பணியாளர் இலக்கு அமைத்தல் உதாரணங்கள்

உங்கள் பணியாளர்களை அடையக்கூடிய இலக்குகளை அமைக்க உதவுதல் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான ஒரு முறையான வெளிப்புறத்தை உருவாக்குகிறது. திட்டங்கள் அல்லது தனிநபர்களுக்காக, இலக்குகள் பணியாளர்களுக்கான ஒரு சாலை வரைபடமாக செயல்படலாம் மற்றும் ஆண்டு முழுவதும் முன்னேற்றத்தை அளவிடுவதை அனுமதிக்கலாம். பணியாளர்களுக்கான திசை வழங்க இலக்கு உதவுவது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் நிறுவனத்தின் நீண்ட கால மூலோபாய வணிக திட்டமிடல் முயற்சிகளுக்கு உதவுகிறது.

$config[code] not found

திட்ட இலக்குகள்

திட்ட இலக்குகளை நிறுவுதல் திட்டம் திட்டமிடல் முயற்சிகள் மற்றும் ஒரு பணியாளர் கவனம் மற்றும் பாதையில் வைத்து உதவும் பணிப்பாய்வு வரைபடங்கள் உருவாக்க உதவ முடியும். திட்டங்கள் நீண்ட கால அல்லது குறுகிய காலமாக இருக்கலாம் மற்றும் குறிப்பிட்ட அளவுருக்கள் இருக்க வேண்டும், முடிக்க மற்றும் செலவினங்களுக்கான கால அட்டவணைகள் உட்பட. உதாரணமாக, நிர்வாக உதவியாளர் திட்ட இலக்கு நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு துறையின் விரிவான தரவுத்தளத்தை உருவாக்க வேண்டும். மார்க்கெட்டிங் ஒருங்கிணைப்பாளர் திட்டம் திட்டம் ஒரு புதிய மார்க்கெட்டிங் பிரச்சாரத்தை வரைவு அல்லது ஒரு இணைய வடிவமைப்பு மேம்படுத்தும் உள்ளடக்கியது.

வருவாய் தலைமுறை

பெறுதல் இலக்குகளை அளவிட மிகவும் எளிதானது, மேலும் விற்பனை பிரதிநிதிகளுடன் இலக்குகளை அமைப்பதில் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. நிதி இலக்குகள் அடையக்கூடிய கணிப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மற்றும் பணியாளர்கள் தங்கள் நோக்கங்களை நிறைவேற்ற தேவையான கருவிகள் மற்றும் ஆதாரங்களை வழங்க வேண்டும். நிதி நோக்கங்களும் மார்க்கெட்டிங் மற்றும் விளம்பர ஊழியர்களுடனும், அல்லது நிறுவனத்தின் வருவாயில் நேரடி மற்றும் அளவிடக்கூடிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய வேறு ஊழியர்களையும் அமைக்கலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

நிபுணத்துவ அபிவிருத்தி

ஊழியர்களுக்கு வலுவான பங்களிப்பாளர்களாக இருப்பதற்கு பணியாளர்களை அவர்களின் திறன்களை அதிகரிக்கவும், தொழில் மற்றும் தொழில் பற்றி மேலும் அறிந்துகொள்ளவும் ஊக்குவிக்கவும். தொடர்ச்சியான கல்வி வகுப்புகள், தொழில் நிறுவனங்கள், கருத்தரங்குகள் அல்லது மாநாடுகள் பங்கேற்பு அல்லது தொழில்முறை செறிவூட்டல் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபாடு ஆகியவற்றைப் பொறுத்து இலக்குகளை அமைப்பதற்கான பணியாளர்களைத் தூண்டும்.

கூட்டு இலக்குகள்

கூட்டு மற்றும் தனிப்பட்ட இலக்குகளை ஊக்குவிக்கவும். உதாரணமாக, திணைக்களம், பிரிவு அல்லது பணி குழுவின்படி இலக்குகளை அமைக்கலாம். கிராஃபிக் டிசைன் திணைக்களம், புதிய கார்ப்பரேட் லோகோ டிசைன்களை வளர்க்கும் நோக்கத்தைக் கொண்டிருக்கலாம், அதே நேரத்தில் நிதியியல் துறை அதன் கணக்குகளை செலுத்தக்கூடிய மற்றும் பெறத்தக்க நடைமுறைகளை கணினிமயமாக்கும் நோக்கத்தைக் கொண்டிருக்கலாம். பணிச்சுமை சமமாக விநியோகிக்கப்படுவதற்கு உறுதி செய்ய கூட்டு இலக்குகளின் குறிப்பிட்ட அளவுருக்கள் நிறுவப்பட வேண்டும்.

இலக்கு-அமைப்பின் கூறுகள்

உங்கள் பணியாளர்களுடன் நீங்கள் தோற்றுவிக்கும் இலக்குகள் உங்கள் நிறுவனத்தின் முக்கிய திறன்களின் பிரதிபலிப்பாக இருக்க வேண்டும், மேலும் உங்கள் நீண்டகால மூலோபாயத் திட்டங்களுக்கு தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். கவனம் முக்கிய பகுதிகளில் கண்டும் காணாதது உறுதிப்படுத்த இலக்குகளை அமைக்கும்போது உங்கள் வணிக மற்றும் மார்க்கெட்டிங் திட்டங்களைப் பார்க்கவும்.