பணியிட பாகுபாட்டு அறிக்கை எப்படி

அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷனுக்கு பாகுபாடு தெரிவித்தல் 2014 நிதியாண்டில் 88,778 மக்களுக்கு தேவையான நடவடிக்கை ஆகும். "EEOC" பாகுபாடு என்பது "நடுநிலை வேலைவாய்ப்பு கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை ஒரு குறிப்பிட்ட இனம், நிறம், மதம், பாலினம் (கர்ப்பம் உட்பட), அல்லது தேசிய தோற்றம், அல்லது குறைபாடுள்ள தனிநபர்களின் இயலாமை அல்லது வர்க்கம் கொண்ட ஒரு நபருக்கு, பிரச்சினையில் உள்ள கொள்கைகள் அல்லது நடைமுறைகள் வேலை சம்பந்தப்பட்டவை அல்ல, வர்த்தக நடவடிக்கைகளுக்கு அவசியமானவை. " நியாயப்படுத்துதல் அல்லது துப்பாக்கி சூடு, நியாயமற்ற சம்பள ஏற்றத்தாழ்வு, நியாயமற்ற ஒழுக்கம், நியாயமான வசதிகளை ஏற்படுத்துவதில் தோல்வி, மத பாகுபாடு, நியாயமற்ற வேலைவாய்ப்பு அல்லது துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றில் இருந்து எதையும் இது உள்ளடக்குகிறது. நீங்கள் பாகுபாடுடைய முதலாளிகளுக்கு தண்டனையாக நியமிக்கப்பட்ட மத்திய நிறுவனத்துடன் முறையான புகாரைத் தாக்கல் செய்ய வேண்டிய அதிகாரபூர்வமான தொந்தரவுகளை மேற்கொள்வதற்கு முன்னர், இந்த சிக்கலைத் தீர்க்க முயற்சிக்கவும். உங்கள் முதலாளிக்கு விவாதிக்க நீங்கள் உங்கள் சிக்கலுக்கு விரைவான, திருப்திகரமான தீர்மானம் ஒன்றைக் காணலாம், பின்னர் கட்டளை சங்கிலியை உயர்த்தவும். ஒரு தீர்மானத்தை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை எனில், உங்களுக்கு உதவுவதற்கு EEOC எப்போதும் கிடைக்கும்.

$config[code] not found

உள்ளே-வீடு தொடங்கவும்

எந்த விதமான பாகுபாடுகளை நீங்கள் எதிர்கொள்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து, உங்கள் நேரடியான மேற்பார்வையாளர் அல்லது உங்கள் மனித வளத்துறைக்கு பிரச்சனை குறித்து புகார் தெரிவிக்கவும். உங்கள் சங்கம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தால் கட்டாயப்படுத்தப்படும் எந்தவொரு நடைமுறையையும் கவனமாக பின்பற்றுங்கள், பொருந்தினால், இந்த கொள்கைகள் இந்த சிக்கல்களைச் சமாளிக்க குறிப்பாக உருவாக்கப்பட்டது. பிரச்சனையை விரைவில் தீர்த்து வைக்கும் பயிற்சி பெற்ற நிபுணர்களிடம் புகார் தெரிவிக்க அழைப்பு விடுக்க எண்ணை இலவசமாக இருக்கலாம். நீங்கள் ஒரு தொழிற்சங்க உறுப்பினராக இருந்தால், உங்களுடைய தொழிற்சங்க பிரதிநிதிக்கு உங்கள் தொழில் உரிமைகள் மீறப்படுவதை அறிக்கையிட முறையான முறையான கொள்கை இல்லாவிட்டால் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

கட்டளை சங்கிலி மேலே நகர்த்தவும்

சில நேரங்களில் ஒரு பணியாளரின் மேற்பார்வையாளர் பாகுபாடு காண்பிப்பவர் ஆவார். இது உங்கள் சூழ்நிலை என்றால், அவரது மேற்பார்வையாளருக்கு அல்லது மனித வள மேலாளரிடம் தவறாகப் புகார் தெரிவிக்கவும். எப்போதும் ஒரு கொண்டு எழுதப்பட்ட கதை உங்கள் அறிக்கையை நீங்கள் பதிவு செய்யும் போது ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட நிகழ்வையும் ஆவணப்படுத்தும். இந்த விவரம் தேதிகள், நேரங்கள் மற்றும் பெயர்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். உங்களுக்கு சாட்சிகள் இருந்தால், எழுதப்பட்ட அறிக்கையை பாதுகாக்க அது வெறுமனே ஒரு தவறானதல்ல என்பதை நிரூபிக்கும். குறிப்பாக, இந்த உன்னதமான சான்றுகள் மதிப்புக்குரியதாக நிரூபிக்கப்படலாம், குறிப்பாக உங்களின் நேரடி மேற்பார்வையாளரின் பாதிப்பை எதிர்கொள்வதற்கு நீங்கள் பதிலடி கொடுப்பதாக உணர்ந்தால். ஒரு முதலாளியிடம் பழிவாங்குவது சட்டவிரோதமானது, அதே விதத்தில் அறிக்கை செய்யப்பட வேண்டும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

