ஊழியர் புறப்பாடுகளை நிர்வகிக்க சிறந்த நடைமுறைகள்

வேலை சந்தை மேம்படுத்துவதால், தொழிலாளர்கள் வேலை வாய்ப்புகள் அதிகரித்து வருவதால், பணியாளர்களின் வருவாய் அதிகரிக்கும். தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் படி, அமெரிக்க தொழிலாளி சராசரி பதவிக்கு 4.6 ஆண்டுகள் ஆகும். 1977-க்கும் 1992-க்கும் இடையில் பிறந்த மில்லினியர்களுக்காக, வான்ட்லாஸ்ட் உடனடியாக வரும். ஆயிர வருட ஆண்டுகள் சராசரியாக ஒவ்வொரு 3.2 வருடங்கள் நீடிக்கின்றன.

ஊழியர் விற்றுமுதல் என்பது, தடையின்றி எந்த அறிகுறிகளையும் காண்பிக்காத போக்கு, முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு போட்டி ஊதியம் மற்றும் நன்மைகளை வழங்குவதற்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளிப்பதை இது காட்டுகிறது. கப்பலைக் கொடுப்பவர்களுக்காக, முதலாளிகள் பணியாளர்களை வெளியேற்றுவதற்கு சரியான வழிமுறைகளை எடுத்துக்கொள்வதை உறுதி செய்வது முக்கியமானதாகும்.

$config[code] not found

வேலைகளை மாற்றுதல் என்பது ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் ஒரு நீண்ட செயல்முறையாகும், இது நிறுவனங்களுக்கு ஒரு முறையான செயல்முறை இருக்க வேண்டியது முக்கியம் என்பதால். ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது தங்கள் சொந்த விருப்பத்தை விட்டு, HR மேலாளர்கள் கவனமாக ஊழியர் புறப்பாடு வெளியேறும் நடைமுறைகள் பின்பற்ற வேண்டும். நீங்களும் உங்கள் ஊழியர்களும் வழிகளில் பிரிந்துவிட்டால் நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய ஐந்து படிகள் உள்ளன.

பணியாளர் புறப்பாடுகளை வெற்றிகரமாக நிர்வகிக்க 5 வழிமுறைகள்

1. வெளியேற நேர்காணல்கள்

ஒரு தொழிலாளி என, உங்களுக்கு நேர்காணலிலிருந்து வெளியேறுவதற்கான நன்மை உங்களுடைய நிறுவனம், மேலாண்மை மற்றும் பிற வேலைவாய்ப்புகளுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் பற்றி என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்பது பற்றி ஒரு யதார்த்தத்தை எடுத்துக் கொள்வது.

அங்கிருந்து வெளியேறும் ஊழியர்கள் எந்தவொரு பிரச்சனையும் பற்றி வெளிப்படையாகவும் நேர்மையாகவும் இருக்க வேண்டும் என்பதால் அவர்கள் நிறுவனத்துடன் இருக்கக்கூடும், நீங்கள் அவர்களின் கருத்தை எடுத்துக்கொள்ளவும், முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கு அவசியமாகவும் பயன்படுத்தலாம்.

சம்பளங்கள் மற்றும் நன்மைகள் போட்டியாளர்களுடன் இணையாகவும், பண்பாடு, செயல்முறைகள், மேலாண்மை மற்றும் மேம்பாட்டு திட்டங்களை மேம்படுத்துவது பற்றிய முக்கியமான தகவல்களை சேகரிப்பதற்காக வெளியேறும் நேர்காணல்களைப் பயன்படுத்தவும்.

2. இறுதிக் கட்டணங்களின் நேரம்

பெரும்பாலான மாநிலங்களில் முதலாளிகள் பணியமர்த்தல் பணியாளர்களுக்கு இறுதி ஊதியங்களை வெளியிட வேண்டிய காலக்கோடு வேண்டும். இந்த ஒழுங்குமுறைகளை மீறுவதால் அபராதங்கள், அபராதங்கள் மற்றும் வட்டி செலுத்துதல் ஆகியவை ஏற்படலாம்.

உங்கள் மாநிலத்தில் சட்டத்தை அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். FindLaw என்பது ஒரு வணிக வலைத்தளத்தின் இறுதிக் காசோலைத் தேவைகள் பட்டியலிடப்பட்ட சிறிய வியாபார உரிமையாளர்களுக்கு.

3. இறுதி பேஷ்களில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

இறுதி ஊதியங்களில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் ஒவ்வொரு சட்டத்திற்கும் சொந்தமான சட்டங்கள் உள்ளன. நீங்கள் பணியாற்றும் மணிநேரம் மற்றும் சாத்தியமான சீர்கேஷன் சம்பளத்திற்கான தேவைகள் குறித்து நீங்கள் அறிந்திருக்கும்போது, ​​பயன்படுத்தப்படாத நோயாளிகளுக்கு அல்லது விடுமுறை நேரங்களுக்கு ஈடுசெய்வது பற்றிய உங்கள் மாநிலத்தின் கொள்கையை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

4. சுகாதார காப்பீடு நன்மைகள்

ஒரு நிறுவனத்தின் சுகாதாரத் திட்டத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர் மற்றொரு பணியைச் செய்ய விட்டுவிடுகையில், அவர் அல்லது அவர் சுகாதார காப்பீடு போர்ட்டபிலிட்டி மற்றும் அக்கவுண்டபிலிட்டி சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறார். புதிய குழு உடல்நலக் காப்பீட்டுக் கவரேலால், ஊழியரின் புதிய வேலை அல்லது அவரது கணவரின் முதலாளிகளால் நிதியளிக்கப்பட்ட திட்டத்தின் மூலம், 30 நாட்களுக்குள் புதிய திட்டத்தில் சேரும் பணியிடம் கோர வேண்டும்.

