சமீபத்திய பி.ஐ.ஐ. ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்பு போக்குகள் கணக்கெடுப்பின்படி, ஒரு தொழிலாளி வேலை செய்யாதபோது சிறு தொழில்கள் செல்ல அனுமதிக்கின்றன. அதைப் பற்றி நீங்கள் நினைக்கும்போது, இந்த அணுகுமுறை அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. இது ஏற்கனவே இருக்கும் ஊழியர் அல்லது சமீபத்திய வாடகைக்கு இல்லையா என்பதால், சிறிய நிறுவனங்கள் தனது எடையை இழுக்காமல் ஊழியர்களிடம் யாரையும் பெற முடியாது.
ஒரு ஊழியர் பணிபுரியவில்லை என்றால், ஒவ்வொரு சிறு வியாபார உரிமையாளருக்கும் இது மன அழுத்தத்தை அளிக்கிறது. வெளிப்படையான விதிகள் உடைக்கப்படும் ஊழியர்களை கையாளும் போது - திருடுவது அல்லது மீண்டும் வேலை செய்வதைத் தவிர வேறெதுவுமில்லை - மிகவும் தெளிவாகத் தெரியும், ஒரு காரணியாக எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் ஒரு ஊழியர் "வெளியே வேலை செய்யவில்லை" போது விஷயங்கள் மிகுந்தவை. இந்த சூழ்நிலையில் பின்பற்ற சில வழிமுறைகள் உள்ளன.
$config[code] not foundசிக்கலை அடையாளம் காணவும்
இது இருக்கலாம்:
- செயல்திறன் - நபர் தரம், காலக்கெடு அல்லது வேலை அளவுக்கான எதிர்பார்ப்புகளை சந்திப்பதில்லை.
- தெனாவட்டு - ஒரு எதிர்மறை அணுகுமுறை மற்ற ஊழியர்கள் விஷம் மற்றும் செய்ய தவறிவிட்டது போல் அழிவு இருக்கும்.
- கலாச்சார பொருத்தம் - மற்றவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றும் ஊழியர்கள் அணிகள் திறம்பட வேலை செய்ய போராடுகிறார்கள்.
ஆவணம் மற்றும் சிக்கலைக் கண்டறிதல்
நீங்கள் ஒரு சட்ட வழக்கு ஒன்றை உருவாக்க முயற்சிக்கிறீர்களா அல்லது பிரச்சினைக்கு தீர்வு காணும்போது தற்காப்புப் பற்றாக்குறைக்குத் தடையாக இருப்பதைத் தடுக்கும் வகையில், தெளிவற்ற விமர்சனத்தை வழங்குவதற்குப் பதிலாக உங்கள் பக்கத்தில் உள்ள உண்மைகளை வைத்திருப்பது முக்கியம். சில நேரங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் நபரின் நேரடியான மேற்பார்வையாளர்களுடன் பணிபுரிய வேண்டும்.
- கூட்டங்கள் அல்லது தரநிலைகளை சந்திக்கவில்லை
- சரியாக நடைமுறைகளை பின்பற்ற தவறியது
- வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது சக பணியாளர்களிடமிருந்து புகார்கள்
மின்னஞ்சல்கள், அரட்டைகள் / ஐஎம்ஸ், சக பணியாளர்களிடமிருந்து கணக்குகள், உங்கள் வழக்குக்கு ஆதரவு போன்ற காப்புப் பொருட்கள் சேகரிக்கவும்.
சிக்கலை எதிர்கொள்ளுங்கள்
நபர் ஊழியருடன் சந்திப்பதோடு, பிரச்சினையைத் தீர்க்கவும். உங்கள் உரையாடலை உண்மையிலேயே அடிப்படையாகக் கொண்டிருங்கள். இந்த நேரத்தில் உங்கள் நோக்கம் விவாதத்தைத் திறந்து முடிந்தால் சூழ்நிலையை சரிசெய்ய ஒரு திட்டம் கொண்டு வர வேண்டும்.
