தொலைபேசி நேர்காணல்கள் பெரும்பாலும் ஆரம்ப நேர்காணல்களாகக் கருதப்படுகின்றன, முதல் சுற்று நேர்காணல்கள் என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன. நேர்காணல் வேட்பாளர் அடிக்கடி வேட்பாளரை தொடர்புகொண்டு, வேட்பாளர் போட்டியில் இருந்து வெளியேறியாரா அல்லது இரண்டாவது சுற்றில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டாரா என்பதைத் தீர்மானிக்க அடிப்படை கேள்விகளைக் கேட்பார். தொலைபேசி உரையாடலின் போது நீங்கள் கேட்ட கேள்விகளுக்கு, வேட்பாளரின் திறமை மற்றும் வேலை அனுபவத்தை இலக்கு வைக்க வேண்டும்.
வேலை மற்றும் கல்வி அனுபவம்
வேட்பாளர் தகுதிக்கு தகுதி உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க, அவரது முந்தைய வேலை அனுபவத்தையும் பணிக்கு தகுதிபெற தகுதியுடைய கல்விக் பட்டங்களையும் அவர் முன்வைப்பதை அவரிடம் கேளுங்கள். கேள்விக்குரிய வேலையைப் பெறுவதற்கு பல்வேறு டிகிரி இருந்தால், வேட்பாளரைப் பொறுத்தவரை, இந்த வேலைகளில் அவர் எவ்வாறு தகுதியுடையவர் என்பதை விளக்கும்படி கேளுங்கள். வேட்பாளர் அவர் வேலை வெற்றிகரமாக மற்றும் திறம்பட முடிக்க முடியும் என்று காட்டுகிறது என்று எந்த தொடர்புடைய வேலை அனுபவம் வெளிப்படுத்த வேண்டும்.
$config[code] not foundபலங்கள் மற்றும் பலவீனங்கள்
அவருடைய பலம் மற்றும் பலவீனங்களை முன்வைப்பதற்கான வேட்பாளரை கேளுங்கள். இவை வேலை நேர்காணல்களில் பொதுவான கேள்வியாகும், ஆனால் அவை மிகவும் பயனுள்ளவையாகும், ஏனெனில் வேட்பாளர் தன் வலுவான பக்கங்களிலும், அவளுடைய பலவீனமான குணங்களிலும் தன்னை எப்படி கருதுகிறார் என்பதை வெளிப்படுத்துகிறார். வேட்பாளரின் பலவீனங்கள் குணங்களாக இருந்தால், இந்த நிறுவனம் பலம் எனத் தேடுகிறது என்றால், இந்த நேர்காணியிடம் அந்த பதவிக்கு வேட்பாளரின் திறமை பற்றி ஒரு நல்ல யோசனை அளிக்கிறது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்நிறுவனத்தின் அறிவு
அவர் உண்மையிலேயே அறிந்திருப்பதை தீர்மானிக்க நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களிடம் கூறும்படி வேண்டிக்கொள்ளுங்கள். சில வேட்பாளர்கள் அதைப் பற்றி எதுவும் தெரியாமல் ஒரு வேலையில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம், ஏனெனில் அவர்கள் தகுதிக்கு தகுதி பெற்றவர்கள். நிறுவனங்கள் அவர்கள் பயன்படுத்தும் வணிக பற்றி ஏதாவது தெரியும் மக்கள் அமர்த்தும்.
பிற வேட்பாளர்களுடன் ஒப்பிடுகையில்
பதவிக்கு ஆர்வமுள்ள மற்ற வேட்பாளர்களுடன் ஒப்பிட்டுப் பார்க்கும் போது, ஒரு வேட்பாளர் ஒரு வேட்பாளர் கேட்கும் கடினமான கேள்விகளில் ஒன்றுதான் நிறுவனம். முதலாளிகள் தங்களை தங்கள் நிபுணத்துவத்தை விற்பனை செய்வதில் ஏதாவது அனுபவம் உள்ளதா என்று பார்க்க அடிக்கடி கேட்கிறார்கள். வேட்பாளர் தகுதி மற்றும் திறமைகளை ஒரு பட்டியல் உள்ளது என்றால், அவள் நிறுவனம் வேறொரு வேட்பாளர் எதிராக எடுக்க ஏன் நிச்சயமற்ற ஒருவர் ஒப்பிடுகையில் இரண்டாவது பேட்டரி கட்ட முன்னேற்றம் ஒரு பெரிய வாய்ப்பு
கேள்விகளுக்கு தயாராகுங்கள்
நீங்கள் கேள்விகளைக் கேட்கும்போது, பதவி மற்றும் நிறுவனமும் அவளுக்கு சரியான பொருத்தமாக இருக்கிறதா என்பதைத் தீர்மானிக்க வேண்டுவதற்கு வேண்டிக்கொள்ளலாம். நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் கேள்விகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள், கேள்வியின் நிலை பற்றிய விவரம், பணிக்குத் தேவைப்படும் திறன் அல்லது நிபுணத்துவம், தொடங்குவதற்குத் தேவையான கற்றல் வளைவு பற்றிய சுருக்கமான விவரம் மற்றும் அடுத்தடுத்து நடக்கும் விஷயங்களின் பட்டியல் ஆகியவை அடங்கும். பணியமர்த்தல் செயல்முறை.
