ஒரு ஊழியர் கேட்பார் அல்லது ஊதிய உயர்வை எதிர்பார்க்கலாம், ஏனெனில் அவர் அதற்கு தகுதியுடையவராக இருப்பார் அல்லது அதிக பணம் தேவைப்படுவதாக உணருகிறார். ஒரு மேலாளராக, சம்பளத்தை நீங்கள் சம்பாதிக்க வேண்டும். ஊழியர் நிறுவனத்தின் தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால் நீங்கள் அதிகரிப்பதை அதிகரிக்க வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், அதிகரிப்பு மறுக்கப்படுவது ஊழியரின் செயல்திறனுடன் ஒன்றும் செய்யாது.
காரணங்கள்
ஒரு பணியாளர் தகுதியற்றவர் அல்லாமல், நீங்கள் சம்பள உயர்வை மறுக்கலாம், ஏனெனில் நிறுவனம் ஒரு இறுக்கமான வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் இருப்பதால் அல்லது பணியாளர் தனது தற்போதைய சந்தை மதிப்புக்கு பணம் செலுத்துகிறார். செயல்திறன் மறுபரிசீலனைக் கூட்டத்தின் போது, அவர் ஏன் ஒரு எழுச்சி பெறவில்லை என ஊழியரிடம் சொல்ல வேண்டும். அவரது ஆய்வுக் கோப்பையின் காரணத்திற்காக, அவருடைய பணியாளரின் கோப்பில் செல்லலாம்.
$config[code] not foundஆதார ஆவணங்கள்
மறுஆய்வுக்கு சில நாட்களுக்கு முன்பு பணியாளரை சுய மதிப்பீட்டு படிவத்தை பூர்த்தி செய்யுங்கள். இது உங்களுடைய சொந்த செயல்திறனைப் பொறுத்து உங்கள் சொந்த செயல்திறனைப் பற்றி ஊழியர் எவ்வாறு கருதுகிறார் என்பதன் ஒட்டுமொத்த படத்தை இது கொடுக்கும். சுய மதிப்பீடு நீங்கள் மறந்துவிட்டிருக்கலாம் என்று அவரது சாதனைகளை உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறது. இது பணியாளர்களின் எதிர்பார்ப்புகளில் உள்ள முரண்பாடுகளை எதிர்கொள்வதற்கு உங்களுக்கு நேரம் கொடுக்கிறது மற்றும் நியாயமான முடிவை எடுக்க உதவுகிறது. ஊழியர் ஒரு சம்பள உயர்வு கோரிக்கை படிவத்தை சமர்ப்பித்திருந்தால், அவரின் தற்போதைய அல்லது கடந்த செயல்திறன் நிரல்களின் நகல் போன்ற, அவர் இணைத்த ஆவணங்களை ஆதரிக்கவும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்திறனாய்வு
ஊழியர் நிறுவனத்தின் தரத்திற்கு கீழே உள்ளார், ஏனெனில் அவருடைய வேலை விவரத்தை கவனமாக மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள். விளக்கம் அவரது சரியான கடமைகளை உள்ளடக்கியது, வேலை செய்யப்பட வேண்டும், வேலைக்கான நோக்கம் மற்றும் வேலைக்குத் தேவையான தகுதிகள் ஆகியவை இதில் அடங்கும். நிறுவனத்தின் தரநிலைகள் மற்றும் பகுதிகளின்படி பணியாற்றும் பணியாளரின் பதிவுப் பகுதிகளை அவர் குறுகியதாக்கினார். நிறுவனத்தில் தனது திருப்தியற்ற செயல்திறனின் விளைவை குறிப்பிட்ட மற்றும் குறிப்பிட்டதாகக் கூறுங்கள். உதாரணமாக, காலவரையறைகளை சந்திக்க இயலாத தன்மை அவரது சக பணியாளர்களை மெதுவாக எழுப்பியது என்பதை நீங்கள் எழுதுவீர்கள். நீங்கள் எழுப்பியதை ஏன் மறுக்கிறீர்கள் என்பதை விளக்கும் ஒரு வரைவை தயாரிக்கவும்.
மதிப்பீடு மதிப்பாய்வு
கம்பனியின் மதிப்பீட்டு முறையின்படி மதிப்பீட்டு வடிவத்தில் நேர்மையாக பணியாளரை மதிப்பீடு செய்யுங்கள். உதாரணமாக, சராசரியை விட சராசரியாக, குறைந்தபட்ச வேலை தேவைகள் பெரும்பாலானவற்றை அவர் பூர்த்தி செய்தார், ஆனால் சில மேம்பாடுகள் தேவை. நிறுவனத்தின் சார்பில் பணியாற்றுவதற்கு அவசர அவசரமாக அவசியமாக இருக்க வேண்டும் என்பதில் சந்தேகமில்லை. உங்கள் மதிப்பீடு ஊழியர் ஒரு எழுச்சிக்கு தகுதியற்றவர் ஏன் நியாயப்படுத்த உதவுகிறார். முன்னேற்றம் ஒரு காலவரிசை ஒரு செயல் திட்டம் தயார்.
மதிப்பீட்டு கூட்டம்
நீங்கள் எழுப்பியதை ஏன் மறுக்கிறீர்கள் என்பதை விளக்கும் போது நேர்மறையான மற்றும் புறநிலை நடத்தையை பராமரிக்கவும். நிறுவனம் அதை வாங்க முடியாது என்றால், அப்படி சொல்லுங்கள். பணியிடத்தில் நீங்கள் திருப்தி அடைந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும், ஒரு முறை நிதி ரீதியாக முன்னேற்றமடைந்தால், அவர் அதிகரிக்கும். அதற்கு பதிலாக அவருக்கு ஒரு சிறிய செயல்திறன் போனஸ் கொடுக்கும். அவர் ஏற்கனவே தனது தற்போதைய சந்தை மதிப்பு பெறுகிறார் என்றால், அவர் அதிகரிப்பு எழுப்ப நியாயப்படுத்த தயாராக வேண்டும் எவ்வளவு வேலை கண்டுபிடிக்க. அவர் உயர்த்தப்படாவிட்டால், உங்களுடைய வரைவுகளைப் பார்க்கவும், நிறுவனத்தின் தரநிலைகளை அவர் எவ்வாறு சந்திக்கவில்லை என்பதை விளக்குங்கள். அதிகரிப்பைப் பெற்றுக்கொள்வதே இறுதியில் அவரைப் பொறுத்தவரை, அதை அவர் சம்பாதிக்க வேண்டும் என்று விளக்குங்கள். அவருக்கு வேலைத் திட்டத்தை கொடுங்கள், கூடுதல் பயிற்சி போன்ற மேம்பாட்டு ஆதாரங்களை வழங்கவும், திறந்த கதவு கொள்கையை வைத்துக் கொள்ளவும், அதனால் உங்களுக்கு உதவி செய்யுமாறு அவர் அறிவார். அவர் முன்னேற்றம் செய்யாவிட்டால் விளைவுகளை விளக்குங்கள்.