நீங்கள் அவர்களைப் பார்க்கையில், நிலைமை பற்றிய உண்மைகளை வெளிப்படுத்துங்கள், உங்கள் ஆவணங்களைக் கேட்டு, குறிப்பிட்ட உதாரணங்களைக் கொடுக்க வேண்டும்.
பிரச்சனை வேர் கண்டுபிடிக்க
முன்பு ஒரு நல்ல ஊழியர் திடீரென்று மோசமாக நடந்து கொண்டால் அல்லது மகிழ்ச்சியடைந்த ஒரு தொழிலாளி திடீரென கசப்புடன் இருந்தால், அது கீழே இறங்க வேண்டும்.
அவருடைய தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் ஏதாவது பிரச்சினை இருக்கிறதா? ஒரு சக பணியாளர் ஒரு ஆளுமை மோதல் உள்ளது? ஒரு புதிய முறை சரியாக விளக்கப்பட்டுள்ளதா? நபர் தகுதியுடைய வேலைகளை (கல்வி, பயிற்சி, உபகரணங்கள்) செய்ய போதுமான ஆதாரங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லையா?
ஊழியர் இந்த காரணத்திற்காக என்ன காண்கிறார் என்பதை அறிய கேள்விகளைக் கேள்வியுங்கள்.
ஒரு தீர்வு உருவாக்கவும்
ஊழியருடன் பணிபுரியும் வேலை இருவருமே யதார்த்தமானவையாகும், அந்த நபரின் நடத்தையை மாற்றி, கால அட்டவணையை / வேலைகள் / மக்களுக்கு சிறந்த பொருத்தம், அல்லது கூடுதல் ஆதாரங்களை வழங்குதல் ஆகியவை அடங்கும்.
புதிய இலக்குகள் மற்றும் காலக்கெடுவை அமைக்கவும்
முன்னேற்றத்திற்கான ஒரு காலவரிசை மற்றும் இலக்குகள் நிறைவேற்றப்படாவிட்டால் என்ன நடக்கும் என்பதையும் சேர்த்து எழுதப்பட்ட தீர்வை எழுதுக. அடிப்படையில், இந்த நபர் நடத்தை சமமாக இல்லை என்று ஒரு எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கை உள்ளது. (உங்கள் மாநில தொழிலாளர் சட்டங்களையும், மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களையும் சரிபார்க்கவும், நீங்கள் வாய்மொழி மற்றும் எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கைகளுக்கு நடைமுறைகளை பின்பற்ற வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.)
பின்தொடரவும்
பின்தொடர்தல் ஒழுக்கத்திற்கு முக்கியமாகும். பணியாளரின் செயல்திறன் மற்றும் நடத்தை கண்காணிக்கும் மற்றும் நீங்கள் ஒப்புக்கொண்ட இலக்குகளை நோக்கி முன்னேற்றம் மதிப்பாய்வு தேதி / கள் அவரை அல்லது அவளுடன் சரிபார்க்க.
பணியாளர் அதை ஒன்றிணைக்க முடியாவிட்டால் என்ன செய்வது? சில ஊழியர்கள் அது வேலை செய்யவில்லை மற்றும் தங்கள் சொந்த ராஜினாமா என்று ஒப்புக்கொள்ள தயாராக உள்ளன. மற்றவர்கள் இன்னும் சண்டையிடுகின்றனர் மற்றும் இந்த விஷயத்தில் உங்களை எதிர்த்து போராடுவார்கள். ஊழியர்களை முடக்குவதால், சட்டபூர்வமான ஆபத்து நிறைந்ததாக இருக்கலாம், அல்லது இரு சூழ்நிலைகளிலும், நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரைப் பற்றி பேசுவதற்கு சிறந்தது, நீங்கள் உங்கள் அனைவரையும் ஏமாற்றிக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் மற்றும் உங்கள் Ts ஐ நின்றுவிடாதீர்கள் - அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுமாறு கேட்கப்படுகிறீர்கள்.
SWhutterstack வழியாக பணியாளர் புகைப்படத்தை செயல்படுத்துவதன் கீழ்
2 கருத்துகள் ▼
