மக்கள் முக்கியமாக முதலாளிகள் மற்றும் அவர்களது திறமைகள் மற்றும் வலிமைகளுக்கு சான்றளிக்கக்கூடிய முதலாளிகளோடு பணிபுரியும் நண்பர்களுடனான நேர்மறை உறவுகளால் வேலைகளைப் பெறுகின்றனர். மக்கள் வேலைவாய்ப்புகளை கண்டறியும் முதல் ஐந்து வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பது அவசியம் எப்படி வேலை தேடுபவர்கள் பதவிகளை தேடுகிறார்கள் மற்றும் தகுதி வாய்ந்த வேலை வேட்பாளர்களுக்கு எப்படி முதலாளிகள் பார்க்கிறார்கள் என்பதை ஆராய வேண்டும். உங்கள் வேலை தேடலின் போது நீங்கள் தொடர்ந்து மற்றும் தொழில்முறை மூலம் உங்கள் வாய்ப்புகளை மேம்படுத்த முடியும்.
உள்ளே
ஒரு நிறுவனத்தின் கதவில் ஒரு கால் வைத்திருப்பது வெளிப்புற வேலை தேடுபவர்கள் மீது ஒரு விளிம்பை உங்களுக்கு வழங்குகிறது. வேலைநிறுத்தம் அல்லது தற்காலிக பணியாளராக ஒரு நிறுவனத்திற்குள் ஒரு சந்தர்ப்பத்தை பெற்றுக்கொள்வதற்கு, 2013 மார்ச் மாதம் ஜெர்ரி கிறிஸ்ப்பின் மற்றும் மார்க் மெஹ்லர் ஆகியோரின் தகவல்களின்படி, நாற்பத்தி இரண்டு சதவீத முதலாளிகளுக்கு, தற்போதுள்ள ஊழியர்களிடமிருந்து புதிய வேலைவாய்ப்புகளை நிரப்புவதற்கு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. முகாமையாளர்களையும் ஊழியர்களையும் நீங்கள் கலாச்சாரத்திற்கு பொருந்துவதற்கும் ஒரு ஊழியனாக சிறந்து விளங்கலாம். மேலும், இந்த வழியைப் பெற பல வாய்ப்புகள் உள்ளன. CareerBuilder's 2013 அமெரிக்க வேலைவாய்ப்பு கணிப்பிற்கு கணக்கெடுக்கப்பட்ட 45 சதவிகித முதலாளிகள், இன்னும் தற்காலிக மற்றும் ஒப்பந்த தொழிலாளர்களை நியமிக்க திட்டமிட்டனர் என்றார். இதற்கிடையில், அந்த முதலாளிகளில் 42 சதவிகிதத்தினர் தற்காலிக மற்றும் ஒப்பந்த தொழிலாளர்களை நிரந்தரமாக செய்ய திட்டமிட்டுள்ளனர்.
$config[code] not foundபணியாளர் ரெபரல்ஸ்
ஊழியர் குறிப்பு நிகழ்ச்சிகள் வேலை தேடுவோருக்கு வேலைவாய்ப்பு ஒரு மேல் ஷாட் கொடுக்கின்றன. வேலைவாய்ப்புதாரர் ஒரு நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்டால் மூன்று அல்லது நான்கு மடங்கு அதிகமானவர்கள் அந்த நிறுவனத்திற்குள்ளே ஒரு மதிப்புள்ள ஊழியர் வேலை தேடுபவர் என்பதைக் குறிப்பிடுகிறார். 2012 வேலைவாய்ப்பு வேலை தேடுபவர் கணக்கெடுப்பின்படி, வேலை தேடுவோரின் முற்போக்கான வேலைகள் தங்கள் வேலைகளை நண்பர்களாக, உறவினர்கள் அல்லது முன்னாள் சக ஊழியர்களால் அனுப்பியுள்ளன. சில நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியிடத்தில் 50 சதவிகிதத்தை பரிந்துரைப்பதற்கான பணியாளர்களாக இருப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன, மேலும் அந்த அடையாளத்தை அடைய உதவும் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதிகளை வழங்குகின்றன.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்சமூக ஊடகம்
ஆன்லைன் சமூக நெட்வொர்க்குகள் வேலைகளை கண்டுபிடிப்பதற்கு சிறந்த வாகனங்களில் ஒன்றாக உள்ளன. 2012 ஆம் ஆண்டில், வேலை தேடுபவர்களில் 52 சதவீதமானவர்கள் வேலையைப் பார்க்க பேஸ்புக்கைப் பயன்படுத்தினர், மேலும் பேஸ்புக் நண்பர்கள் 20% பேருக்கு வேலை வாய்ப்பை அளித்தனர் என்று ஜோவிவிட் கூறியுள்ளார். வேலை தேடுவதற்காக வேலை தேடுவோர் 38 சதவிகிதத்தோடு இணைந்திருக்கவில்லை. இந்த வேலை வாய்ப்புகளில் 19 சதவிகிதத்துடன் வேலை வாய்ப்புகளை பகிர்ந்து கொள்ளப்பட்டது.
முதலாளிகள் இணையதளங்கள்
பொது வேலை வாரியங்களின் மூலம் அனுப்பப்பட்ட நூற்றுக்கணக்கான ரெகும்களைப் பயன்படுத்தி, 2012 ஆம் ஆண்டில், 23.4 சதவீத முதலாளிகள் தங்கள் நிறுவன வலைத்தளங்களின் மூலம் நேரடியாக விண்ணப்பதாரர்களை பணியமர்த்துவதற்கு முன்னர் அனுப்பியுள்ளனர். ஒப்பீட்டளவில், 18.1 சதவிகிதம் முதலாளிகள் பணிக்குழுவின் மூலம் பணியமர்த்தப்பட்டனர். பல முதலாளிகள் தங்கள் வேலை இடுகைகளின் தேடல் பொறி உகப்பாக்கம் அவர்கள் விரும்புவதைத் தெரிந்துகொள்ளும் விண்ணப்பதாரர்களை ஈர்க்கிறார்கள், ஆன்லைனில் தங்கள் சிறந்த வேலை வாய்ப்புகளைத் தேடிக்கொண்டே நேரடியாக சென்றடைகிறார்கள்.
தொழில் சந்தைகள்
வேலை மற்றும் தொழில் வளாகங்கள் கல்லூரி வளாகங்களில் அணைக்கப்பட்டு, முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்புகளை சந்திக்க முடியும். ஒரு விண்ணப்பத்தை ஆன்லைனில் பூர்த்தி செய்ய பணி நியமனத்தில் கேட்டால் கூட, சந்திப்பில் கலந்து கொள்ளாத விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து உங்களைத் தடுக்க உதவுகிறது. வேலைவாய்ப்புகள் உங்கள் கைகளில் நிறைய கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. நீங்கள் விரும்பும் வேலை வகைகளை தெரிந்துகொள்வது, தொழில் ரீதியாக ஆடை அணிவது, மறுவிற்பனை வழங்குதல் மற்றும் நிறுவனத் தேர்வர்களுடன் தொடர்புத் தகவல்களை பரிமாற்றுதல் ஆகியவை வேலைவாய்ப்பு வெற்றிகரமாக வெற்றிபெற உங்கள் முரண்பாடுகளை அதிகரிக்க வழிகளில் உள்ளன.
