ஒவ்வொரு நிறுவனத்துக்கும் ஒரு பதவி உயர்வு வழங்குவது சாத்தியமில்லை அல்லது நடைமுறை அல்ல, உங்கள் நிறுவனத்திற்கு எவ்வளவு தகுதியுடையதோ அல்லது மதிப்புமிக்கதோ அல்ல. ஒரு தகுதிவாய்ந்த - அல்லது தகுதியற்ற - பணியாளர் ஒரு பதவி உயர்வு அல்லது ஒரு ஊழியர் பதவி உயர்வு செய்யப்படும் போது கடந்துவிட்டால், எந்த காரணத்திற்காகவும் தகுதியற்றவர், நீங்கள் கோப உணர்வுகள் அல்லது கோபத்தின் உணர்வுகள் இருக்கலாம். உங்களுக்கு எந்த மகிழ்ச்சியும் இல்லை என்றாலும், உங்கள் மகிழ்ச்சியுள்ள ஊழியருக்கு உண்மைகளை சமாளிக்க உதவ நீங்கள் குறிப்பிட்ட செயல்களைச் செய்யலாம்.
$config[code] not foundஇது தொடர்பாக பேசுங்கள்
சில நேரங்களில், பதவி உயர்வு பெறாத ஊழியர்கள் அடுத்த முறை சுற்றி செல்ல தகுதியுடையவர்கள் ஆக அவர்கள் எடுக்க வேண்டிய சரியான படிகள் பற்றி தெரியாது. உங்கள் மகிழ்ச்சியுள்ள ஊழியருடன் பேசுவதற்கு கீழே உட்கார்வது சிரமமானதாக தோன்றலாம், ஆனால் அவள் இப்போதே பதவி உயர்வு பெறாத காரணங்களைப் புரிந்து கொள்ள உதவுவார். ஒருவேளை நீங்கள் அவசியமான குறிப்பிட்ட திறமைகள் அல்லது பலவீனங்கள் பற்றி ஆலோசனை கூறலாம். "ஹார்வர்டு பிசினஸ் ரிவியூ" க்கான ஒரு வலைப்பதிவு இடுகையில், தலைமைத்துவ அபிவிருத்தி ஆலோசகர் ஜோசப் ஃபோல்கன் குறிப்பிடுகையில், மகிழ்ச்சியற்ற ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளை காட்டிக் கொள்ள விரும்பும் சிறந்த திறன்களில் ஒன்று "ஊக்கம்" என்று குறிப்பிடுகின்றனர். ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்கள் மற்றும் ஊக்குவிப்பு கருத்துக்களை வழங்குதல் உங்கள் ஊழியர் மகிழ்ச்சியற்ற உணர்ச்சிகளைப் பற்றிக் கொள்வதற்குப் பதிலாக இன்னும் அதிகமான பார்வையைப் பெற உதவலாம்.
நீங்கள் வைத்திருக்க முடியாத வாக்குறுதிகளை செய்யாதீர்கள்
நீங்கள் மகிழ்ச்சியற்ற ஒரு ஊழியரை உண்மையில் குற்றஞ்சாட்ட முடியாது, ஏனென்றால் நீங்கள் அவரை பதவி உயர்வு என்று உறுதியளித்திருப்பதாக உறுதியளித்தார். நீங்கள் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு வாக்குறுதியைக் கொடுக்கும்போது, அது ஒரு ஒப்பந்தம் என்று கருதுகிறது, என்கிறார் எரிக் ப்ளூம், நிறுவனர் மற்றும் மேலாண்மை மெக்கானிக்ஸ் தலைவர். நிச்சயமாக, மற்றொரு ஊழியர் வெறுமனே ஒரு பதவி உயர்வுக்கு தகுதியானவர் மற்றும் உங்கள் வாக்குறுதிகளை ஒட்டிக்கொண்டு மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் சரியான முடிவை எடுக்க ஒரு கடுமையான முடிவை எடுக்க வேண்டும் முறை உள்ளன. அந்த நேரத்தில், உங்களுடைய மகிழ்ச்சியற்ற ஊழியர் வேலைக்கு சரியான வேட்பாளர் என்று தோன்றியிருக்கலாம். சூழ்நிலைகள் மாறுகின்றன - ஆனால் நீங்கள் எதிர்காலத்தில் தொடர்ந்து செல்ல விரும்பவில்லை என்றால், அது ஒரு உண்மை என்று நீங்கள் உறுதியாக இருக்கும் வரை இது ஒரு விளம்பரத்தின் வாய்ப்பைப் பற்றி விவாதிக்கக்கூடாது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்கற்றல் வாய்ப்புகளை வழங்குதல்
உங்கள் மகிழ்ச்சியற்ற ஊழியர் உண்மையில் ஒரு பதவி உயர்வு தேவைப்பட்டால், வாய்ப்புகள் அதிகரித்து வருவதால், அவர் தனது வாய்ப்புகளை உயர்த்துவதற்கு கிட்டத்தட்ட எதையும் செய்வார். சம்பந்தப்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகள் அல்லது தொடர்ச்சியான கல்விப் படிப்புகளில் கலந்துகொள்ளும் வாய்ப்பை வழங்குவதன் மூலம், அவர் உற்சாகத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும், அனைத்து நம்பிக்கையையும் கொடுக்கவேண்டிய அவசியமில்லை என்று உணரலாம். Tech Republic, எழுத்தாளர் மற்றும் PMP சான்றிதழ் திட்ட மேலாளர் பில் ஸ்ட்ரொங்கிற்கு எழுதுதல் கூறுவது, கற்றல் வாய்ப்புகளை வழங்குவதன் மூலம் உங்கள் பணியாளரை மட்டுமல்லாமல், உங்கள் முழு அணியையும் மட்டுமல்லாது உதவியாக இருக்கும். அவள் பயிற்சியிலிருந்து திரும்பி வந்தால், அவள் அனுபவத்தை பகிர்ந்து கொள்ளவும், மற்றவர்களுக்கு புதிய திறமைகளை கற்பிக்கவும் முடிந்தால், அது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு நன்மை மட்டுமே.
நேரம் ஆஃப் பரிந்துரை
சில நேரங்களில், ஒரு ஊழியர் விரும்பும் பதவி உயர்வு கிடைக்காதபோது, குளிர்ச்சியுடனான நேரம் உதவியாக இருக்கும், ஹார்வார்ட் பிசினஸ் ரிவியூ வலைப்பதிவு நெட்வொர்க் நெட்வொர்க்குடன் ஒரு நேர்காணலில் ஆலோசகர் பென் டேட்னர் கூறுகிறார். உங்கள் பணியாளர் பிற்பகுதியை எடுத்துக் கொள்ள அனுமதிப்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம், ஆனால் ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு நாள் அல்லது இருவருமே வீட்டிலேயே தங்கும் மற்றும் அனுபவத்தின் ஏமாற்றத்திலிருந்து பிரிந்திருக்கலாம். நேரத்தை செலுத்துவது, அவர்கள் விரும்பும் பதவி உயர்வு பெறாத ஒவ்வொரு மகிழ்ச்சியற்ற ஊழியர்களுக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்காது, உங்கள் பணியாளர் தனது பேட்டரிகளை ரீசார்ஜ் செய்வதற்கு உதவியாக இருக்கும்.