மாற்று விவாதம் தீர்மானம்

நீங்கள் கட்டளை சங்கிலியை உயர்த்த அல்லது உங்கள் வேலையை அல்லது தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தை பின்பற்றினால், நீங்கள் ஒருவரைத் தொடரலாம் மாற்று சர்ச்சை தீர்மானம் முறை, போன்ற நடுவர். ADR முறைகள் ஒரு பாதுகாப்பான மற்றும் அச்சுறுத்தும் முறையில் ஈடுபட்டுள்ள அனைத்துக் கட்சிகளுக்கும் இடையே தொடர்பு கொள்ள கதவைத் திறக்கும். நீங்கள் பாகுபாடு பற்றி விவாதிக்க மற்றும் ஒரு இணக்கமான தீர்மானம் கண்டுபிடிக்க முதலாளி அல்லது ஒரு நீதிபதி அல்லது நடுவர் ஒரு பிரதிநிதி சந்திக்க கேட்க வேண்டும். இது வேலை செய்யாவிட்டால், நீங்கள் ஒரு பிணைப்பைத் தேடும் ஒரு நீதிபதியுடனும் நீதிபதியுடனும் ஒரு முறையான விசாரணையை தொடரலாம். இந்த செயல்முறையானது பொதுவாக விரைவாகவும் கூட்டாட்சிப் புகாராகவும் செலவழிக்கப்பட முடியாதது அல்ல.

EEOC அல்லது மற்றொரு நிறுவனத்துடன் ஒரு புகாரைத் தாக்கல் செய்யவும்

தொழிற்கட்சியின் ஒரு நிலையான துறையைப் பதிவு செய்வதற்கு கூட்டாட்சி சட்டத்தால் ஒவ்வொரு முதலாளிகளுக்கும் தேவைப்படுகிறது வேலைவாய்ப்பு சுவரொட்டி ஊழியர் உரிமைகள் பற்றிய கண்ணோட்டம் மற்றும் நிறுவன தொடர்பு தகவலை பட்டியலிடும் ஒரு பொதுவான பகுதியில். EEOC வலைத்தளத்தில் 1-800-669-4000 என அழைப்பதன் மூலம் அல்லது EEOC இன் 53 கள அலுவலகங்களில் ஒன்றைப் பார்வையிடுவதன் மூலம் ஒரு அறிக்கை தாக்கல் செய்யலாம். புகாரைப் பற்றிய விளக்கத்தையும் நீங்கள் அனுப்பலாம்; தேதிகள், நேரங்கள் மற்றும் பெயர்கள், உங்கள் தனிப்பட்ட தொடர்புத் தகவல், உங்கள் முதலாளியின் தொடர்புத் தகவல், உங்களுடைய வேலைவாய்ப்பு இடத்தில் உள்ள சக பணியாளர்கள் மற்றும் உங்கள் EEOC கள அலுவலகத்திற்கு உங்கள் கையொப்பம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. அல்லது, EEOC மதிப்பீட்டு கருவியை முயற்சிக்கவும். இந்த கருவி உங்கள் புகாரை பதிவு செய்யவில்லை, ஆனால் உங்கள் வழக்குகளின் தகுதியை அடையாளம் காண உதவுகிறது மற்றும் எவ்வாறு தொடரலாம் என்பதைப் பற்றிய வழிகாட்டுதலை வழங்குகிறது.

சில பெரிய நகரங்கள் அல்லது மாநிலங்களில் நீங்கள் பாகுபாடு காண்பதற்கான பொதுவான பரவலான வரையறையுடன் ஒரு பாகுபாடு வழக்கு தாக்கல் செய்ய அனுமதிக்கின்றன. உதாரணமாக, நியூயார்க், மனித உரிமைகளுக்கான நியூயார்க் பிரிவு மற்றும் நியூ யார்க் நகரத்தை மனித உரிமைகள் பற்றிய நியூ யார்க் நகர கமிஷனைப் பெற்றுக் கொள்ள உதவுகிறது. உங்களுடைய நிலைமைக்கு பொருத்தமான எந்த நிறுவனம் தீர்மானிக்க மனித உரிமைகள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரைக் கலந்தாலோசிக்கவும்.