பணியிடத்தில் பெண் பாகுபாடு

பணியிடத்தில் பாலின அடிப்படையிலான பாகுபாடுகளிலிருந்து பெண்கள் பாதுகாக்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக அமெரிக்க வேலைவாய்ப்பு சம வாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் செயல்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த பாகுபாடு பாலியல் துன்புறுத்தல் வடிவத்தில், பாலின அடிப்படையிலான பதவி உயர்வுகளை வழங்குவதோடு, ஒரு பெண்ணுக்கு வேறுபட்ட வேலைப் பட்டத்தை வழங்குவதோடு, பயிற்சி வாய்ப்புகளில் பங்குபெறும் பெண்களைத் தடுக்கும். பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு எதிரான முடிவு வேறுபாடு குறைந்த நிறுவன வருவாய், உயர் பணியாளர்களின் வருவாய், குறைந்த மனவுறுதி மற்றும் குறைந்த உற்பத்தித்திறன் ஆகியவை அடங்கும்.

$config[code] not found

கர்ப்பம் மற்றும் குடும்பம்

குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் விதிகளின் கீழ் உரிமையுள்ள 12 வாரங்கள் கழித்து, ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு பதவி உயர்வுக்காக கடந்து போகும் என்ற அச்சத்தில் ஒரு பெண் கர்ப்பத்தை மறைக்க முயற்சிக்கலாம். அதேபோல், ஒரு கர்ப்பிணி பெண் ஒரு பேட்டியில் தனது நிலையை வெளிப்படுத்தக்கூட விரும்பலாம், ஏனென்றால் குழந்தையின் பிறப்புக்குப் பிறகு நீண்ட மணிநேர வேலை செய்யமுடியாது என ஊகிக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, சில பெண்கள் கவனிப்பு கொடுக்கும் பாகுபாடு காண்பார்கள். உதாரணமாக, ஒரு பெண் மேற்பார்வையாளர் ஒரு நோயாளியின் பெற்றோருக்கு முதன்மை பராமரிப்பாளராக இருப்பதை அறிந்திருந்தால், அவர் தன் வேலையைத் திசைதிருப்பவும், அவரது செயல்திறனைக் குறைப்பதற்கான காரணங்கள் கண்டுபிடிக்கவும் பெண்மையை கட்டாயப்படுத்தியிருக்கலாம்.

தோற்றம்

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பெண் தன் உடைமை அல்லது உடல் தோற்றம் காரணமாக பாகுபாடு காட்டுகிறாள். ஒரு விற்பனையாளர் மற்ற விற்பனையாளர்களிடம் கவர்ச்சிகரமான பெண்ணை நியமிப்பார், ஏனெனில் அவர் மேலும் விற்பனைக்கு வருவதாக நம்புகிறார். இதற்கு மாறாக, அந்த பெண்மணி பணியமர்த்தப்படக்கூடாது, ஏனென்றால் பணியிடத்தில் ஆண்களின் எண்ணிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்ட வழக்கு ஊழியர் பயப்படுகிறார். 2010 ஆம் ஆண்டைப் பொறுத்தவரை, டிரான்ஸ்ஜெண்டர் பெண்கள் பெண்களைப் போலவே அதே சட்டங்களின் கீழ் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

உடல் திறன்

ஒரு பெண் உடல் ரீதியாக திறனற்றதாக தோன்றவில்லை என்றால், அவள் உடல் வலிமை தேவைப்படும் வேலைகளுக்கு பதவி உயர்வு பெற அல்லது வேலைக்கு வரக்கூடாது. உதாரணமாக, ஒரு பெண் தீயணைப்புவீரர் முன்னேற்ற வாய்ப்பை இழக்க நேரிடும், அவளது ஆண் சகாக்களை விட பலவீனமாக தோன்றுகிறது, அதே நேரத்தில் ஒரு பெண் கிடங்கில் பணிபுரியும் தன் நிலைப்பாட்டில் சிக்கியிருப்பதால் அதிகமான வேலைகள் அதிக உடல் உழைப்பு தேவைப்படுகிறது. இது ஒரு பாகுபாட்டின் வடிவமாகும், ஏனென்றால் முதலாளிகள் பாலினம் மற்றும் வலிமை மற்றும் சகிப்புத்தன்மையை சோதனையிடும் வாய்ப்பை வழங்காமல் கண்டிப்பாக கண்டிப்பாக கருதுகின்றனர்.

ஊதியங்கள்

ஒரு நபர் அதே வேலை பட்டத்தை கொண்டிருக்கும் ஒரு பெண், அதே அளவு நிலை மற்றும் சமமான பொறுப்புகளைக் கொண்டிருக்கிறார், ஆனால் குறைவாகவே செலுத்தப்படுகிறார், எதிராக பாகுபாடு காட்டப்படுகிறார். யு.எஸ். துறையின் துறையின் கூலி படிப்பு படி, பெண்கள் சராசரியாக 79 சதவிகிதத்தை சம்பாதிக்கிறார்கள். சிக்கல் இருந்தால், முதலாளிகள் 1963 ஆம் ஆண்டின் சமமான சம்பளச் சட்டத்தின் கீழ் வழக்குத் தொடரலாம் மற்றும் அபராதத் தொகையை ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் வழங்க வேண்டும்.

முதலாளிகளுக்கு ஏற்படும் விளைவுகள்

அவள் பாகுபாடு பலாத்காரமாக நம்புகிற ஒரு பெண் தனது கண்டுபிடிப்பை ஆவணப்படுத்தி உடனடியாக மனித வளங்களைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். அவர் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு கமிஷனுடன் ஒரு புகாரை தாக்கல் செய்யலாம், இது கூற்றுக்கு விசாரித்து, எவ்வாறு தொடரலாம் என்பதை முடிவு செய்யும். EEOC எந்த தவறான செயலையும் காணவில்லை என்றால், அது வழக்கு மூடப்படும் மற்றும் பெண் பணியாளர் தனது சொந்த சட்ட நடவடிக்கை எடுக்க 90 நாட்கள் கொடுக்க வேண்டும்.