பென்சில்வேனியா மாநிலத்தில் - பெரும்பாலான மாநிலங்களைப் போலவே - வேலைவாய்ப்பின்மை இழப்பீட்டுத் தொகையையும் தங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து பிரிக்கப்படாத தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த தவறுகளால் (வழக்கமாக பணிநீக்கம் அல்லது முடிவுறுதல் மூலம்) பிரிக்கப்படுகின்றனர். பென்சில்வேனியாவின் வலைத்தளத்தின்படி, "வேலையற்றோருக்கு இழப்பீடு நன்மையளிக்கும் எந்தவொரு வேலையற்ற நபரும் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம்." எனினும், தாக்கல் மற்றும் தகுதி இருப்பது இடையே ஒரு வேறுபாடு உள்ளது. பென்சில்வேனியாவில் நன்மைகள் மறுக்கப்படுவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன.
$config[code] not foundபோதிய ஊதியம் இல்லை
போதுமான ஊதியம் அல்லது மூடப்பட்ட வேலைவாய்ப்பிற்கான தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால் நீங்கள் பென்சில்வேனியாவில் வேலையின்மை நலன்கள் மறுக்கப்படலாம். வழக்கமாக, நீங்கள் "உறுதியளிப்பு அறிவிப்பு" அனுப்பப்படுவீர்கள், இது உங்கள் வருங்கால தேதியில் உங்கள் முதலாளிகளையும் ஊதியங்களையும் பட்டியலிடுகிறது. உங்கள் அடிப்படை ஆண்டு 4 முதல் 5 மாதங்கள் வரையறுக்கப்படுகிறது. பென்சில்வேனியா சட்டம் கூறுகிறது, நீங்கள் குறைந்தது 16 கிரெடிட் வாரங்கள் அடிப்படை ஆண்டுக்குள் நன்மைகள் பெற தகுதியுடையதாக இருக்க வேண்டும். ஞாயிறு முதல் சனிக்கிழமையிலிருந்து குறைந்தபட்சம் 50 டாலர்கள் சம்பாதித்த வாரம் வாரத்திற்கு ஒரு கடன் வாரம்.
தன்னார்வ முடிவு
பென்சில்வானின் தொழிற்துறை மற்றும் தொழில்துறை சட்டங்களின் பிரிவு 402 பி பிரிவின் கீழ், எந்தவொரு வாரத்திற்கும் நன்மை பயக்கும் ஒரு உரிமையாளர் தன்னளவில் போதுமான காரணமின்றி தானாகவே பணிபுரிந்திருப்பதாகக் கூறப்படுகிறார். எனினும், முடிக்கப்பட்ட ஊழியர் நியாயமான காரணத்தை நிரூபிக்க முடியும். நியாயமான காரணங்கள், காரணங்கள் இழப்பு அல்லது வியாதிக்கு இடமளிக்காததால், போக்குவரத்து இழப்பு, தனிநபர் காரணங்கள் (போக்குவரத்து மற்றும் தனிப்பட்ட காரணங்கள் இரண்டிலும் தொழிலாளிக்கு கணிசமான ஆதாரங்களை வழங்க வேண்டும்) அல்லது பொருத்தமற்ற வேலை காரணமாக இருக்கலாம் (இதில் கடுமையான மாற்றங்கள் வேலை கடமைகள் அல்லது பணிச்சூழலின் ஆரோக்கியம் மற்றும் வேலை செய்யக்கூடிய திறன் ஆகியவற்றை பாதிக்கும் சூழல்). திணைக்களத்தின் வலைத்தளத்தின்படி, 1974 ஆம் ஆண்டின் வணிகச் சட்டத்தின் விதிகளின்படி அவற்றின் வேலை பொருத்தமற்றதாக கருதப்பட்டால், தொழிலாளர்கள் சரிசெய்தல் உதவித் திட்டத்தின் கீழ் பயிற்சியளிப்பதற்காக தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு விலகலாம்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்விருப்பமான தவறான நடத்தை
பென்சில்வேனியா துறை மற்றும் தொழில் துறை பிரிவின் 402 வது பிரிவின் கீழ், ஒரு பணியாளரால் ஒரு தொழிலாளி பிரிக்கப்படுவதால் விருப்பமான தவறான நடத்தை காரணமாக நன்மைகள் மறுக்கப்படும். பென்சில்வேனியா சட்டம் விருப்பமான தவறான நடத்தை, "முதலாளியின் நலன்களின் விருப்பம், வேண்டுமென்றே மீறல் மற்றும் விதிமுறைகளை மீறுவது, ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு பணியாளரிடமிருந்து சரியாக எதிர்பார்ப்பது நடத்தும் தரங்களை புறக்கணிப்பது போன்றது" என வரையறுக்கிறது. வேலை இழப்பு, வேலை இழப்பு மற்றும் போதைப்பொருள் மற்றும் மது சோதனை மேற்கொள்ளத் தவறியமை ஆகியவை அடங்கும்.
