ஒரு வழக்கமான வேலை பின்னணி சோதனை

இன்றைய வேலை சந்தையில் வேலைவாய்ப்பு பின்னணி காசோலை நடைமுறைப்படுத்துவது நடைமுறையாகும். இதில் பல காரணங்கள் உள்ளன. பயங்கரவாதத்தின் காரணமாக பொது இடங்களில் ஒட்டுமொத்த பாதுகாப்பு பற்றியும், உள்நாட்டு வன்முறையின் சம்பவங்கள் பணியிடத்திற்குள் கொண்டுவருவதும் அதிகரித்துள்ளது. இந்த நிகழ்விற்கான முதலாளிகளுக்கு எதிராக சட்டங்கள் அதிகரித்து வருகின்றன, தொழில் அல்லது தொழிலைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் ஒரு வேலை பின்னணி காசோலைகளை நடத்த ஊக்குவிக்கும் நிறுவனங்கள்.

$config[code] not found

வழக்கமான வேலைவாய்ப்பு பின்னணி சோதனை ஆதாரங்கள்

ஒரு வேலைவாய்ப்பு பின்னணி காசோலையில் முதலாளிகள் மற்றும் மனித வள வல்லுநர்கள் இருக்கும் தகவல்களின் நீண்ட பட்டியல் உள்ளது. சட்டத்தின் அமலாக்க முகவர், கல்வி மற்றும் மருத்துவ நிறுவனங்கள், நீதிமன்ற காப்பகங்கள் மற்றும் இராணுவ தரவுத்தளங்கள் போன்ற பல்வேறு அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களால் வழங்கப்பட்ட பொது ஆவணங்களின் தேடலின் மூலம் இந்த தரவு மிக அதிகமானது. நிதி நிறுவனங்கள் சில சந்தர்ப்பங்களில் தகவல்களை ஆதாரமாகக் கொண்டுள்ளன.

பின்னணிச் சரிபார்ப்பில் பெறப்பட்ட வழக்கமான தகவல்

ஒரு நபரின் வாழ்க்கையின் பல அம்சங்கள், பொதுப் பதிவுகள் தேடுவதன் மூலம் ஒரு முதலாளிக்கு கிடைக்கும். அவரது மருத்துவ வரலாறு, கல்வி பின்னணி, சாதனை ஓட்டுதல், இராணுவ நிலை, பதிவு மற்றும் கூட சொத்து உரிமை மற்றும் திவால் வரலாறு எளிதாக பின்னணி காசோலை பெறப்படுகின்றன. அண்டை மற்றும் முன்னாள் முதலாளிகளுடன் நேர்காணல்கள் மற்றும் தனிநபர் மற்றும் பாத்திரம் குறிப்புகள் ஆகியவை, ஒரு நபரின் வாழ்க்கையின் பல தனியார் அம்சங்களைத் தொடுக்கும் தகவல்களை வழங்குவதோடு, விண்ணப்பதாரருக்கு தொடர்புடையதாக தோன்றக்கூடும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பாரபட்சமான பொறுப்புகள்

ஒரு பின்னணி காசோலை நடத்தி போது ஒரு முதலாளி தவிர்க்க வேண்டும் என்று பல "நில சுரங்கங்கள்" உள்ளன. ஒரு நீதிமன்ற சட்டத்தில் வெற்றிகரமாக முறையிடப்பட்டால், ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு பாரிய இழப்பீடு கொடுக்கும் ஒரு சட்டபூர்வமான பொறுப்பை பாகுபாடு காண்பிக்கிறது. பின்னணி சரிபார்ப்பு ஒரு நபரின் இனம், தேசிய தோற்றம், பாலினம், வயது அல்லது மத நம்பிக்கைகள் மீது கவனம் செலுத்தக்கூடாது. விண்ணப்பதாரரின் நிதிச் செயற்பாடுகள், தொண்டு நன்கொடை, அல்லது பின்னணிச் சோதனையின்போது வெளிப்படுத்தப்படக்கூடிய தனிநபர் சங்கங்கள் ஆகியவற்றின் இயல்புடன் இது பொருந்தும்.

தனியுரிமை பாதுகாப்பு

தனியுரிமைக்கு ஒரு தனிநபரின் உரிமையை பாதுகாக்க சட்டங்கள் உள்ளன, குறிப்பாக அவரது நிதி வரலாறு மற்றும் கடன் நிலைப்பாடு போன்றவை. சிகப்பு கடன் அறிக்கையிடல் சட்டம் (முதலில் 1970 ஆம் ஆண்டில் நிறைவேற்றப்பட்டது மற்றும் ஐக்கிய மாகாணங்களின் குறியீடாக குறியிடப்பட்டது, தலைப்பு 15, பிரிவு 1681) ஒரு நபரின் கடன் வரலாறு உட்பட நுகர்வோர் தகவல்களின் பரவலாக்கம் மற்றும் சேகரிப்புகளை நிர்வகிக்கும் நோக்கத்துடன் உள்ளது. நுகர்வோர் கடன் அறிக்கை சீர்திருத்த சட்டம் (1996), நுகர்வோர் அறிக்கையிடல் வேலைவாய்ப்பு தெளிவுபடுத்தல் சட்டம் (1998) மற்றும் சிகப்பு மற்றும் துல்லியமான கடன் பரிவர்த்தனைச் சட்டம் போன்ற நபர்களின் தனியுரிமை பாதுகாப்பிற்காக பல ஆண்டுகளில் இந்த திருத்தத்தில் பல்வேறு திருத்தங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. (2003).

இணையத் தேடல்கள்

முதலாளிகள் அல்லது மனித வள மேலாளர்கள் ஒரு விண்ணப்பதாரரின் தகவலுக்காக தரவுத்தளங்களின் ஆன்லைன் தேடலை நடத்துவது அசாதாரணமானது அல்ல. உண்மையில், சில பின்னணி காசோலைகள் பேஸ்புக், மைஸ்பேஸ் மற்றும் ட்விட்டர் போன்ற சமூக வலைப்பின்னல் தளங்களின் ஸ்கேன் அல்லது YouTube மற்றும் Google போன்ற தனிப்பட்ட இடுகைகளுக்கு கிடைக்கக்கூடிய பிற வலைத்தளங்கள் அடங்கும். வணிக மேலாண்மை தினத்தையொட்டி, தரவுத்தளங்களின் இந்த வகைகளைத் தேடுவதன் மூலம் தனியுரிமைக்கு படையெடுப்பு ஏற்படலாம் மற்றும் பின்னணி காசோலையில் புகைப்படத்தொகுப்பு, வாழ்க்கைத் தரவு அல்லது பிற தனிப்பட்ட தகவல்களை அணுகியிருந்தால், தோல்வியுற்றால், தோல்வி அடைந்தால், விண்ணப்பதாரரை நியமிக்க முடியாது. விண்ணப்பதாரருக்கு தகுதியற்ற மற்ற பிற நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில்.