பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மை சிக்கல்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

வெவ்வேறு இனங்களின், பாலினம், திறமைகள், வயது மற்றும் கலாச்சார வேறுபாடுகள் ஆகியவற்றின் ஊழியர்களால் பல்வேறு பணியிடங்கள் இடம்பெற்றுள்ளன. பன்முகத்தன்மை இல்லாத ஒரு நிறுவனம், ஊழியர்களின் மனநிலை சரியில்லை, உற்பத்தித்திறன் குறைந்து, பிளாட்-லைனிங் கோடு கோடு. இதை எதிர்த்து, ஒரு நிறுவனத்திற்கு நன்கு எழுதப்பட்ட பன்முகத்தன்மை திட்டம் தேவைப்படுகிறது; அது, பன்முகத்தன்மை கொள்கைகள் மற்றும் பணியிடங்களின் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் அதன் மூலோபாயங்களை நடைமுறைப்படுத்தவும் கடைபிடிக்கவும் உதவுகிறது. அமெரிக்க முன்னேற்றத்திற்கான மையம் படி, 2050 வாக்கில் நமது நாட்டில் பெரும்பான்மை இனமாக இருக்காது. இதன் அர்த்தம், இன, பாலினம் மற்றும் வயதில் உள்ள பாரபட்சங்களை முறிப்பதற்கான நேரம், இது ஊழியர் கொந்தளிப்பு மற்றும் பணியிட வேறுபாடு சிக்கல்களை உருவாக்குகிறது.

$config[code] not found

ஒரே பாலியல் பணியிடங்கள்

1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்புப்படி, ஒரு நிறுவனம் பாலின அடிப்படையில் மக்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவது சட்டவிரோதமாகும். உதாரணமாக, அது ஆண் மற்றும் பெண் கிடங்கில் பணியாளர்களை பணியமர்த்துகின்ற ஒரு ஸ்மார்ட் நிறுவனம், ஆண் மற்றும் பெண் சமமான அளவு இளைய தலைமுறை பெண் தொழிலாளர்களை வழிகாட்டக்கூடிய பெண்களுக்கு ஊக்கமளிக்கிறது. பாலின வேறுபாடு தொடர்பான பிரச்சினைகளை தொழிலாளர்கள் முறித்துக்கொள்வது மற்றொரு வழி, நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் எழுதுவதும், விநியோகிப்பதும் ஒரு பாலியல், மற்றும் பணியாளர் உணர்திறன் பட்டறைகள் மற்றும் கருத்தரங்குகள் ஆகியவற்றிற்கும் கல்வி மற்றும் பயிற்சிக்கான அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கல்வி மற்றும் பயிற்சியை விவரிக்கும்.

வயது தொடர்பான பாரபட்சங்கள்

தொழில் குழுக்கள் அல்லது குழுக்களில் வயது பன்முகத்தன்மை வணிகத்தின் எல்லா அம்சங்களிலும் படைப்பு, புதுமையான தீர்வுகளை உருவாக்குவதில் முக்கியமானது. பிராட் கர்ஷ் என்பது சிகாகோவில் உள்ள JB Training Solutions நிறுவனத்தின் தலைவராக உள்ளார், இது வர்த்தக திறன்களை அதிகரிக்க முதலாளிகளுடன் வேலை செய்யும் நிறுவனம் ஆகும். 1980 மற்றும் 2000 ஆம் ஆண்டுகளுக்கு இடையில் பிறந்த மில்லினியர்கள் பெரும்பாலும் குழந்தை பூர்வீகத் தலைமுறையால் பணிபுரியும் முதுகெலும்பற்ற தொழிலாளர்களாக காணப்படுகின்றனர், மேலும் பணியிட சவால்களுக்கு தயாராவதில்லை என தோன்றுகிறது. இந்த வகையான சிந்தனை இளம் மற்றும் மூத்த ஊழியர்களுக்கு தவறான வாய்ப்பினை உருவாக்கி, கடந்த கால மற்றும் தற்போதைய அனுபவங்களை சிறந்த சிந்தனைகளை உருவாக்குவதற்கும், செயல்படும் குழு சினெர்ஜியினை உருவாக்குவதற்கும் வாய்ப்புக்களை இழந்துவிடுகிறது. அதற்கு பதிலாக, ஒரு நிறுவனம் உணர்திறன் பயிற்சி பட்டறை மூலம் தொடர்பு திறப்பதன் மூலம் வயது தொடர்பான பிரச்சினைகள் குறைக்க முடியும், இளைய தலைமுறை தொழிலாளர்களை வழிகாட்டி மற்றும் வயது கலவை என்று அணிகள் உறவு-கட்டிடம் வாய்ப்புகளை வழங்கும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