புதிய திட்டத்தின் கீழ் ஏற்கனவே உள்ள சூழ்நிலைகள் உள்ளதா என உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள, முந்தைய ஊழியர் சான்றிதழை வழங்குவதற்கு தொழிலாளி முன்னாள் ஊழியர் அவசியம்.

கோப்ரா

20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களால் பணிநீக்கம் செய்யப்படும், ஓய்வு பெற அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படும் தொழிலாளர்கள், மற்றும் அவர்களின் முதலாளிகளின் குழு சுகாதாரத் திட்டங்களில் பங்கேற்றவர்கள், ஒருங்கிணைந்த ஒமினிஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டத்தின் (கோப்ரா) கீழ் கவரேஜ் தொடர தகுதி பெறலாம். உரிமையாளர்கள் கோபராவின் கீழ் தங்கள் உரிமைகளை விளக்கி எழுதப்பட்ட அறிவிப்புடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் வழங்க வேண்டும், மற்றும் தொழிலாளர்கள் 60 நாட்களுக்கு அறிவிப்பு தேதி அல்லது தேதி காலாவதி முடிவடையும், முடிவடைந்த பின்னர், கோப்ரா கவரேஜ் பதிவுக்கு பதிவு செய்ய வேண்டும். COBRA பாதுகாப்பு 18 மாதங்களுக்கு நடைமுறைக்கு வருகிறது அல்லது சில சந்தர்ப்பங்களில் அதிகமாக உள்ளது.

தன்னார்வ நன்மைகள்

சில மருத்துவர்கள் பெரிய மருத்துவ காப்பீட்டு திட்டங்களுக்கு கூடுதலாக தன்னார்வ சுகாதார நலன்களில் சேர்ப்பதற்கான வாய்ப்பை தொழிலாளர்கள் வழங்குகின்றனர். இந்த தன்னார்வ நன்மைகள் கம்பனி நிறுவனத்திற்கு மாறுபடும் மற்றும் ஊனமுற்ற காப்பீடு, நீண்ட கால பராமரிப்பு காப்பீடு, விபத்து மற்றும் மருத்துவமனய காப்பீடு, புற்றுநோய் அல்லது குறிப்பிடப்பட்ட நோய் காப்பீடு மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கியது. தொழிலாளர்கள் வெளியேறும் போது சந்திக்கும்போது, ​​முதலாளிகள் இந்த திட்டங்களில் தங்கள் பதிவுகளை விவாதிக்க வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலை முடிவடைந்தவுடன் பாதுகாப்பு முடிவடைகிறது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், காப்பீட்டாளர் பாலிசி ப்ரீமியம் செலுத்துவதைத் தொடர்ந்த வரை, கையடக்க மற்றும் சிறியதாக இருக்கலாம்.

5. ஓய்வு நன்மைகள்

ஓய்வூதிய நன்மைகளை நீங்கள் உங்கள் ஊழியர்களிடம் வழங்கியிருந்தாலும், அனைவருக்கும் புறப்படும் போது வேறுபட்ட தகவல்கள் தேவைப்படும். ஒரு ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்குப் பின்னரே, சில வருடங்களுக்கு ஓய்வு பெற்ற ஒரு பூமெர் என்றொரு விடயத்தில் வேறுபல விவரங்கள் தேவைப்படும்.

ஓய்வுபெறும் திட்டத்தின் சுருக்கம் விளக்கங்கள் மற்றும் தனி நன்மைகள் அறிக்கைகள் ஆகியவற்றை பிரதிபலிப்பதன் மூலம் நீங்கள் புறப்பட வேண்டிய தொழிலாளர்கள் வழங்க வேண்டும். விளக்கங்கள், ஓய்வூதிய வயதில் அல்லது ஒரு மொத்த தொகையில், அத்துடன் நன்மைகள் ஒரு ஐ.ஆர்.ஏ. அல்லது ஒரு புதிய முதலாளிகள் திட்டம் மீது உருட்டப்படலாம் என்பதை, எப்போது, ​​எப்படி நன்மைகள் சேகரிக்க முடியும் என்பதை விளக்குங்கள்.

2013 அஃப்லாக் தொழிலாளர் அறிக்கையின்படி, அடுத்த 12 மாதங்களில் 48 சதவீத தொழிலாளர்கள் ஒரு புதிய வேலைக்காக காத்திருக்க வாய்ப்புள்ளது. அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் தக்கவைப்பு ஒரு முன்னுரிமை இருக்கும் நிலையில், தொழிலாளர்கள் எப்பொழுதும் தொழிலாளிப் புறப்பாடுகளை கையாளுவதற்கு ஒரு திட்டத்தை வைத்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்களுடன் இந்த விவகாரங்களைப் பற்றி விவாதிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.

உங்கள் நிறுவனமும் உங்கள் தொழிலாளர்களும் தளர்வான முடிவுகளைத் தவிர்ப்பது மற்றும் அனைவருக்கும் ஒரே பக்கத்தில் இருப்பதை உறுதி செய்வது சிறந்தது.

பணியாளர் Shutterstock வழியாக புகைப்படம் விட்டு

4 கருத்துரைகள் ▼