ஆன்-கால் ஊழியர்கள் ஒரு இடைப்பட்ட அடிப்படையில் வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் அவசியமான பணிக்காகவும் பணிக்காகவும் அறிக்கை கிடைக்க வேண்டும். மத்திய சட்டத்தின் கீழ் தேவையானதைத் தாண்டி வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களை நிர்வகிக்கும் சட்டங்களை இயற்றுவதற்கு மாநிலங்கள் இயலும். புளோரிடா சட்டம் இழப்பீட்டு இழப்பீட்டுத் தொடர்பில் இல்லை, மற்றும் முதலாளிகளுக்கு அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை நிர்வகிக்கும் மத்திய தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளுடன் மட்டுமே இணங்க வேண்டும்.
ஆன்-கால் இழப்பீடு
ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு சட்டத்தின் படி, முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு குறிப்பிட்ட நேரங்களில் பணிபுரிய வேண்டும் அல்லது தங்கள் வாடிக்கையாளரின் பணியிடத்தில் தங்கள் முழுநேர அழைப்பு மாற்றத்திற்காகத் தேவைப்பட்டால், தங்கள் பணியிடங்களுக்கு நேரத்தை செலுத்த வேண்டும் - அவர்கள் உண்மையில் வேலை செய்யவில்லை என்றாலும் முழு நேரமும். ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியிடத்தில் பணியாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை என்றால், ஒரு நீதிமன்றம் ஒரு ஊழியர் செலுத்த வேண்டிய கடமைக்கு ஒரு பணியாளரைக் கொடுக்க வேண்டுமா என்பதை தீர்மானிக்க ஒரு வழக்கு மூலம் வழக்கு பகுப்பாய்வு ஒன்றைப் பயன்படுத்துகிறது.
$config[code] not foundகட்டுப்படுத்தும் காரணிகள்
மத்திய நீதிமன்றங்கள் கணக்கில் கணக்கில் பல்வேறு காரணிகளை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். முதலாளிகளின் தேவைகள் மற்றும் ஊழியர்களின் வேலை கடமைகளின் அளவை நீதிமன்றங்கள் மறுபரிசீலனை செய்வோம்; அழைப்பு பணியாளர்கள் மீது புவியியல் வரம்புகள் உள்ளன; கடனைப் பற்றி புகார் தெரிவிப்பதற்கு அவற்றின் அழைப்பு கோரிக்கைகளுக்கு எவ்வளவு விரைவாக ஊழியர்கள் பதிலளிக்க வேண்டும் அல்லது அறிக்கை செய்ய வேண்டும்; வெளிநாட்டு நலன்களைத் தொடர ஒரு ஊழியரின் திறனைக் கட்டுப்படுத்தும் கட்டுப்பாடு; மற்றும் அவர்களது அழைப்பு மாற்றங்களில் தனிப்பட்ட அழைப்புகளை வழங்குவதற்கு தனிப்பட்ட சுதந்திரங்கள் வழங்கப்பட்டன.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்புவியியல் மற்றும் கட்டுப்பாடு
தனிநபர் சுதந்திரம் அல்லது பயணத்தின் மீது ஒரு சிறிய பகுதியில் தங்கியிருப்பதற்கு ஒரு ஊழியர் புவியியல் ரீதியாக கட்டுப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், ஒரு முழுநேர ஊழியருக்கு அவரை ஒரு பணியாளர் செலுத்த வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளர் தனது வேலைத் திட்டத்தில் ஐந்து மைல்களுக்குள் இருக்க வேண்டும் எனில், பணியாளரின் தனிப்பட்ட நலன்களைத் தொடர தனது பணியிட நேரத்தை பயன்படுத்துவதற்கான பணியாளரின் திறனை கணிசமாக கட்டுப்படுத்துகிறது. இருப்பினும், ஒரு பணியாளருக்கு மாநிலத்திற்குள் பணியாற்றுபவர் தேவைப்பட்டால், தனிப்பட்ட நலன்களின் வரம்புகள் கணிசமாக கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.
இதேபோல், ஒரு ஊழியர் தனது பணிக்கால மாற்றத்தின் போது தனிப்பட்ட நடவடிக்கைகளை திட்டமிட ஒரு ஊழியர் திறனை கணிசமான வரம்புகள் வைக்கும் என்றால், முதலாளி அவரை செலுத்த வேண்டும். ஒரு பணியாளரின் அழைப்பு தேவைப்பட்டால், தனிப்பட்ட நலன்களைத் தொடர ஒரு ஊழியர் திறனை கணிசமாக பாதிக்கும் என்றால், ஒரு முதலாளி அவரை ஈடுகட்ட வேண்டும். பணம் செலுத்துவதற்கு தேவையான "கட்டுப்பாட்டு" பட்டம், நீதிமன்றங்கள் உண்மையிலேயே உணர்திறன் வாய்ந்த விமர்சனங்களைப் பெற வேண்டும்.
குறிப்பிடத்தக்க கடமைகள்
கடமை என்று அழைக்கப்படுபவர் உடனடியாக பதிலளிக்குமாறு ஒரு பணியாளர் பணியிடப்பட்டால், ஒரு முதலாளி தனது முழு நேர அழைப்பு மாற்றத்திற்காக அவருக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். இதேபோல், ஒரு பணியாளர் தனது பணியிடங்களுக்கு அடிக்கடி பதிலளிக்கையில் அல்லது பணியாளர் தனது மாற்றத்தின் போது பல முறை பணியமர்த்தப்படுவார் எனக் கோரினால், வேலைநிறுத்தம் முழுவதுமாக அவருக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும், அவர் உண்மையிலேயே வேலை செய்யும் போது மட்டுமல்ல.
பரிசீலனைகள்
மாநிலச் சட்டங்கள் அடிக்கடி மாற்றப்படும் என்பதால், சட்ட ஆலோசனைக்கு மாற்றாக இந்தத் தகவலைப் பயன்படுத்த வேண்டாம். உங்கள் மாநிலத்தில் சட்டம் நடைமுறைப்படுத்த உரிமம் பெற்ற ஒரு வழக்கறிஞர் மூலம் ஆலோசனை கேட்க.
