விடுமுறை நாட்களை விட மன அழுத்தம் நிறைந்த ஆண்டு எதுவுமில்லை. பலர் உறவினர்களிடமிருந்து விலகியிருப்பதை உணர்கிறார்கள், பரிசுகள் மற்றும் சாப்பாட்டிற்காக அதிக பணம் செலவழிக்கிறார்கள், மற்றும் பணியிடத்தில், குறைவான ஊழியர்களால் விடுமுறைக்கு வருகிறார்கள். இன்னும், நீங்கள் ஒரு நீண்ட நோய் மற்றும் இழப்பு ஊதியங்கள் கையாள்வதில் என்று கற்பனை, மற்றும் இந்த நேரத்தில் ஒரு நோயாளி பணியாளர் கருணை மக்கள் ஏன் கருணை என்று பார்க்க முடியும். ஒரு சேகரிப்பைத் துவங்குவதன் மூலம் உங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட பணியாளரைத் தேட நீங்கள் விரும்பினால், அதை செய்ய சில வழிகள் உங்களுக்கு வேண்டும்.
$config[code] not foundHR சொல்வது என்ன?
சில பணியிடங்களில், உங்கள் மனித வளத்துறை திணைக்களம் நீங்கள் பணத்தை கேட்டுக்கொள்வதற்கு பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்பட்டுள்ள வழிமுறைகளுக்கு தெளிவான வழிகாட்டுதல்களைக் கொண்டிருக்கும். பணியாளர் கையேட்டில் பார்த்து தொடங்குங்கள். உங்களிடம் எந்த வழிகாட்டுதல்களும் இல்லை என்றால் நேரடியாக உங்கள் HR மேலாளரிடம் பேசுங்கள். அனுமதிக்கப்படுவதைப் பற்றிய தெளிவான கேள்விகளைக் கேட்கவும், அதைச் செய்வதைப் பற்றி நீங்கள் எப்படிச் செல்லப் போகிறீர்கள் எனவும் கேளுங்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் நிறுவனத்தின் தலைமையானது உங்களுக்கு வேலை செய்திருக்கும், மேலும் உங்கள் சேகரிப்பை எவ்வாறு தொடங்குவது என்பதை நீங்கள் யூகிக்க வேண்டியதில்லை. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் முழுவதுமாக அலுவலகத் தொகுப்பைத் தொடங்குவதிலிருந்து தடை செய்யப்படலாம்.
இடைவெளியில் உள்ள உறை
இந்த சூழ்நிலையைச் சமாளிக்க மிக எளிதான வழி முறிவு அறையில் ஒரு பெரிய உறை, பெட்டியை அல்லது மற்ற கொள்கலையை வைக்க வேண்டும், ஒவ்வொரு பொருந்திய பணியாளரும் அதைப் பொருத்திக் கொள்ளும் பொருட்டு பணத்தை வைத்து அதை அனுமதிக்க வேண்டும். இயற்கையாகவே, உன்னுடைய பணியாளரை உன்னுடைய பணியிடத்தில் எச்சரிக்க வேண்டும். தெளிவாக தேவைப்படுவதைக் குறிப்பிடும் உறைக்கு அருகே ஒரு ஃப்ளையர் வைக்கவும், உங்கள் பணியாளரின் தேவைகளை ஒரு மரியாதைக்குரிய விதத்தில் விவாதிக்கும் ஊழியர்களிடம் மின்னஞ்சல் அனுப்பவும். வேறு வார்த்தைகளில் சொன்னால், உங்கள் சக பணியாளர் அல்லது மருத்துவ நிலை பற்றி விரிவாகச் செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை. மக்களுக்கு பங்களிக்க வேண்டிய காலக்கெடுவை வழங்கவும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்பொது நிதியம்
சில பணியிடங்களில், குழந்தை மழை, திருமணங்கள் மற்றும் பிறந்தநாட்களுக்கான பணமளிப்புகள் ஏற்கனவே மக்கள் அதிகமாக உணரப்படுவதற்கு போதுமானவை. அதனால்தான் CBS Moneywatch HR நிபுணர் சுசான் லுகாஸ் ஒவ்வொரு ஆண்டும் தொடக்கத்தில் ஒரு பொது "கட்சி நிதி" உருவாக்க பரிந்துரைக்கிறார். மக்கள் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறையாவது பரிந்துரைக்கப்படுவார்கள், ஒருவேளை ஒரு பரிந்துரைக்கப்பட்ட அளவுடன். பணத்தை செலவழிக்க எப்படி ஒரு குழுவினர் முடிவெடுக்கலாம். இதேபோல், உங்களுடைய பணியாளர்கள் பணியாளர்களுக்கு தேவைப்படும் "ஊழியர் ஆதரவு" நிதி உருவாக்க முடியும்.
முகம்-க்கு-முகம் முறை
உங்கள் சக பணியாளருக்கு பணத்தை சேகரிப்பது மிகவும் நேரடி முறையானது, "தொப்பியை கடந்து" செய்ய வேண்டும். இந்த முறை, நீங்கள் உங்கள் பணியிடத்தில் ஒவ்வொரு நபருடன் சென்று, உங்கள் நோயாளியின் நிலை மற்றும் தேவைகளை விளக்குங்கள், மற்றும் நன்கொடை நேரடியாக அவர்களை கேளுங்கள். மற்ற முறைகள் போலவே, அது பரிந்துரைக்கப்பட்ட தொகையைப் பெற உதவும். எச்சரிக்கை ஒரு வார்த்தை, எனினும்: இந்த முறை மக்கள் சங்கடமான உணர முடியும் மற்றும் பதுங்கியிருந்து. அது உங்கள் பணியிடத்தில் உயர் அப்களை சரி என்று ஒரு முறை உறுதி.