கலாச்சார வேறுபாடுகள்

நட்சத்திர விளக்கங்களை வழங்குவதற்கான ஒரு வரலாற்றுப் பணியாளர் ஒரு சிறுபான்மை பணியாளர் திடீரென கிளையண்ட் கூட்டங்களில் இருந்து விலக்கப்பட்டால், அவருடைய மத அல்லது கலாச்சார நம்பிக்கைகளால் அவர் அதை உணர முடியும். இறுதியில், இது அவரது நம்பிக்கையை குறைக்கிறது, அவரை வெளியேற்றுவது போல உணர்கிறது மற்றும் அவரது பங்களிப்பை தடை செய்கிறது. கலாச்சார பாகுபாட்டை எதிர்ப்பதற்கு, முதலாளிகள் மற்றும் சிக்கல்கள் ஊழியர்களுக்கு மிக முக்கியமானது என்பதை முதலாளிகள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். தொழிலதிபர் திருப்தி ஆய்வுகள் மற்றும் மதிப்பீடுகள் தொடர்ந்து நடைபெற வேண்டும். உதாரணமாக கிறிஸ்துமஸ் மற்றும் ஹனுக்கா, மட்டுமல்லாமல், பல மதங்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களை கொண்டாடி, அங்கீகரித்து, மேலும் வரவேற்பு மற்றும் உள்ளடக்கிய ஊழிய வளிமண்டலத்தை உருவாக்கும் தரவு மற்றும் கண்டுபிடிப்புகள் பயன்படுத்தப்படலாம்.

தொடர்பு சிக்கல்கள்

பெரிய நிறுவனங்கள் மற்றும் சிறு தொழில்கள் மட்டுமே ஒரு குறிப்பிட்ட மக்கள்தொகை இருந்து வேலைக்கு என்று புதிய வணிக மற்றும் தகுதிவாய்ந்த வேலை வேட்பாளர்கள் ஈர்க்கும் வாய்ப்புகளை குறைக்கும். ஒரு பெரிய முதலாளியை ஆங்கில மொழி பேசும் ஊழியர்களை நியமித்தால், முக்கிய மொழிக் கட்டுபாடு காரணமாக உலகளாவிய விரிவாக்கத்திற்கு இது சிறிது வாய்ப்புள்ளது. சிறிய தொழில்கள் எதிர்பார்ப்பது மற்றும் பருவகால ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை பல தொப்பிகளை அணிதிரட்டுவதன் மூலம் நவீன தொழிற்துறையிலும் வணிக மாற்றங்களிலும் அவர்கள் இளைஞர்களை வேலைக்கு அமர்த்தாவிட்டால் போதும். உதாரணமாக, ஒரு சிறு வணிக சமீபத்தில் பட்டதாரிகளை பணியில் அமர்த்துவதற்கான ஒரு வாய்ப்பை எடுக்கும்போது, ​​நிறுவனத்தின் வலைத்தளம், மின்னஞ்சல் மற்றும் சமூக ஊடகங்களை தொடர்ந்து பயன்படுத்துவதன் மூலம் அதை மேலும் திறமையாக தொடர்பு கொள்ள உதவுகிறது.