நீங்கள் உங்கள் முயற்சியைச் சிறப்பாகச் செய்தாலும், காலப்போக்கில், சக ஊழியர்களுடன் சேர்ந்து, படகில் ராக் செய்யாதீர்கள், நீங்கள் ஒரு நச்சு, வேலையில்லாத மற்றும் தாழ்த்திய மேற்பார்வையாளரை சந்தித்தால், இன்னமும் வேலைக்கு நீங்கள் பாதிக்கப்படுவீர்கள். ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளரைக் கையாள்வது மற்றும் பேசுவதைத் தவறாகப் பயன்படுத்துவது உங்கள் வேலையை ஒரு கனவு போல உணர வைக்கும். எனினும், நீங்கள் ஸ்மார்ட் மற்றும் சூழ்நிலையை கையாள தயாராக இருந்தால் நீங்கள் முடிவில்லாமல் பாதிக்கப்பட வேண்டிய அவசியம் இல்லை.
$config[code] not foundஇடுப்பு இருந்து சுட வேண்டாம்
உங்கள் ஆளுமை வகையைப் பொறுத்து, உங்கள் முதலாளியின் எதிர்மறையான, பொருத்தமற்ற நடத்தைக்கு உடனடியாக உடனடியாக எதிர்வினை செய்யலாம். உங்களுடைய முதலாளி அல்லது அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேற வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்பலாம். நீங்கள் அதைப் போலவே சொல்கிறீர்கள் என்றால், எந்த ஒரு பிரச்சினையும் உறுதியற்றவராய் இருந்தால், உங்களுடைய நாக்கை வைத்திருப்பதைக் காட்டிலும் அதிகமான சிரமங்களை நீங்கள் சந்திக்க நேரிடலாம். எவ்வாறாயினும், எந்தவொரு வழக்கிலும், துப்பாக்கிகளுடன் துப்பாக்கியால் சுமத்தப்படுவதற்கு முன்னர் நீங்கள் சிறிது நேரத்தை கொடுக்க வேண்டியது சிறந்தது. உங்கள் செயல்கள் மற்றும் வார்த்தைகளின் விளைவுகளை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் - உடனடியாக உங்கள் கோபத்தை அல்லது கோபத்தை வெளிப்படுத்தாமல் உடனடியாக வேலை இழப்பு ஏற்படாது, ப்ளூம்பெர்க் வியாபார வாரம் கூறுகிறது. நீங்கள் முடிந்தவரை உங்கள் நாக்கைக் கடித்து, முடிந்தால் ஒரு புருவத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் முதலாளி ஏதாவது குறைகூறுவது மற்றும் குறைகூறும்போது, அதைத் திரும்பப் பெறுவதற்கு ஒரு சில நிமிடங்கள் கொடுக்கவும்.
பதிந்து வைத்துக்கொள்
உங்கள் மேற்பார்வையாளர் சொல்வது மற்றும் செய்தவற்றின் துல்லியமான, எழுதப்பட்ட பதிவுகளை வைத்திருங்கள். குறிப்பிட்ட மற்றும் குறிப்பு தேதிகளும் நேரங்களும் இருக்கும். அதே நேரத்தில், உங்கள் சாதனைகள், நீங்கள் அடைந்த இலக்குகள் அல்லது நீங்கள் அடைந்த இலக்குகள் ஆகியவற்றை பதிவு செய்யுங்கள், டெக் குடியரசுக்கான ஒரு கட்டுரையில் வழக்கறிஞர் கால்வின் சன் ஆலோசனை கூறுகிறார். சக ஊழியர்களிடமிருந்து எந்த பாராட்டுக்களையும் அல்லது பெருமையையும் சேர்க்கவும். உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு எதிராக முறையான புகாரைச் சமர்ப்பிக்க சில கட்டங்களில் அதிகமான உயர் மட்டங்களுக்கு செல்ல வேண்டியிருந்தால், உங்கள் அறிக்கையை ஆதரிக்க முடிந்தவரை அதிகமான ஆவணங்கள் இருக்க வேண்டும்.
எதிர்கொள்ள
அவரது மோசடி, அடக்குமுறை நடத்தை பற்றி உங்கள் மேற்பார்வையாளரை எதிர்கொள்வது மிகவும் கடினமான, இன்னும் அவசியமான, நிலைமையை கையாள நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய நடவடிக்கைகளில் ஒன்றாகும். வெறுக்கத்தக்க மற்றும் மோசமான நடத்தை என்பது பணியிடங்களுக்கான அச்சுறுத்தலின் ஒரு வடிவம், உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் பொருத்தமற்ற செயல்களால் உங்களால் வேறு வேலைகளில் ஈடுபடவோ அல்லது பாதிக்கவோ போவதில்லை. பணியிட டாக்டர்களுக்கான ஒரு கட்டுரையில், தகவல்தொடர்பு ஆலோசகர் டினா லூயிஸ் ரோவ் நேரடியாக பதிலளிக்கும்போது, உங்கள் மேற்பார்வையாளர் ஏதேனும் குறைகளைச் சொல்வது அல்லது சீரழிந்து போவதாக கூறுகிறார். உதாரணமாக, உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்களைக் கீழ்ப்படுத்தினால், "நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள்? நான் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்யவில்லையா?" அவளது நடவடிக்கைகளில் உங்கள் மேற்பார்வையாளரை அழைத்து அவளது நீராவியை எடுத்துக்கொள்ளலாம். வெறித்தனமாகப் பயன்படுத்தாதீர்கள் - தொழில்சிறந்த நிலையில் இருங்கள், அவள் மீண்டும் அந்த வழியில் நீங்கள் பேசவில்லை என்று தெரிந்து கொள்ளட்டும். அவரது நடத்தை தொடர்ந்தால், நீங்கள் உங்கள் மனித வள துறை மூலம் முறையான புகாரைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
ஒரு தடித்த தோல் உருவாக்க
ஒரு கடினமான பொருளாதாரத்தில், குறைந்தபட்சம் நீங்கள் வேறொரு வேலையைத் தெரிந்துகொள்ளும் வரையில், அது முடியுமானால் அது கடினமானதாக இருக்கும். பழைய குழந்தைப் பருவத்தை வைத்துக்கொள்ளுங்கள், "நான் ரப்பர், நீங்கள் பசை," மனதில். உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் நடத்தை உங்களைப் பற்றியது அல்ல என்பதை உணர்ந்து கொள்ளுங்கள் - இது அவரைப் பற்றி, வணிக ஆலோசகர் எரிக்கா ஆண்டெர்ஸனுக்கு Forbes.com க்கான ஒரு கட்டுரையில் தெரிவிக்கிறது. உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் கருத்துரைகளை புறக்கணிக்க முயற்சி செய்யுங்கள், அவற்றை நீங்கள் பெற வேண்டாம். நகைச்சுவை உணர்வைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்களும் நீராவி ஊடுருவிச் செல்லும்போது ஒரு நல்ல சமூக ஆதரவு நெட்வொர்க்கை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். இது எளிதானது அல்ல, ஆனால் நீங்கள் மற்ற திறனான வாய்ப்புகளைத் தேடும் போது, அவரது கருத்துக்கள் உங்கள் முதுகுக்குப் புறம்பாக இருக்க உதவுகிறது.
