வருடாந்திர விடுப்பு உரிமத்தை கணக்கிடுவது எப்படி

மனித வளம் நன்மைகள் தொழில் மற்றும் உறவு மேலாளர்கள் பொதுவாக ஆண்டு விடுப்பு உரிமைகளை கணக்கிட எப்படி புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு தனிப்பட்ட ஊழியராக இந்த அறிவை வைத்திருப்பது உங்களுக்கு பயனளிக்கும். நீங்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கான உரிமையும், விடுமுறைக்கு அல்லது தனிப்பட்ட நாட்களுக்கு நீங்கள் இன்னும் பணம் சம்பாதித்ததில்லை என்று நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ளும் நிறுவனங்களுக்கும் நீங்கள் பணம் கொடுப்பீர்களா என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.

துணிகர தனிப்பட்ட நாட்கள் கணக்கு

உங்கள் நிறுவனம் உங்களை அனுமதிக்கும் தனிப்பட்ட நாட்களின் மொத்த எண்ணிக்கையை எழுதுக. இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் முதல் வருடம் என்றால், உங்கள் பணியிட தேதியை பார்க்கவும், பின்னர் நீங்கள் வாடகைக்கு எடுக்கும் முன்பு ஒவ்வொரு காலாண்டிற்கும் ஒரு தனிப்பட்ட நாளையும் கழித்து விடுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் இரண்டாவது காலாண்டில் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், ஒரு காலெண்டர்தான வருடத்திற்கான நான்கு தனிப்பட்ட நாட்களை உங்கள் இருப்பிடம் ஒதுக்கினால், இரண்டு முழுமையடையாத காலாண்டுகளுக்கு இரண்டு நாட்கள் கழித்து விடுங்கள். இது ஆண்டுக்கு இரண்டு தனிப்பட்ட நாட்களாகும்.

$config[code] not found

துரதிர்ஷ்டமான நாட்களின் மாதாந்திர நேரத்தைக் கணக்கிடுங்கள். உங்கள் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட வாராந்தர நிலையான வேலை நேரங்களையும் உங்கள் தொழில்முறை மட்டத்தையும் பாருங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு முழு நேர துணைத் தலைவர் (வி.பீ) வாரம் 35 முதல் 40 மணிநேரம் வரை வேலை செய்தால், உங்கள் நிறுவனம் VP கள் ஒரு வாரத்திற்கு நான்கு வார விடுமுறை எடுத்துக் கொள்ளவும், 20 வணிக நாட்கள் 12. 12 மணிநேரங்களை வகுக்க அனுமதிக்கிறது. உங்கள் வருடாந்திர விடுப்பு உரிமம் 1.6 நாட்கள் ஒரு மாதம். அக்டோபரிலிருந்து ஜனவரி மாதம் வரை மட்டுமே ஊழியர்களுக்கு சம்பளத்தை வழங்குவதற்கு அனுமதிக்கின்ற நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு பணியிடத்தின் முடிவிலும் மொத்தமாக 2 நாட்கள் விடுமுறைக்கு 10 நாட்களுக்கு 20 வணிக நாட்கள் பிரிக்கப்படுகின்றன.

நீங்கள் ஒரு குறைந்தபட்ச பணியாளராக இருந்தால், உங்கள் வழக்கமான வேலை வாரம் மணிநேரம் வேலைநேர வேலை நேரங்களை வகுக்கும். உதாரணமாக, ஒரு வாரம் ஒப்புக்கொண்ட 17 மணி நேரம் வேலை செய்தால், முழுநேர ஊழியர்களுக்கான நிலையான வேலை வாரம் 40, நீங்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிட 40 ஆல் 17 ஆல் வகுக்கலாம். உங்கள் மொத்த வருடாந்திர விடுப்பு உரிமைக்கு வருவதற்கு 12 ஆல் இந்த எண்ணை பெருக்கவும்.

முழுநேர ஊழியரைப் பொறுத்து முழுநேர ஊழியராக உங்கள் முழு தகுதியுடனான விடுப்பு உரிமைக்கு கூடுதல் நேரத்தைச் சேர்க்கவும். நீங்கள் நிறுவனத்தில் 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் பணியாற்றிய ஐந்து அல்லது 10 ஆண்டுகள் மற்றும் ஒரு வாரத்திற்கு நிறுவனத்தில் பணியாற்றியபின் சில நிறுவனங்கள் முழுநேர ஊழியர்களுக்கு உரிமையை விட்டு விலக வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் 20 ஆண்டுகளாக நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய ஒரு வி.பி. என்றால், மூன்று வாரங்களுக்கு அடிப்படை வார விடுமுறை நேரத்தைச் சேர்க்க வேண்டும். மூன்று ஆண்டுகளுக்கு 20 வருடங்களாக நீங்கள் சேவையை வழங்குவதற்கு நீங்கள் சம்பாதித்த மூன்று கூடுதல் வாரங்கள் மற்றும் உங்கள் நான்கு தரநிலை வருடாந்திர தனிநபர் நாட்கள் 39 ஆண்டு விடுப்பு நாட்கள்.

முந்திய ஆண்டிலிருந்து ஒப்புதல் பெறப்பட்ட நேர அல்லது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் அடங்கும். உங்கள் தனிப்பட்ட நாட்கள், ஒப்புதல் கொண்டு செல்லும், அடிப்படை விடுமுறை வாரங்கள் மற்றும் கூடுதல் விடுமுறை வாரங்கள் ஆகியவை.

உங்கள் நிறுவனம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அனுமதிக்கும் மொத்த வியாதி நாட்களில் காரணி. உதாரணமாக, உங்கள் நிறுவனம் முழுநேர மற்றும் குறைந்த நேர ஊழியர்கள் ஒரு வருடத்திற்கு ஐந்து நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை எடுப்பதற்கு அனுமதித்தால், உங்கள் மொத்த ஒதுக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு மற்றும் தனிப்பட்ட நாட்களை ஒருங்கிணைத்து இந்த ஐந்து நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களைச் சேர்க்கவும்.