை அமைக்கலாம். நீங்கள் ஏற்றுக் கொண்டாலும், நீங்கள் உற்சாகத்தை தெரிவிக்கவில்லையென்றால், வேலைக்கு நீங்கள் கடமைப்பட்டிருக்க மாட்டீர்கள் என்று முதலாளி நினைக்கக்கூடும். உங்கள் முடிவை பொறுத்தவரை, நீங்கள் வாய்ப்பை எவ்வளவு மதிக்கிறீர்கள் என்பதை வலியுறுத்துங்கள்.
தீர்மானத்தின் சிரமத்தை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள்
வேலைக்கு சிறந்த வேட்பாளராக யார் தீர்மானிப்பதில் சம்பந்தப்பட்ட சிக்கலை நீங்கள் புரிந்துகொள்வதாக முதலாளிகளுக்கு நிரூபிக்கவும். நீங்கள் அதை பூச்சு வரி அதை செய்தீர்கள் என்று உண்மையில் புரிந்து மற்றும் பாராட்ட என்று காட்டுகிறது. முதலாளியின் வாய்ப்பைப் பற்றிக் கூறும்போது, "பல தகுதியுள்ள விண்ணப்பதாரர்கள் தேர்வுசெய்யும் வகையில், இது உங்களுக்கு கடினமான முடிவு என்று எனக்குத் தெரியும். நீங்கள் கருத்தில் செலவழித்த நேரத்தை நான் பாராட்டுகிறேன், நான் வேலைக்கு சரியான நபர் என்று நினைக்கிறேன் என்று மகிழ்ச்சியடைகிறேன். "
$config[code] not foundஉங்கள் முடிவைக் கொடுங்கள்
உங்கள் முடிவை நீங்கள் கருத்தில் கொள்வதற்கு அதிக நேரம் தேவைப்பட்டால் நன்றி தெரிவிக்கலாம். நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் சாத்தியம் குறித்து நீங்கள் உற்சாகமாக உள்ளீர்கள், ஆனால் சரியான நேரத்தைச் செய்வதை உறுதிசெய்ய உங்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள விரும்புகிறீர்கள். முதலாளிகள் உங்களிடமிருந்து கேட்கும் போது கேட்கவும், நீங்கள் சொல்வதைப் பின்பற்றுங்கள். இந்த வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்ள நீங்கள் திட்டமிட்டிருக்கிறீர்களா என்பதை அறிந்திருந்தால், சரியான புள்ளியைப் பெறுங்கள். நீங்கள் குறைந்துவிட்டால், உங்கள் காரணங்களை சுருக்கமாகக் குறிப்பிடுங்கள், ஆனால் நேர்மறையான உரையாடலை வைத்துக்கொள்ளுங்கள். நிறுவனத்தில் நேர்காணலுக்கான வாய்ப்பை நீங்கள் எவ்வளவு மதிப்பிட்டிருக்கிறீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடுங்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்எதிர்காலத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள்
நீங்கள் நேரடியாக குதிக்க மற்றும் நிறுவனத்தின் நலனுக்காக உங்கள் திறமைகளை பயன்படுத்த ஆர்வமாக உள்ளனர் முதலாளி காண்பி. உங்கள் முதல் நாளுக்குத் தெரிந்துகொள்ளவோ அல்லது கொண்டுவரவோ எதை வேண்டுமானாலும் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள், கால அட்டவணையைப் பற்றி விசாரிக்கவும். சில நிறுவனங்களில் நீங்கள் பணியாற்ற முடியாது, ஆனால் நாள் சுற்றுப்பயணத்தை வசதியாகக் கழித்து, மற்ற ஊழியர்களை சந்தித்து, பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தைப் பற்றி அறிந்து கொள்வீர்கள். முதலாவதாக, முதலாளியின் நிலைப்பாட்டிற்கான அவரது பார்வை பற்றி நீங்கள் எதை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதை முதலாளியிடம் கேளுங்கள். நீங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள உங்கள் பங்கைப் பற்றி அதிகம் கேட்கிறீர்களே, அதைப் பற்றி நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைந்திருப்பதோடு, குழுவில் சேர முற்படுகிறீர்கள்.
நன்றி-கடிதம் அனுப்பவும்
நீங்கள் உங்கள் சொந்த நபரிடம் அல்லது தொலைபேசியில் முடிவெடுத்தால் கூட, நன்றியுணர்வு கடிதத்தையும் அனுப்புங்கள். மின்னஞ்சல் அல்லது நத்தை மின்னஞ்சல் ஒன்று போதுமானதாக இருக்கும். இந்த குறிப்பு குறிப்பு முதலாளியிடம் உடனடியாக இரண்டு வணிக நாட்களுக்குள், உடனடியாக அடையலாம். உங்கள் கடிதத்தில், சலுகைக்கு முதலாளி நன்றி மற்றும் நீங்கள் அவரை சந்தித்து அனுபவித்து எவ்வளவு நிறுவனம் மற்றும் நிலை பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்ளுங்கள். பலர் உங்களுடன் சந்தித்து பணியமர்த்தல் முடிவில் பங்கு பெற்றிருந்தால், ஒவ்வொருவருக்கும் குறிப்பு அனுப்பவும். உதாரணமாக, ஒருவேளை நீங்கள் முதன்முதலில் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் நேர்காணல் செய்தீர்கள், பின்னர் உங்கள் நேரடி நேரடி மேற்பார்வையாளருடன் பேட்டி கண்டார்.
