தங்கள் பணி சூழலுக்கு தாங்க முடியாத ஒரு நபர் எப்படி நிரூபிக்க முடியும்?

நீங்கள் செய்யும் உண்மையான சூழலில் நீங்கள் திருப்தி அடைந்தாலும், எதிர்மறை, விரோதம் அல்லது தொந்தரவு செய்வது, உங்கள் திறமைகளை உங்கள் திறமைக்கு மிகச் சிறப்பாக செய்வது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. உங்களுடைய பணியிடங்கள் தாங்கமுடியாதவை என்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம் - நீங்கள் மேம்பாடுகளைத் தேடுகிறீர்களோ இல்லையோ நீங்கள் பணியாற்றலாம் அல்லது பண இழப்பீடு செய்யலாம் - எப்போதும் சாத்தியமில்லை.

அறிவுரை தேடுங்கள்

ஒரு வழக்கின் நோக்கத்திற்காக ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை நீங்கள் நிரூபிக்க முயற்சிக்கிறீர்கள் அல்லது வேலையை இழந்தாலும் வேலையை இழக்க நேரிடும். சரியான வேலையைத் தொடர்ந்து, மிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாகும். ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது உங்களுடைய மாநில தொழிலாளர் துறையிடமிருந்து ஒரு பிரதிநிதியிடம் பேசுங்கள், நீங்கள் விலகுவதற்கு உத்தேசித்துள்ளதற்கு முன்னர் உங்கள் வழக்கு எவ்வாறு தயாரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதற்கான ஆலோசனைக்கு. ஒரு அனுபவமிக்க வழக்கறிஞர் உங்கள் வழக்குக்குத் தேவையான ஆவணங்களைத் தீர்மானிக்க உதவுவதோடு, உங்களுக்கு உதவி செய்வார். நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞரைத் தொடர்பு கொள்வதற்கு முன் உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டால், உங்களுக்குத் தேவையான ஆதாரம் கிடைக்காமல் போகலாம்.

$config[code] not found

பதிவுகளை வைத்திருங்கள்

ஒரு விரோதமான அல்லது தாங்க முடியாத பணி சூழலை நிரூபிக்க வேண்டும் சூழ்நிலை பற்றிய விரிவான மற்றும் துல்லியமான பதிவுகள் வைத்து, மற்றும் நிலைமையை சரிசெய்ய நீங்கள் எடுத்துள்ள நடவடிக்கைகளை. உதாரணமாக, உங்கள் முதலாளி அல்லது ஒரு சக பணியாளர் தொடர்ச்சியாக வாய்மொழியாக தவறாக இருந்தால், உங்கள் வேலையை நிறைவு செய்ய நீங்கள் ஒரு தேவையற்ற சுமையைக் கொண்டு, தேதி, நேரம் மற்றும் என்ன கூறப்பட்ட சம்பவங்கள் உட்பட பதிவுகளை பதிவு செய்யுங்கள். உங்கள் புகார்களை மனித வளங்கள் அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் எடுத்துக் கொண்டு, அந்தக் கூட்டங்களைப் பதிவு செய்யுங்கள். உங்கள் சொந்த பதிவுகளும், அவதூறும் வழக்குகளும் நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றால், உங்களுடைய வாதத்தை வளர்த்துக் கொள்ள முடியும் என்பதற்கு ஒரு மாதிரி காட்டினால், அவற்றின் சொந்த ஆதாரங்களைக் கொண்டிருக்க முடியாது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

