நீங்கள் உங்கள் வேலையை நேசிக்கிறீர்கள் என்றால், ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் பைத்தியம் பிடிப்பவர்களுடன் ஒரு சோர்வைச் செய்ய உழைக்கலாம். துன்பகரமான மற்றும் எரிச்சலூட்டும் இணை தொழிலாளர்கள் உங்கள் சக்தியை உறிஞ்சி எல்லோருக்கும் விளிம்பில் வைக்கவும் முடியும். எந்தவொரு அணுகுமுறையும் அனைத்து வழக்குகளிலும் பொருந்துகிறது, எனவே ஒரு சக ஊழியருக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுக்கும் முன், சூழ்நிலை மற்றும் அவரது நடத்தையை ஆய்வு செய்யுங்கள்.
அவருடைய பக்கத்தைக் காண்க
உங்கள் சக பணியாளர் உங்களை தொந்தரவு செய்யவோ அல்லது புண்படுத்தவோ விரும்பமாட்டார். அதற்கு பதிலாக, அவரது நடத்தை பாதுகாப்பற்ற, immaturity அல்லது மக்கள் திறமை எளிய பற்றாக்குறை இருந்து தண்டு முடியும். உதாரணமாக, ஒரு "தெரிந்து-அது-அனைத்தையும்" அச்சுறுத்தலுக்கு உட்படுத்தலாம், ஏனென்றால் அவர் அலுவலகத்தில் இளையவர், தன்னை நிரூபிக்க வேண்டிய அவசியத்தை உணருகிறார். அவர் வெளியேறுகிறார் உணர்கிறார் ஏனெனில் அலுவலக வதந்திகள் அவரது சக தொழிலாளர்கள் மீது அழுக்கு டிஷ் இருக்கலாம். உங்கள் சக பணியாளர் எங்கிருந்து வந்தார் என்பதை புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கவும். அவரது நடத்தை எதிர்பாராத அல்லது தவறாக இருந்தால், நீங்கள் அவருடன் தொடர்புகொள்வதை மாற்றிக்கொள்வது அவரது எரிச்சலூட்டும் வழிகளைக் கட்டுப்படுத்தலாம்.
$config[code] not foundஅவரை சந்திக்கவும்
ஒரு சக பணியாளரைப் பற்றிய எல்லா விஷயங்களையும் நீங்கள் அலட்சியப்படுத்தினால், அவரைத் தவிர்ப்பதற்குத் தவிர வேறொன்றுமில்லை. இருப்பினும், உங்கள் உற்பத்தித் திறனைப் பாதிக்கும் குறிப்பிட்ட வழிகளில் அவர் செயல்பட்டால், அவரை நீங்கள் அழைக்கும் உரிமைக்குள்ளேயே இருக்கிறோம். அவர் வழக்கமாக மூலைகளில் மூழ்கி, உங்கள் நேரத்தை அரை மணிநேரம் பேசுதல் அல்லது தனிப்பட்ட விஷயங்களைப் பற்றி பேசுகையில், உங்கள் தட்டில் மிகவும் அதிகமான வேலைகளை நீங்கள் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்று சொல்லுங்கள். அவர் தொடர்ந்து உங்களைத் தடுக்கினால், அவருடைய எண்ணங்களைக் கேட்க ஆர்வமாக இருக்கும்போது, உங்கள் எண்ணங்களையும் பகிர்ந்து கொள்ள உங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பும் முக்கியம் என்பதை அவரிடம் சொல்லுங்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்நீயே தூரத்தை
சில நேரங்களில் உங்கள் தூரத்தை தந்திரோபாயமாக வைத்துக்கொள்வது சிறந்தது. பணி தொடர்பான விஷயங்களில் அவருடன் உங்கள் உரையாடல்களைக் கட்டுப்படுத்தவும். திட்டங்களில் அவருடன் பணிபுரியாதீர்கள், நீங்கள் அவருடன் ஒத்துழைக்க வேண்டும் என்றால், திட்டக் கூட்டங்களின் போது பாதையில் இருக்கவும், நீங்கள் முடிந்தவுடன் உங்கள் சொந்த வேலைக்கு விரைவாக செல்லுங்கள். ஒரு எரிச்சலூட்டும் சக ஊழியரை தவிர்ப்பது சில நேரங்களில் திருட்டுத்தனமாக தேவைப்படுகிறது. உதாரணமாக, உங்கள் இடைவெளிகளை அல்லது மதிய நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள முயற்சி செய்யாதீர்கள், அதனால் இடைவேளை அறையில் சந்திக்க வேண்டாம். நீங்கள் உங்கள் இடைவெளிகளில் வெளியே செல்லலாம் அல்லது மதிய உணவிற்கு வெளியே செல்லலாம், அதனால் நீங்கள் அவரைத் தவிர்க்கலாம். நீங்கள் அவருடன் அமர்ந்திருந்தால், உங்கள் மேற்பார்வையாளரை மற்றொரு மேசை அல்லது க்யூபிக்கிற்கு கேளுங்கள்.
நடத்தை புறக்கணிக்க
நபர் எதிர்கொள்ள அல்லது உங்கள் முதலாளி சென்று முன், விளைவுகளை கருத்தில். நடவடிக்கை எடுத்தால் நிலைமையைத் தீர்க்க முடியாது என்றால், அது மோசமடையலாம். உங்கள் சகாக்கள் உங்களை ஒரு பிரச்சனையாளராக பார்க்கக்கூடும், உங்கள் சக பணியாளர் விரோதமானவராக அல்லது அவரது எரிச்சலூட்டும் செயல்களைச் செய்யலாம். குறிப்பிட்ட செயலை சுட்டிக்காவிட்டால் அல்லது உங்கள் உற்பத்தித்திறனை எவ்வாறு தடைசெய்வது என்பதை விளக்க முடியாவிட்டால், உங்கள் வழக்கை சிக்கலாக்கும். இந்த நிகழ்வில், நீங்கள் வேறொரு வேலையைத் தேட முடியாமலேயே அவரைச் சரிசெய்துவிடலாம். ஒரு போனஸ் என, நடத்தை வேண்டுமென்றே இருந்தால், உங்கள் சக பணியாளரை அவர் வெளியேற்ற முடியாது என்பதை உணர்ந்தால் நிறுத்தலாம்.
