நீங்கள் கவலையாக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் தனியாக இருந்துவிட்டீர்கள்: பல பணியாளர்கள் தங்கள் வேலைகளைத் தக்கவைக்க "ஆதரவு ஆவணங்களை" வழங்கும்படி கேட்கப்படுகிறார்கள். ஒரு நிறுவனம் குறைத்து அல்லது மறுசீரமைக்க அல்லது புதிய உரிமையாளர்களுக்கு விற்பனை செய்யப்படும் போது இந்த கோரிக்கை அடிக்கடி ஏற்படுகிறது. அதே நேரத்தில், ஊழியர்கள் முதல் முறையாக தங்கள் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பித்துள்ளனர் போலவே, தங்கள் விண்ணப்பங்களை மீண்டும் சமர்ப்பிக்கும்படி கேட்டுக்கொள்ளப்படலாம். சொல்லப்போனால், உங்களுடைய சார்பில் ஆதரவு கடிதங்களை எழுத வேண்டுமென்பது மக்களுக்குக் கேட்கும் ஒரு நல்ல வழியாகும், நீங்கள் எந்த ஒரு முதலாளிகளும் அவரது அணியில் பரிசைப் பெறும் குணநலன்களுடன் ஒரு அறியப்படாத நிறுவனமாக இருந்தால்.
$config[code] not foundஉங்கள் நிறுவனத்தின் இயக்கவியல் மற்றும் கோரிக்கையின் நோக்கம் குறித்து நீங்கள் எவ்வளவு முடியுமோ அவ்வளவு அறியுங்கள். ஒரு குறைப்பு திட்டம் புதிய உரிமையாளர்களால் மேற்கொள்ளப்படும் ஒரு "பழக்கப்படுத்திக்கொள்ளும்" முயற்சி விட உங்கள் கடிதம் பிரச்சாரத்தில் ஒரு தீவிரமான அணுகுமுறை தேவைப்படலாம்.
உங்கள் பங்களிப்பையும் மதிப்பையும் குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் மதிப்பீடு செய்யவும். நீங்கள் முழு படத்தை பார்க்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த ஒரு நம்பகமான சக பணியாளரை சந்திக்கவும். உங்கள் துறையின் மதிப்பையும், நீங்கள் அதில் பங்கு வகிக்கும் இடத்தையும் வேறுபடுத்தி பார்க்க வேண்டும்.உங்கள் கடிதங்கள் இரண்டையும் உரையாட வேண்டும், ஆனால் பிந்தையவற்றை வலியுறுத்துங்கள்.
உங்கள் பங்களிப்புகள், திறமைகள் மற்றும் பணி பழக்கங்களின் ஒரு பட்டியலிடப்பட்ட பட்டியலை உருவாக்கவும். ஒவ்வொருவருக்கும் அடுத்ததாக, உங்கள் பட்டியலில் ஒவ்வொரு உருப்படியை அதிகாரம் மற்றும் நம்பகத்தன்மையுடன் தொடர்புபடுத்தக்கூடிய நபரை அடையாளம் காணவும். உங்கள் இலக்கை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ளும் சக ஊழியர்களிடம் இருந்து ஐந்து அல்லது ஆறு கடிதங்களைப் பெறுவது பற்றி வேலை செய்ய வேண்டும்.
உங்கள் பட்டியலில் உள்ள ஒவ்வொரு உருப்படிக்கும் "பேசும் புள்ளிகள்" பட்டியலை தொகுக்கலாம். இந்த புள்ளிகள் ஒவ்வொரு நபரும் உங்கள் சார்பாக ஒரு கட்டாயமான கடிதத்தை எழுத உதவ வேண்டும். இந்த வழியில், நீங்கள் உங்கள் ஆதரவாளர்களின் கடிதங்களுக்கு இடையில் இரட்டிப்புகளை தவிர்க்கலாம் மற்றும் ஒரு பணியாளராக உங்கள் மதிப்பின் விரிவான படத்தை வழங்கலாம். உங்கள் பேசும் புள்ளிகளில் அதிகமான விவரங்களை விரிவாக்குமாறு கேட்டுக்கொள்; கடிதத்தின் எழுத்தாளர்கள் மற்ற தகவல்களை விரிவாக அல்லது வழங்குவதற்கு அழைக்கப்படலாம், எனவே கடித எழுத்தாளர்கள் உங்கள் சார்பாக ஆதரவின் அசல் மற்றும் நம்பகமான வார்த்தைகளை வழங்குவார்கள்.
உங்கள் வக்கீல்கள் ஒரு ஆதரவு அல்லது பரிந்துரை கடிதத்தின் அடிப்படை கட்டமைப்புடன் வழங்குங்கள். இது முதல் பத்தியில் அதன் நோக்கத்தை குறிப்பிடுவதன் மூலம், நீங்கள் எண்ணற்ற வழிகளில் நிறுவனத்திற்கு ஒரு சொத்து என்பதை நேரடியாகக் குறிப்பிட்டுக் காட்ட வேண்டும். தொடர்ந்து பத்திகள் உங்கள் பங்களிப்புகளை, சாதனைகள் மற்றும் திறமைகளை விரிவாக விளக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டுகள் முக்கியம், ஏனென்றால் அவை கடிதத்தின் புள்ளியில் தெளிவு மற்றும் உயிர்வாழ்வதை சேர்க்க உதவும். உங்கள் வேலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் அனைத்து ஆதரவையும் சேர்ந்து கடிதங்கள் எடுக்க வேண்டும்.
குறிப்பு
ஒவ்வொரு எழுத்தாளர் எழுத்தாளர் விரிவுரையை வழங்குவதற்காக உங்கள் பேசும் புள்ளிகளுடன் குறிப்பிட்ட திட்டங்களைச் சேர்க்கவும். நீங்கள் விரும்பாதது ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது நிர்வாகிக்கு "பிரதான திட்டங்களை கையாள்வதில் மிகவும் திறமையானது" என்று வெறுமனே சொல்ல வேண்டும். "சிறந்த முறையில் தலைமைத்துவ குணங்களைக் காட்டிய நான்கன்சி, தொழிற்துறையையும் கிருபையுடனிருந்தும், 12 நரம்பு மக்கள் மீண்டும் தொடர்ச்சியான சேவை குறுக்கீடுகளைத் தொடர்ந்து சீராகவும் எளிதாகவும் பாய்கின்றனர். "