மின்னணு தொடர்பாடல்

இன்றைய உயர் தொழில்நுட்ப வேலை சூழல்கள் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க மட்டுமல்ல, தாங்க முடியாத வேலை சூழலின் ஆதாரத்தையும் வைத்திருக்கிறது. சக ஊழியர்கள் அல்லது மேற்பார்வையாளர்களிடமிருந்து நீங்கள் பெறும் மின்னஞ்சல்கள், புகைப்படங்கள் அல்லது உரை செய்திகளை உபத்திரவம் அல்லது தவறான நகல்களை வைத்திருக்கவும். தேவைப்பட்டால் உள்நுழைவு பதிவுகள், வலை உலாவல் பதிவுகள் மற்றும் பிற மின்னணு தகவல்களின் நகல்களைப் பெறுவதற்காக IT பிரிவின் உதவியையும் பெறுதல்; சில சந்தர்ப்பங்களில், சட்டபூர்வமாக அவற்றை நீங்களே பெற்றுக்கொள்ள முடியாவிட்டால், அந்த பதிவுகளை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். உங்கள் பணியிடமானது வீடியோ கண்காணிப்பைப் பயன்படுத்துகையில், வீடியோ பதிவுகள் தாங்க முடியாத பணி சூழலுக்கு சான்றுகளாகவும் செயல்படும். இருப்பினும், அவரது அறிவின்றி யாரோ ஒரு உரையாடலைத் தட்டச்சு செய்யலாம், உங்கள் மாநிலத்தில் சட்டவிரோதமாக இருக்கலாம், அவ்வாறு செய்வது உங்கள் வழக்குக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது உங்கள் சொந்த சட்ட சிக்கலுக்கு உட்படுத்தலாம். முன்னர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது சட்ட அமலாக்க விதிகள் உறுதி.

மருத்துவ ஆதாரம்

உங்கள் பணி சூழலில் உங்கள் உடல்நலத்தை பாதிக்கினால், உங்கள் மருத்துவரின் உதவியினைப் பெறவும். உங்களுடைய உடல்நலம் அல்லது மனநிலை உங்களுடைய பணியிடத்தால் உருவாக்கப்பட்டதாக இருக்க வேண்டும் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். உங்கள் டாக்டரிடம் விரிவான பதிவுகள் இருந்தால், அந்த பதிவுகளை தாங்கமுடியாத சூழலுக்கு ஆதாரமாகக் கொள்ளலாம். நீங்கள் ஒரு சக ஊழியரால் ஒரு தாக்குதல் அல்லது பிற செயல்களின் விளைவாக காயமடைந்திருந்தால், மருத்துவ கவனிப்பு மற்றும் மனித வளத்துறை மற்றும் உள்ளூர் பொலிஸுடன் ஒரு அறிக்கையை தாக்கல் செய்யுங்கள். இந்த அறிக்கைகள் தாங்க முடியாத பணி சூழலுக்கு சான்றுகளாக செயல்படலாம்.

சாட்சிகள்

தாங்கமுடியாத வேலை சூழலை நிரூபிப்பதில் சாட்சிகள் மதிப்புமிக்கவர்கள். முடிந்தால், சக ஊழியர்கள் தயாராக உள்ளனர், ஒரு விரோதமான வேலை சூழலின் உங்கள் கூற்றுகளை உறுதிப்படுத்தி அவர்களிடமிருந்து கையொப்பமிடப்பட்ட அறிக்கைகள் கிடைக்கும். ஒரு நம்பகமான சாட்சி, அவர் பார்த்திருக்கும் குறிப்பிட்ட சம்பவங்களின் விவரங்களை விவரிக்கலாம், உங்கள் நடத்தை மற்றும் எதிர்விளைவுகள் பற்றிய உங்கள் கூற்றுக்களை உறுதிப்படுத்தவும், உங்கள் சூழ்நிலை குறித்து அவர் பார்த்த அல்லது கேள்விப்பட்ட விஷயங்களைப் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை வழங்கவும் முடியும். எனினும், சிலர் பழிவாங்கல் அல்லது ஒரு எதிர்மறை சூழ்நிலையிலிருந்து வெளியேறுவதற்கான விருப்பம் ஆகியவற்றைக் குறித்து ஒரு அறிக்கையை வழங்க தயங்கக்கூடாது.