ஒரு வேலையை விட்டுக்கொடுப்பது எப்படி?

உங்களுடைய காரணங்கள் எதுவாக இருந்தாலும், எதிர்மறையான குறிப்பைக் காட்டிலும் உங்கள் வேலையைத் தவிர்ப்பது மிக முக்கியம். உங்களுடைய முன்னாள் முதலாளி உங்கள் கவனத்தை செலுத்துவதற்கு உங்களை மதிப்பார், உங்களுக்காக எதிர்கால பரிந்துரைகளை எழுத மிகவும் விருப்பமுள்ளவராக இருக்க வேண்டும். மற்றவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் வரை உங்களுடைய பணிச்சுமையைத் தேர்ந்தெடுக்கும் சக ஊழியர்களுக்கெதிராக ஏற்படும் அபாயத்தை அகற்றுவதை மனதார விட்டுக்கொள்வது உதவும்.

உங்கள் புறப்படும் தேதி தீர்மானிக்கவும். ஒரு 4-வார அறிவிப்பு சிறந்தது மற்றும் உங்கள் முதலாளியால் மிகவும் பாராட்டப்படும். மற்றொரு வேலை ஒரு முந்தைய ராஜினாமா செய்ய வேண்டும் போது, ​​குறைந்தபட்சம் ஒரு 2 வார அறிவிப்பு அனுமதிக்க உங்கள் சிறந்த அதனால் உங்கள் முதலாளி அதன்படி திட்டமிட முடியும்.

$config[code] not found

நீங்கள் வேலைக்கு கிடைக்கும் சமீபத்திய தேதி உட்பட சுருக்கமான, சுருக்கமான இராஜிநாமா கடிதத்தை எழுதுங்கள். நீங்கள் வெளியேறுவதற்கான உங்கள் முடிவுக்கான காரணங்களைச் சலவை செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் நடுநிலையான வழியில் (குற்றச்சாட்டுகள், அச்சுறுத்தல்கள் அல்லது புகார்கள்) முக்கிய குறிப்புகளை உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து நேர்மறையான குறிப்புகளைப் பெறுவதில் நீங்கள் பெரிதும் உதவுவீர்கள் (வளங்கள் பார்க்கவும்).

நீங்கள் பணிபுரியும் நபரிடம் நேரடியாக உங்கள் இராஜிநாமா கொடுங்கள். நீங்கள் பேசிய சக பணியாளர்களிடமிருந்து அதைப் பற்றிக் கேட்பதற்கு பதிலாக இந்த தகவலை நேரடியாக பெற உங்கள் முதலாளிக்கு சிறந்தது. உங்கள் முதலாளியிடம் முதலாவதாக இருப்பதை அனுமதிப்பது அவர்களின் பார்வையில் இருந்து எதிர்மறையான ஊகத்தை மட்டுப்படுத்த உதவும்.

உங்கள் பணிநீக்கம் தற்போதைய வேலை செயல்திறனை பாதிக்க அனுமதிக்காதீர்கள். ராஜினாமா செய்வதை நீங்கள் பொறுப்பேற்க முடியாது. சிறந்த இறுதி தோற்றத்தை விட்டுக்கொடுக்கும் பொருட்டு, உங்கள் கடைசி நாளன்று இன்னும் அதிக கவனத்துடன், முழுமையான, நேர்மையானதாக இருக்கும் முயற்சியை நீங்கள் செய்ய வேண்டும்.

ஒவ்வொரு தளர்ச்சி முடிவை கட்டி. இதில் குறிப்பிட்ட திட்டங்கள், ஒப்பந்தங்கள் அல்லது வேறு எந்த பொறுப்பையும் நிறைவு செய்யலாம். அவ்வாறு செய்வது உங்களுடைய சக பணியாளர்களுக்கு நன்மை அளிப்பதோடு உங்கள் இறுதிக் காசோலையில் இருந்து பணத்தை கழிப்பதற்கான எந்த காரணமும் இல்லை என்பதையும் உறுதிப்படுத்துகிறது.

குறிப்பு

ஒரு வேலையை விட்டுக்கொடுக்காமல் விட்டுக்கொள்வது உங்கள் பங்கிற்குத் தேவையில்லை. எந்தவொரு வகையான தொந்தரவும் நீங்குவதற்கான காரணங்கள் இருந்தால், இது உங்கள் முதலாளி மற்றும் / அல்லது மனித வளத்துறை துறைக்கு தெளிவுபடுத்துங்கள், அதனுடன் சரியான ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்கவும்.

எச்சரிக்கை

உங்கள் ராஜினாமா காரணமாக நீங்கள் உங்கள் முதலாளிக்கு நியாயமற்ற முறையில் நடத்தப்படுகிறீர்கள் என்றால், உங்களுடைய நிறுவனத்தின் மனிதவள துறைக்குத் தொடர்புகொள்வதற்கு முன்னரே இந்த சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது சிறந்தது.