ஒரு வேலைக்கான ஒரு ரெபரல் கடிதத்தில் என்ன சொல்ல வேண்டும்

வேலை வழங்குபவர்கள் பெரும்பாலும் வேலை விண்ணப்பதாரரின் திறன்களை ஒரு தெளிவான படத்தை கொடுக்க குறிப்பு குறிப்பு கடிதங்கள், அல்லது பரிந்துரை கடிதங்கள் தங்கியிருக்கிறார்கள். ஒரு நபர் இந்த கடிதத்திற்கு உங்களைக் கேட்டால், ஒப்புக்கொள்வதற்கு முன்பாக கவனமாக சிந்தியுங்கள். அவரைப் பாராட்டினால் போதும், அல்லது உங்கள் எண்ணங்களை எழுதுவதற்கு போதுமான நேரம் இல்லை எனில், உங்கள் கடிதம் அவருக்கு உதவாது. நீங்கள் ஒரு கடிதத்தை எழுதுகிறீர்களானால், நேர்மையான மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட குறிப்பிட்ட திறன்களை வேலை தேடுபவர் புதிய பணியிடத்திற்கு கொண்டு வரலாம்.

$config[code] not found

தொழில் நுட்ப அறிமுகம்

வேறு எந்த வணிகக் கடிதத்திலும் உங்கள் அறிமுகத்தை தொழில்முறை என்று கொள்ளுங்கள். முதல் பெயர் அடிப்படையில்தான் அவரை நன்கு அறிந்திருந்தால், பெறுநரைப் பெறுவதற்கு முறையாக வாழ்த்துங்கள். வாசகர் கவனத்தை பிடிக்க உங்கள் தொடக்க வாக்கியத்தை பயன்படுத்தவும். இந்த கடிதத்தை எழுதுவதற்கும், பெயரில் பணி வேட்பாளரைப் பெயரிடுவதற்கும் நீங்கள் மகிழ்ச்சி அடைகிறீர்கள் அல்லது அவரை மதிக்க வேண்டும் என்று அவருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். உங்கள் அறிமுகத்தில் செயலில் குரல் பயன்படுத்தவும், ஏனென்றால் செயலற்ற வாக்கிய அமைப்பு உங்கள் வாசகரை தாங்கிக்கொள்ளலாம் அல்லது மற்ற கடிதத்தை வாசிப்பதைத் தவிர்க்கலாம்.

குறிப்புகள் பயன்படுத்தவும்

உங்கள் கடிதத்தின் முக்கிய அங்கமாக, வேட்பாளர் வைத்திருப்பதை நீங்கள் நம்புகிற குறிப்பிட்ட பண்புகளையும் திறனையும் பட்டியலிடுங்கள். எடுத்துக்காட்டுகள் உங்கள் அறிக்கைகள் பின்வாங்க. "திருமதி ஸ்மித் ஒரு சிறந்த தொழிலாளி" அல்லது "திரு. ஜோன்ஸ் நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய திறன்கள் நிறைய உள்ளது" போன்ற பொதுவான பாராட்டுக்களைத் தவிர்க்கவும். இது வாசகருக்கு மிகவும் சிறிய தகவலைத் தொடர்புகொள்வதோடு, வேட்பாளர் எந்தவொரு உண்மையான நீங்கள் குறிப்பிடும் திறமைகள்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

வலுவான மூடுதல்

உங்களுடைய நிலையை ஒன்று அல்லது இரண்டு வாக்கியங்கள் மற்றும் மாநிலத்திற்கு நேரடியாக வேட்பாளர் பரிந்துரைக்க வேண்டும். வேட்பாளர் விண்ணப்பிக்கும் முறையின் சரியான தலைப்பை உங்களுக்குத் தெரிந்தால், உங்கள் இறுதிப் பெயரில் வேலைப் பெயரை குறிப்பிட வேண்டும், பரிந்துரைக்கு குறைவான பொதுவானதாக உணரவும். கடிதத்தின் முடிவில் அவரது நேரத்திற்கு வாசகருக்கு நன்றி. இது ஒரு தொழில்முறை விஷயம் மட்டுமல்ல, வணிக உலகில் சில நேரங்களில் குறைவாக வழங்கப்படும் அடிப்படை மரியாதை என்பதை நிரூபிக்கிறது.

சுருக்கமாக இருங்கள்

மனித வள இயக்குநர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் பரிந்துரை நீண்ட கடிதங்களை வாசிக்க நேரம் இல்லை. உங்கள் மூன்று பக்க கடிதம் வேட்பாளருக்கு பாராட்டுக்களைக் கொண்டாலும், ஒரு நீண்ட கடிதம் அவருக்கு எதிராக செயல்படும், ஏனென்றால் நிர்வாகி அதை எவ்வளவு நேரம் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பதை நினைவில் வைத்திருப்பார். திறமைகளை சுருக்கமாகவோ அல்லது இரண்டு மூன்று முக்கிய திறன்களைக் கொண்டிருங்கள். ஒரு பக்கத்திற்கு உங்கள் கடிதத்தை பெறுதல் பெறுநரின் நேரத்தை மதிக்கிறதோடு, வேட்பாளரின் நம்பகத்தன்மையை அதிகரிக்க உதவுகிறது.