டெக்சாஸ் பேரே சட்டம் - டெக்சாஸ் தொழிலாளர் குழு ஆணையம் நிர்வகிக்கிறது - டெக்சாஸில் இறுதி ஊதிய சட்டங்களை நிர்வகிக்கிறது. உங்கள் வேலையில் இருந்து நீங்கள் டெக்சாஸில் இருந்து வெளியேற்றப்பட்டிருந்தால், உங்கள் வேலைநிறுத்த தேதியிலிருந்து ஆறு நாட்களுக்குள் உங்கள் இறுதி ஊதியத்தை உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் இறுதி ஊதியம் என்றால், உங்கள் முதலாளி உங்கள் ஊதியம் தடுக்க முடியாது.
INCLUSIONS
இறுதி ஊதியங்கள், உங்கள் ஊதியம் ஒரு நிறுவப்பட்ட கொள்கையின்கீழ் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகையின் பிற வடிவங்களில் நீங்கள் செலுத்தவேண்டிய ஊதியம், ஊதிய நன்மைகளை உள்ளடக்கியது. ஊதிய ஒப்பந்தம் அல்லது கொள்கை இல்லையென்றால், உங்கள் ஊதிய தேதி 6 நாட்களுக்குள் இந்த ஊதியங்கள் அனைத்துமே முடிந்துவிடும். ஊதிய உடன்படிக்கை அல்லது கொள்கையின் முன்னிலையில், உடன்படிக்கையின் அல்லது கொள்கை நிலைமைகள் பொருந்தும்.
$config[code] not foundபோனஸ் மற்றும் கமிஷன்கள்
உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு ஒரு போனஸ் அல்லது கமிஷன் செலுத்த ஒப்புக்கொண்டால், நீங்கள் நிறுத்தினால், அது விதிமுறைகளின்படி நடக்க வேண்டும். டெக்சாஸ் தொழிலாளர் கமிஷன் கடுமையாக சொல்லாடல்கள் மற்றும் கமிஷன்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக எழுதப்பட்ட உடன்படிக்கைகளை அறிவுறுத்துகிறது, ஆனால் போனஸ் மற்றும் கமிஷன்களுக்கு வாய்மொழி மற்றும் எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் டெக்சாஸில் நடைமுறைப்படுத்தப்படுகின்றன. உங்கள் கமிஷன்களுக்கு எதிராக நீங்கள் ஈர்க்கப்பட்டால், எதிர்கால கமிஷன்களில் நீங்கள் சம்பாதிக்க எதிர்பார்க்கும் அளவுக்கு எதிராக உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு முன்னேற்றத்தை அளித்தார். உங்கள் இறுதி ஊதியத்திலிருந்து போனஸ் அல்லது கமிஷன்களுக்கு எதிராக உங்கள் முதலாளி பணியமர்த்தல் முடியும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்விருந்தினர் விடுமுறை
டெக்சாஸில், ஒரு நிறுவன ஊழியரின் உபயோகமற்ற காலியிட நேரத்தை நிறுவனத்தின் நடைமுறை கட்டளையிட்டால், அது முடித்துவிட்டால் ஒரு பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டும். உதாரணமாக, நிறுவனம் கொள்கை குறைந்தது இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு அல்லது ராஜினாமா யார் ஊழியர்கள் மட்டுமே இழந்த விடுமுறைக்கு செலவினம் பெற வேண்டும் என்கிறார். நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் விடுமுறை செலவினத்தை பெற மாட்டீர்கள் என்று பொருள்.
நேரம் தாள் உள்நுழைவதில் தோல்வி
நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன்னர் உங்கள் நேர தாளை கையொப்பமிட முடியாவிட்டால், உங்கள் இறுதிக் காசோலையை உங்கள் முதலாளி முறித்துக் கொள்ள முடியாது. டெக்சாஸ் மற்றும் மத்திய சட்ட இருவரும் முதலாளிகள் ஊழியர்களின் வேலை நேரங்களை பதிவுசெய்தல் முறை மூலம் பதிவு செய்ய வேண்டும். தேவைப்பட்டால், உங்கள் சரியான ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க, உங்கள் முதலாளி அதன் காலவரையறை பதிவுகளைப் பார்க்க வேண்டும்.
நிறுவனத்தின் சொத்து
சீருடை, ஒப்பந்தம் அல்லது கடையடைப்பு போன்ற நிறுவன சொத்துக்களை நீங்கள் திருப்பியளிக்காவிட்டால், உங்கள் ஊதியம் ஒரு கூலி ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டால் உங்கள் ஊதியம் குறைந்த ஊதியத்தில் உங்கள் ஊதியத்தை செலுத்தலாம். ஊதிய உடன்படிக்கை மூலம், உங்கள் ஊதியம் உங்கள் ஊதியத்திலிருந்து குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழிறங்குவதற்கு காரணமாக இருந்தால் உங்கள் இறுதி ஊதியத்திலிருந்து சில விலக்குகளை செய்ய முடியாது. இந்த விஷயத்தில், நீங்கள் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை திருப்பிச் செலுத்தத் தவறிவிட்டால், உருப்படியின் அளவைப் பொறுத்து, உங்கள் முதலாளியிடம் செலவு உறிஞ்ச வேண்டும். ஒரு சொத்து திரும்ப டெபாசிட் ஒப்பந்தம் உங்கள் முதலாளி உங்கள் paychecks இருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நிறுத்தி வைக்க அனுமதிக்கிறது. உங்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ள நிறுவன சொத்துக்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான ஒரு கணக்கு கணக்கில் உங்கள் முதலாளியை நிறுத்தி வைத்திருக்கின்றீர்கள். இந்த வழக்கில், நீங்கள் நிறுத்தப்பட்டால், உங்கள் முதலாளி பணத்தை இழக்க மறைக்க கணக்கில் பணம் பயன்படுத்துகிறார்.
கூலி கூற்று
உங்களுடைய இறுதி ஊதியத்தை உங்கள் முதலாளி பணமளிப்பதை மறுத்தால், நீங்கள் டெக்சாஸ் தொழிலாளர் தொகுப்பு கமிஷனுடன் கூலியைக் கூறிவிடலாம். நீங்கள் நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தின் மூலம் படிவத்தை அணுகலாம். ஒரு நோட்டரி பொது அல்லது டெக்சாஸ் தொழிலாளர் தொகுப்பு கமிஷன் பிரதிநிதிக்கு முன்பாக நீங்கள் கையெழுத்திட்ட மற்றும் கையெழுத்திட்ட படிவம் உங்களுக்கு இருக்க வேண்டும். உங்கள் கூற்றுக்கு உங்கள் மிகச் சமீபத்திய சம்பள முத்திரை அல்லது காசோலையின் நகலை அஞ்சலுக்கு முன்னர் அனுப்பவும் அல்லது நிறுவனத்திற்கு தொலைநகல் செய்யவும். செலுத்தப்படாத கூலிகள் காரணமாக திகழும் 180 வது நாளில் உங்கள் கோரிக்கையை பதிவு செய்யவும்.
