பணியிடங்களைத் துன்புறுத்துதல் ஒன்று அல்லது இரண்டு நபர்களுக்கு மட்டுமே பணிபுரிந்தாலும் கூட அனைவருக்கும் பணி சூழலை பாதிக்கிறது. ஒரு முதலாளிகளுக்கும் ஒரு ஊழியருக்கும் அல்லது இரண்டு சக ஊழியர்களுக்கும் இடையே துன்புறுத்தல் ஏற்படலாம். ஒரு நபர் மற்றொரு நபரிடம் இருந்து உடல் ரீதியான அல்லது வாய்மொழி நடத்தை அனுபவிக்கும் போது அது நிகழ்கிறது. சில வகையான துன்புறுத்தல் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் பாகுபாடுகளாகக் கருதப்படுகிறது. நிறுவனங்கள், தொழில்கள் அல்லது நிறுவனங்கள் வேலைக்கு பாகுபாடு அனுமதிக்கும்போது, அவர்கள் ஒரு நீதிமன்றத்தில் பொறுப்பேற்க முடியும்.
$config[code] not foundதுன்புறுத்தல்
ஐக்கிய அமெரிக்கா.தொழிற்துறைத் திணைக்களம் தவறான கருத்துக்களை மற்றும் குறைபாடுகள், அச்சுறுத்தல்கள், பொருத்தமற்ற தொடுதல், உடல் ரீதியான அல்லது வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய அநாவசியமான நடத்தை என வரையறுக்கிறது. கூட்டாட்சி அரசாங்கம் கூட்டாட்சி பணியிடங்களில் அனைத்து விதமான துன்புறுத்தல்களையும் தடைசெய்கிறது, பாதிக்கப்பட்டவர்கள் ஒரு கூட்டாட்சி பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்கத்திலோ அல்லது இல்லாவிட்டாலும். ஊழியர்களுடனான நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்கள் எந்தவொரு வேலைத் துன்புறுத்தலுக்கும் ஒரு "சகிப்புத்தன்மை" கொள்கையை பின்பற்றுவதற்கு நன்றாக இருக்கும். பணியிடங்களின் தொல்லை ஒரு விரோதமான பணி சூழலுக்கு வழிவகுக்கிறது, இது பணியாளர்களுக்கும் பணியிட உற்பத்தித்திறனுக்கும் எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது.
விரோதப் பணி சூழல்
மத்திய சட்டங்கள் பாகுபாடு காரணமாக ஒரு விரோதமான பணி சூழலை உருவாக்கும் உபத்திரவத்தை தடுக்கின்றன. எங்கு வேலை செய்கிறார்களோ, வேலை செய்வோரில் யாரோ மற்றவர்கள் சங்கடமாக, அச்சுறுத்தப்படுகிறார்கள், ஒடுக்கப்பட்டவர்கள் அல்லது அவர்களது இனம், தேசிய தோற்றம், இயலாமை, மத நம்பிக்கைகள், பாலினம், பாலினம் அல்லது வயது ஆகியவற்றின் காரணமாக ஒரு விரோதமான வேலை சூழலில் ஈடுபடுகிறார்கள். எல்லோரும், பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்பினரும் இதில் உள்ளனர், விரோதமாக இல்லாத வேலை சூழலில் பணியாற்ற உரிமை உண்டு. ஒரு விரோதமான வேலை சூழலில் ஊழியர் மனநிலை மற்றும் வேலை தரத்தை சேதப்படுத்தி, அதிக ஊழியர் வருவாயை உருவாக்குகிறது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்பாரபட்சம்
பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்புகளில் உள்ள மக்களுக்கு எதிரான துன்புறுத்தல் 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் கீழ் பாகுபாடுகளாகவும், பின்னர் திருத்தங்கள் செய்யப்படுவதாகவும் கருதப்படுகிறது. பணியிடத்தில் எந்த பாகுபாடுமில்லை என்பதை ஒரு முதலாளி உறுதிப்படுத்த வேண்டும். பாதுகாக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு எதிராக தொந்தரவு வடிவில் பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடுக்கின்ற தொழிலாளர்கள் பணியிட உரிமைகள் மீறல்களுக்கு அனுமதிக்கப்படலாம். பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்பிலுள்ள ஊழியர்கள் EEOC உடன் அல்லது அவர்களது தொழில் தொழிலாளர் குழுவுடன் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுகின்றனர்.
கோரிக்கைகள் மற்றும் சட்டங்கள்
ஒரு ஊழியர் கோரிக்கைக்கு ஒரு புகாரைச் சமர்ப்பித்தபின், பிரச்சினையை தீர்ப்பதற்கு முதலாளிகளுடன் இடைநீக்கம் செய்யும்படி ஆணையம் கேட்டுக் கொள்ளலாம். மத்தியஸ்தம் வேலை செய்யாது அல்லது கமிஷன் வழக்கை நீதிமன்றத்திற்கு அனுப்பவில்லை என்றால், ஒரு விசாரணை தொடங்குகிறது. ஒரு மீறல் கண்டறியப்பட்டால், கமிஷன் பாதிக்கப்பட்டவரின் சார்பில் முதலாளித்துவத்துடன் ஒரு குடியேற்றத்தை அடைய முயற்சிக்கிறது. இது வழக்கை தனது சட்ட ஊழியருக்கு அல்லது நீதித்துறை திணைக்களத்தில் அனுப்பலாம், இது பாதிக்கப்பட்டவருக்கு ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்யலாம். கமிஷன் ஒரு வழக்கைத் தொடரத் தீர்மானிக்கவில்லை என்றால், அல்லது எந்த மீறலும் கண்டுபிடிக்கப்படவில்லை என்றால், பாதிக்கப்பட்டவர் EEOC இலிருந்து "ரைட்-க்கு-சூளை அறிவிப்பு" பெறுவார்.இந்த அறிவிப்பு, பாதிக்கப்பட்டவருக்கு சொந்தமாக வழக்கு தொடர அனுமதிக்கிறது, ஒரு வழக்கறிஞரின் உதவியும்.
