வேலைவாய்ப்பு ஒரு நிர்வாக முடிவுக்கு என்ன கருதப்படுகிறது?

ஒரு நிர்வாக முடிவை காரணம் இல்லாமல் வேலைவாய்ப்பு ஒரு முடிவுக்கு வருகிறது. இது செயல்திறன் அல்லது ஒழுங்குமுறைக்கு எதிராக நிர்வாகி காரணங்களுக்காக ஊழியர் நிறுத்தப்படுவார் என்பதாகும். ஒரு நிர்வாக முடிவை என்னவென்று அறிந்திருப்பதும் அதன் பின்னால் இருக்கும் காரணங்களும் ஒரு முழுமையான புதிய விருப்பத்தேர்வுகளை திறந்து வைக்கும் போது திறந்திருக்கும்.

காரணம்

நிர்வாகத்தின் முடிவுக்கு மிகவும் பொதுவான சூழ்நிலைகள் இல்லாதிருந்தால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை பொறுத்து மற்ற சூழ்நிலைகள் பொருந்தியிருக்கும் நிலையில், ஒரு புதிய பதவிக்கு அல்லது பதவிக்கு குறைவான தேவைக்கு வேலைகளை மாற்றுவது.

$config[code] not found

விருப்பங்கள்

ஒழுங்குமுறை முடிவைப் போன்று அல்லாமல் நிர்வாக முடிவு, அதாவது வேலை நிறுத்தம் செய்யப்படும் ஊழியர் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான திறனைக் கொண்டிருக்கிறார், மேலும் வேலையின்மைக்கு கருத்தில் கொள்ளலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பரிசீலனைகள்

நிர்வாக முடிவை ஒரு "காரணத்திற்காக" முடிவுக்கு கொண்டுவருவதோடு, ஒரு வழக்கமான வணிக செயல்முறையாகவும் புரிந்து கொள்ளப்பட்டாலும், எதிர்கால முதலாளிகள், முந்தைய முதலாளிகளுடன் பதிவு செய்யக்கூடிய ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளில் ஆர்வமாக உள்ளனர்.

எச்சரிக்கை

நிர்வாகக் காலவரையற்ற நிலையில், முதலாளியால் அவசியமாக கருதப்பட்டிருந்தால், நிறுவனத்தின் இல்லாத விடுமுறைக் கொள்கையின் கீழ் இல்லாத எந்தவொரு விடுப்பு விளைவும் ஏற்படலாம்.

மீண்டும் வேலை

ஒரு நிர்வாக முடிவானது, மறு வேலைவாய்ப்புக்காக பணியாளரைக் கருத்தில் கொள்ள அனுமதிக்கிறது, மற்றும் வலது நிர்வாகத்தின் கருத்துப்படி, "18 சதவிகித ஊழியர்களை முன்னாள் ஊழியர்களால் மறுசீரமைக்க முடியும்."