ஒரு வேலை கிடைக்காமல் போவதற்கு ஒரு தவறான தவறா?

சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையத்தின்படி, அனைத்து முதலாளிகளிலும் 92 சதவீதத்தினர் குற்றவியல் பின்னணி காசோலைகளை நடத்துகின்றனர். திரையிடும் வருங்கால ஊழியர்களின் கொள்கையானது பணியிடத்தில் திருட்டு, மோசடி மற்றும் வன்முறை ஆகியவற்றைக் குறைக்கும் நோக்கத்துடன் உள்ளது. EEOC 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் அடிப்படையில் மற்றும் பின்னர் நீதிமன்ற தீர்ப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலை தேடுபவர்களுக்கு முதலாளிகளுக்கும் வழிகாட்டுதலுக்கும் வழிகாட்டியாக உள்ளது. இந்த வழிகாட்டுதல்கள் தவறான குற்றச்சாட்டுகளின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பை மறுக்க முடியாது.

$config[code] not found

கைதுகள்

EEOC வழிகாட்டுதலின் கீழ், ஒரு முதலாளியை கைது செய்வதன் அடிப்படையில் மட்டுமே தீர்மானிக்க முடிவெடுக்க முடியாது. ஒரு தண்டனை இல்லாமல் ஒரு தவறான நடத்தை நடந்தது என்பது தெரியவில்லை. நீங்கள் கைது செய்யப்பட்டு குற்றச்சாட்டுகள் பின்னர் கைவிடப்பட்டிருந்தால், உங்கள் தவறான நடத்தை கைதுசெய்வது உங்களது வேலைவாய்ப்பை எதிர்மறையாக பாதிக்காது. இந்த விதிவிலக்கு, நீங்கள் வேலையில் தவறான நடமாட்டத்திற்காக கைது செய்யப்பட்ட ஒரு வழக்கில் இருக்கும், உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் நடத்திய அதே சம்பவத்தின் உள் விசாரணையை நடத்தினீர்கள். இந்த வழிகாட்டுதல்கள், நீங்கள் முத்திரையிடப்பட்ட அல்லது முடக்கப்பட்ட ஒரு தண்டனையை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலைவாய்ப்பை மறுக்க முடியாது.

FCRA

நியாயமான கடன் அறிக்கை அறிக்கை சட்டம் முன் வேலைவாய்ப்பு பின்னணி காசோலைகளை பற்றி வேலை தேடுபவர்கள் சில உரிமைகள் கொடுக்கிறது. முதலாளிகள் அல்லது மூன்றாம் தரப்பு பின்னணி காசோலைச் சேவைகள் மூலம் பெறப்பட்ட அனைத்து தகவல்களும் துல்லியமானவையாக இருப்பதோடு, நீங்கள் செயல்முறை முழுவதும் தகவலறிந்ததாக உறுதிப்படுத்த நடவடிக்கை எடுக்கிறது. பின்னணி அறிக்கையில் உள்ள தகவலானது அவர்களது பணியமர்த்தல் முடிவில் செல்வாக்கு செலுத்தியிருந்தால், நீங்கள் பெற்ற எந்த தகவலையும் ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு வழங்குதல் மற்றும் உங்களுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். தவறான தகவலை நீங்கள் சந்தேகித்தால், நீங்கள் புகாரைப் பற்றிக் கூறலாம், மேலும் நுகர்வோர் அறிக்கை சேவைகள் சர்ச்சைக்குரிய தகவலை விசாரிக்க ஒரு நியாயமான முயற்சி செய்ய வேண்டும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

சம்பந்தம்

பசுமை V. மிசோரி பசிபிக் ரெயில்ரோ சர்க்யூட் நீதிமன்ற முடிவை, உங்கள் குற்றவியல் பதிவு, நீங்கள் எடுக்கும் பணியின் தன்மைக்கு உரியது என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று முதலாளிகள் தீர்மானிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, DUI அல்லது சிறிய கடைத்திறன் நம்பிக்கைகளை சட்டம் மூலம், எதிர்மறையாக பணத்தை ஓட்டுதல் அல்லது கையாளும் தேவையில்லை பொறியியல் ஒரு வேலை வேலைகள் முடிவுகளை பாதிக்கும்.

நேரம் ஃப்ரேம்

பசுமை வின் MPR முடிவை நிர்ணயித்த மற்றொரு காரணி தண்டனைக்குரிய காலத்தின் காலம் ஆகும். குற்றச்சாட்டுகள் இனி கருதப்பட முடியாத ஒரு குறிப்பிட்ட கால கட்டளைக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட கால அவகாசம் இல்லை என்றாலும், பல நிறுவனங்கள் வருடாந்த ஊழியர்களை மட்டுமே ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகளுக்குள் நிகழ்ந்த குற்றங்களைப் பற்றி கேட்கும் கொள்கைகளை ஏற்றுக்கொள்கின்றன, EEOC கூறுகிறது. பல மாநிலங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு குறிப்பிட்ட குற்றங்களுக்கு தண்டனை வழங்குவதைப் பற்றி முதலாளிகள் தடுக்க சட்டங்கள் உள்ளன. உதாரணமாக, கலிஃபோர்னியாவில் நீங்கள் இரண்டு வருடங்களுக்கும் மேலாக மிரட்டல் மரிஜுவானா வைத்திருக்கும் குற்றச்சாட்டுகளை வெளிப்படுத்தாதீர்கள் என்று ஒரு சட்டம் உள்ளது.

பரிசீலனைகள்

பசுமை வின் MPR ஆல் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கடைசி கருத்தாகும் குற்றம் தீவிரமாகும். தவறான குற்றச்சாட்டுகளை நீங்கள் தவறாகக் கருதினாலும், தவறான குற்றச்சாட்டுகள் மிகக் குறைவான கடுமையான வகையிலான குற்றங்கள், ஒதுக்கித் தள்ளப்படுவதால் இது நல்ல செய்தி. எவ்வாறாயினும், எந்த வழிகாட்டுதல்களிலும் பாதுகாக்கப்படவில்லை என்றால், வேலைவாய்ப்பு பயன்பாடுகளின் பொய்மைப்படுத்தல் ஆகும். உங்கள் பதிவைப் பற்றி நீங்கள் பொய் சொன்னால், நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் வேலைக்கு அமர்த்தலாம் அல்லது உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம். குறிப்பாக நேர்மையற்றவர்களாக இருக்க வேண்டும், குறிப்பாக தவறான குற்றச்சாட்டுகளில்.