வேலையின்மை எவ்வாறு வேலை செய்கிறது?

வேலையின்மை, ஊக்கமளிக்கும் தொழிலாளர்கள்

ஒரு தொழிலாளி வேலை செய்ய விரும்புவதும், வேலைவாய்ப்பைத் தேடிக் கொள்வதும் வேலையின்மை ஏற்படுகிறது, இன்னும் வேலை கிடைக்கவில்லை. பெரும்பாலும், வேலைவாய்ப்பின்மை என்பது ஒரு வேலை இழக்கப்படுவதன் விளைவாக அல்லது இழக்கப்படுவதாகும். இருப்பினும், இது வேலை இல்லாத மக்களை பாதிக்கும், ஆனால் வேலை சந்தையில் நுழைய முயற்சிக்கிறது. வேலை இல்லாதவர்கள் மற்றும் வேலைகள் தேடாதவர்கள் வேலையற்றவர்களாக கருதப்படுவதில்லை, மாறாக தொழிலாளர்களை ஏமாற்றமால் அல்லது ஊக்கமளிக்கின்றனர். எனவே, அவர்கள் பணியின் ஒரு பகுதி அல்ல.

$config[code] not found

வேலையின்மை வகைகள்

பொருளாதாரம், வேலையின்மை ஏன் ஏற்படுகிறது என்பதற்கான பல்வேறு கோட்பாடுகள் மற்றும் விளக்கங்கள் உள்ளன. வேலைவாய்ப்பின்மை வேலைவாய்ப்பின்மை என்பது, ஒரு தொழிலாளிக்கு அவர் பொருந்தாத ஒரு துறையில் நுழைவதற்கு காரணமாகும். உதாரணமாக, ஒரு கணித நடிகர் நடிகர் ஆக முயன்றால், அவர் தன்னை வேலையில் இருந்து நீக்கிவிடலாம், கணிதத்தைத் தொடரலாம். உழைக்கும் வேலையின்மை வேலைவாய்ப்பின்மை மற்றும் வேலைகள் குறித்த அபூரண தகவல்கள் ஆகியவற்றின் விளைவாக ஏற்பட்டுள்ள வேலையின்மை ஆகும் - முக்கியமாக மக்கள் புதிதாக பணிபுரியும் வேலையில் ஈடுபடுவதற்கு தானாகவே வேலையில்லாமல் வருகின்றனர். சூழலில் வேலையின்மை என்பது பொருளாதாரத்தில் வேலைக்கு போதுமான கோரிக்கை இல்லை போது ஏற்படும் இழப்பு, இது ஒரு மந்தநிலையில் அனுபவிக்கும் அனுபவம் போன்றது. இது முதன்மையாக சுழற்சி வேலையின்மை ஆகும், இது பொருளாதாரம் முழுவதிலும் வேலையின்மை விகிதம் அதிகரிக்கிறது மற்றும் வீழ்ச்சி ஏற்படுகிறது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

மத்திய வேலையின்மை நன்மைகள்

ஐக்கிய மாகாணங்களில், யாரோ ஒரு வேலையைப் பெற்றிருந்தாலும், அதைத் துண்டித்துவிட்டால், நம்பகமான வருவாய்க்கு அடுத்த ஆதாரத்தை பெறும் வரையில், நபர் முடிவெடுக்க அனுமதிக்க சில குறிப்பிட்ட வேலையின்மை நலன்கள் உள்ளன. அவர் பெறும் பணம் முதலாளிகளால் செலுத்தப்படும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களிடமிருந்து பெறப்படுகிறது, மேலும் அவர் பணியாற்றும் போது பெற்ற பணத்தின் அளவாக கணக்கிடப்படுகிறார். அதிகமான பணம் சம்பாதித்தவர்கள் வேலையின்மை காப்பீட்டில் அதிக பணம் சம்பாதிப்பார்கள். பண இழப்பீட்டுடன், திட்டங்கள் நன்மைகள், குறிப்பாக சுகாதார பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை நீட்டிக்க வைக்கின்றன. நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் பொதுவாக 26 வாரங்கள் வரை வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் மந்தநிலை காலங்களில் கடந்த காலத்தை நீட்டிக்க முடியும். யாராவது மீண்டும் வேலைக்கு வந்தால், அவரது வேலையின்மை நலன்கள் நிறுத்தப்படும்.