ஒரு நல்ல குறிப்பு என்பது வேலையைப் பெறுவது மற்றும் கடந்து செல்லும் வித்தியாசம். ஒரு முன்னாள் அல்லது தற்போதைய பணியாளர் ஒரு குறிப்பு என நீங்கள் கேட்க விரும்பினால், அந்த வேலை கிடைக்கும் உதவ உங்கள் சிறந்த செய்ய தயாராக இருக்க வேண்டும். பெரும்பாலான வருங்கால முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு குறிப்பு ஒன்றைக் கேட்க வேண்டும், முக்கியமாக செயல்திறன் அடிப்படையிலானது அல்லது தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் பொதுவான மனோபாவத்தை விவரிக்கும் ஒரு பாத்திரம் குறிப்பு. நீங்கள் வழங்குவதற்கு எது வேண்டுமானாலும் கேட்கப்பட வேண்டும், சிறந்த சொற்பொழிவு குறிப்புகளை வழங்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.
$config[code] not foundஉங்கள் திறமைகளில் சிறந்தது என்று குறிப்பு-பரிசோதனையால் கேட்கப்பட்ட கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும், கேள்விக்குரிய ஊழியரின் துல்லியமான மற்றும் நேர்மையான மதிப்பீட்டை வழங்கவும். உங்கள் வேலைவாய்ப்பு பதிவுகள் படி, முடிந்தவரை உண்மையான தரவு மேற்கோள்; உதாரணமாக, ஊழியர் அரிதாகவே வேலைக்கு உடம்பு சரியில்லை என்று சொல்லுவதை விட, ஊழியர் ஆண்டுதோறும் நோயாளியாக அழைக்கப்படுபவர்களின் எண்ணிக்கையை குறிப்பிடுகிறார்.
பொதுவானவற்றை தவிர்க்கவும். நீங்கள் பணியாளரை விவரிக்கும் போது முடிந்தவரை குறிப்பிட்டதாக இருங்கள்.ஊழியர் ஒரு கடின உழைப்பாளி என்று உறுதியளிப்பதற்கு மாறாக, அவர் முடித்துள்ள திட்டங்களின் எண்ணிக்கை, அவர் கையாண்ட விசேஷமான பணிகள் மற்றும் அவரது செயல்திறனின் ஒட்டுமொத்த தரம் ஆகியவற்றை எடுத்துக்காட்டு. நீங்கள் முடிந்தவரை விரிவாக இருங்கள்.
நீங்கள் வேலைவாய்ப்புக் குறிப்பு கொடுக்கும் போது உங்கள் அறிக்கைகள் முற்றிலும் தொழில்முறை செய்யுங்கள். ஊழியர் தனிப்பட்ட நண்பர் அல்லது யாரோ ஒருவரை நீங்கள் கண் பார்வையில் பார்க்கவில்லை என்பதைப் பொறுத்து, பணியிடத்தைப் பற்றியும் பணியாளரின் செயல்திறனைப் பற்றியும் உங்கள் கருத்துக்களை கட்டுப்படுத்துங்கள். வேலை சம்பந்தமாக பணியாளர் மனப்பான்மை பற்றிய அறிக்கைகள் அவரின் ஆளுமையின் தனிப்பட்ட அபிப்பிராயத்தை தொடர்ந்து பின்பற்றக்கூடாது, அது தனது வருங்கால வேலைக்கு நேரடியாக தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும், அல்லது குறிப்பு-சரிபார்ப்பு அந்த தகவலுக்காக குறிப்பாக கேட்கும்.
நீங்கள் ஒரு பாத்திரம் குறிப்பு வழங்கினால், பணியாளரின் ஆளுமை மற்றும் தன்மையைப் பற்றிய தகவல்களை வழங்குதல். நீங்கள் ஒரு தன்னார்வ நிலைப்பாட்டை எதிர்பார்க்கிறீர்களானால், ஊழியரின் தன்மை மற்றும் நிலைப்பாட்டிற்கான உங்கள் தனிப்பட்ட தீர்ப்பு குறித்த குறிப்பிட்ட கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம்.
குறிப்பு
நீங்கள் ஒரு நல்ல குறிப்பு வழங்க முடியாது என்றால் நேரம் முன்னதாக ஊழியர் தெரிவிக்க. பணியாளரின் நேர்மையான மதிப்பீடு அவரது பணி செயல்திறன் அடிப்படையில் மந்தமான அல்லது எதிர்மறையானதாக இருந்தால், அவரிடம் சொல்லுங்கள். இந்த தகவலை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு குறிப்பு என உங்களை பட்டியலிட வேண்டாம் என ஊழியர் தீர்மானிக்கலாம்.
எச்சரிக்கை
ஒரு ஊழியர் குறிப்பு என நீங்கள் சேவை செய்ய ஒப்புக் கொண்டால், குறிப்புகளைப் பற்றி சட்டங்கள் மீது தூக்கி இடுங்கள். உதாரணமாக, ஊழியரைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவலை வெளிப்படுத்த அனுமதிக்கப்படுவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, அவரது மருத்துவ நிலை அல்லது சமூக நிலைமை பற்றி.
