நியாயமற்ற அலுவலக நடைமுறைகளை எப்படி கையாள்வது

இன்றைய ஊழியர்கள், ஒரு சக பணியாளரை ஒரு பணியாளர் அறிக்கை அல்லது ஒரு சக பணியாளர் கம்ப்யூட்டரில் ஆபாசப் படங்களைப் பார்ப்பது போன்ற அறிவுடன் என்ன செய்வது போன்ற நெறிமுறை தேர்வுகள் தினசரி கையாண்டலை எதிர்கொள்கிறது. நெறிமுறை சிக்கல்கள் சரியான முறையில் தீர்க்கப்படாவிட்டால் ஊழியர்களும், நிறுவனங்களும் பாதிக்கப்படலாம். தொழிலாளர்கள் வருமான இழப்பு மற்றும் பொது தர்மசங்கடத்தை நலிவடைந்தவர்களாக கருதினால், குழப்பம் மற்றும் நிச்சயமில்லாமல் உணர்கிறார்கள். இருப்பினும், சில ஊழியர்களுக்காக, ஒரு நெறிமுறை சச்சரவை தீர்க்க எப்படி தீர்மானிப்பது கடினம் என்பதை நிரூபிக்க முடியும்.

$config[code] not found

அமைதியாக உள்ளது

2011 இன் நெறிமுறைகள் வள மையத்தின் தேசிய வர்த்தக நெறிமுறை ஆய்வுக்கு "இன்சைடு தி த மைண்ட் ஆஃப் எ வில்லி பிளவர்" யைப் பொறுத்தவரையில், பணியிடத்தில் நெறிமுறை மீறல்களைக் காண்பிக்கும் 65 சதவீத ஊழியர்கள் உண்மையில் அவற்றை அறிக்கை செய்கின்றனர். முதல் பார்வையில், இது ஒரு வெற்றி. இல்லை, சூசன் Meisinger என்கிறார், மனித வள சமூகத்தின் முன்னாள் தலைவர். மூன்று ஊழியர்களில் ஒருவர் மீறல்களை அறிவிக்க முன்வரவில்லை என்ற கவலையை அவர் வெளிப்படுத்துகிறார். இது நிச்சயமற்றதாக இருக்கலாம், பழிவாங்கல் பயம் அல்லது ஈடுபட விருப்பமின்மை. காரணம் இல்லாமல், இந்த பிரச்சினையை முன்னெடுத்துச் செல்வதில் செயல்பட முடியுமா என்ற முடிவுக்கு ஊழியர் முடிவு எடுத்தார்.

முன்னோக்கு

தவறு செய்ததைப் புகார் செய்த ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் நெறிமுறை அக்கறைக்கு பல தேர்வுகளைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார்கள். டெல், வெரிசோன் வயர்லெஸ், ஜேபி மோர்கன் சேஸ் மற்றும் பலர் போன்ற சில நிறுவனங்கள் - தங்கள் ஊழியர்களை நியாயமற்ற நடைமுறைகளை அறிவிக்க வெளிப்படையாக எதிர்பார்க்கின்றன. ஊழியர்கள் நேர்மையாகவும் அறிக்கைகளை மீறுதலுக்காகவும் ஊக்குவிக்க, பல நிறுவனங்கள் 24 மணிநேர நெறிமுறை ஹாட்லைன்கள், புகார்கள் மற்றும் ஆன்லைன் அறிக்கையிடல் கருவிகள் போன்ற பல வளங்களை செயல்படுத்தியுள்ளன. ஊழியர்கள் தங்கள் மனித வள பிரதிநிதியிடம் சரிபார்க்க வேண்டும் என்ன நெறிமுறை கவலைகள் வெளிப்படுத்த கிடைக்கும் என்று பார்க்க.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

அறிக்கை செய்ய கடமை

சில நிறுவனங்களில், பணியிட நெறிமுறை சிக்கல்கள் தொடர்பான சிறப்புக் கருத்தாய்வு உள்ளது. உதாரணமாக, சில பொதுப் பாதுகாப்பு, மருத்துவ மற்றும் சட்ட ஆக்கிரமிப்பு சட்டங்கள் சட்டரீதியான மற்றும் சட்ட ரீதியான மீறல்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். இந்த சிக்கல்கள் தெரிவிக்கப்படாவிட்டால், பல்வேறு தீவிரத்தன்மையின் அபராதங்கள் ஏற்படலாம். ஒவ்வொரு அதிகார வரம்பிலும், முறையான ஒழுக்க நெறிகளைப் பற்றி அறிந்த ஒரு வழக்கறிஞர், மீறல் குறித்து அறிக்கை செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ கடமை உள்ளது. இதேபோல், மோசடி, கழிவு அல்லது துஷ்பிரயோகம் ஆகியவற்றை அறிந்த பல பொதுத்துறை ஊழியர்கள் பேசுவார்கள் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த ஆக்கிரமிப்புகளில் உள்ள ஊழியர்கள், தவறாகவும், அதேபோல் நெறிமுறை ஆதாரங்களை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கும் தங்கள் கடமை பற்றி பொதுவாக அறிந்திருக்கிறார்கள்.

அரசு நிறுவனங்கள்

நிறுவனத்தின் கம்பனியின் நடவடிக்கைகளுக்குத் தேவையான விஷயங்களில், ஊழியரின் முதலாவது தொடர்பு நிறுவனம் நிறுவனத்திற்குள் இருக்கும், ஆனால் நடவடிக்கை எடுக்கப்படாவிட்டால், வெளி நிறுவனங்களுக்கு உதவ முடியும். பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடு தொடர்பான நெறிமுறைப் பிரச்சினைகள் அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷனுக்கு அனுப்பப்படலாம். ஊதியங்கள் மற்றும் மணிநேரங்கள் தொடர்பான சிக்கல்களுக்கு கூடுதல் தகவலுக்கான அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை மற்றும் ஊதிய பிரிவு ஆகியவற்றைத் தொடர்புகொள்ளவும்.