வீட்டு வேலை செய்யும் ஊழியர்களின் செயல்திறனை அளவிடுவது எப்படி

பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் தொலைதொடர்பு வசதி போன்ற பணியிட விருப்பங்களை முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் நன்மைகளை வழங்குகிறது. வேலை வீட்டில் பணியாளர்கள் அடிக்கடி கவனம் செலுத்துவது மற்றும் உற்பத்தி செய்வது, பணியமர்த்தல் பணியாளர்களுக்கு பணி செலவினங்களுடனான மேல்நிலைப்பள்ளியில் ஒரு முதலாளியை காப்பாற்ற அனுமதிக்கிறது. பயனுள்ள, ஒரு வேலை வீட்டில் விருப்பத்தை குறிப்பிட்ட தேவைகள், இலக்குகள் மற்றும் அளவீட்டு செயல்முறைகள் சேர்க்க வேண்டும்.

பணி அளவுருவை நிறுவுதல்

ஒரு பணியாளர் வீட்டுக்குத் திரும்புவதற்கு முன்பு, தற்காலிகமாகவோ அல்லது நிரந்தர அடிப்படையில் இருந்தாலும், எதிர்பார்ப்புகளை எழுத வேண்டும். ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் இந்த வழிகாட்டுதல்களைப் பயன்படுத்தி டெலிமார்க்கிங் ஊழியர்களிடமிருந்து அளவிடப்படும் குறிப்பிட்ட செயல்திறன் தயாரிப்பு வெளியீடு மற்றும் செயல்திறனை அளவிடுக. உதாரணமாக, ஒரு தொழிலாளி வாடிக்கையாளர் சேவை வீட்டிலிருந்து அழைப்புகள் செய்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கட்டத்தில் எத்தனை அழைப்புகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன என்பதைக் காட்டுகிறது. ஒரு டெலிகிராட்டர் மருத்துவ ஆவணங்களை எழுதுவதால், ஒரு நாளைக்கு அல்லது வாரத்திற்கு டிரான்ஸ்கிரிப்ஷன்களின் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க எண்ணிக்கையை நிர்ணயித்தல் மற்றும் முன்னேற்றம் செய்யப்படுவதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக நிலை அறிக்கையை கேட்கவும்.

$config[code] not found

வேலை முன்னேற்றம் கண்காணிக்க

சில முதலாளிகள், பணியிடங்களை நிரப்புவதற்கான தினசரி புதுப்பிப்புகளை வழங்குவதற்கு பணியாளர்களே தேவை. உற்பத்தித் திறன் தற்சமயம் கண்காணிக்கப்படுவதற்குத் தேவையான வேலைத் தயாரிப்பு தினசரி அல்லது இரு வாரங்களுக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும்.நீங்கள் வேலை செட் அப் மற்றும் செயல்முறைகளை மதிப்பீடு செய்வதற்கு அல்லது கணினியில் செலவழித்த நேரத்தைக் கண்காணிக்கும் நேரத்தை வீட்டிற்குச் சென்று பார்க்கும் உரிமையை உங்களுக்கு வழங்குவதற்கான ஒரு கட்டத்தில் நீங்கள் உருவாக்கலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

தொடர்ந்து தொடர்பு கொள்ளுங்கள்

டெலிகம்யூட்டிங் ஊழியர்கள் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் உங்களுடன் சரிபார்க்க வேண்டும். இது ஒரு வார மாநாடு அழைப்பு, ஒரு தினசரி ஸ்கைப் அரட்டை அல்லது ஒரு இருமட்டம் முன்னேற்ற அறிக்கையை குறிக்கலாம். இந்த அணுகுமுறை நீங்கள் ஊழியர்களுடன் தொடர்பில் இருக்கவும், சிக்கல்கள் அல்லது பிரச்சனைகளை சரிசெய்யவும், அவர்கள் எழும் முன்னர் உற்பத்தி திறன் சிக்கல்களைக் கண்டறிவதற்கு முன் அனுமதிக்கும். இது ஒரு ஊழியர் தனது செயல்திறனை ஒரு உறுதியான வழியில் ஒரு பொறுப்புணர்வுடன் செய்கிறது.

செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை நடத்துதல்

உங்கள் இன்ஜின் ஊழியர்களைப் போலவே உங்கள் தொலைதொடர்பு ஊழியர்களுடனும் வழக்கமான ஊழியர் விமர்சனங்களை நடத்துங்கள். இலக்குகள் மற்றும் அளவைகளை நிறுவுதல் மற்றும் இலக்குகளை சந்திப்பது என்பதை தீர்மானிக்க உற்பத்தித்திறன் மதிப்பீடு செய்தல். தவறிய காலக்கெடுவை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள், செயல்திறன் அல்லது சீரற்ற நோக்கங்கள் மற்றும் எதிர்காலத்தில் மாற்றங்களை மாற்றுவதற்கான திட்டங்களை உருவாக்கவும். நெட்வொர்க் ஒப்பந்தத்தில் உங்கள் பணி-வீட்டில் ஒப்பந்தம் இருக்க வேண்டும், அது நெகிழ்வான வேலை விருப்பத்தை முடித்து வைப்பது போன்ற மோசமான செயல்திறனை எவ்வாறு கையாள்வது என்று வரையறுக்க வேண்டும்.